المفهوم الأول: ان المفهوم الأول، هو المفهوم الضيق، الذي استخدم ليدلل على «المدخلات البشرية Human Inputs» في العملية الانتاجية. وان القوى البشرية بهذا المفهوم، حالها حال «الموارد الرأسمالية Capital Resources» و« الموارد الطبيعية Naturel Resources، التي تمثل المدخلات الأخرى في العملية الانتاجية. المفهوم الثاني: أما المفهوم الثاني للقوى البشرية، فهو أوسع من المفهوم الأول، حيث استخدمه كثير من الاختصاصيين، مرادفا للطاقات البشرية او تكوين الانسان. وعليه: فان تخطيط وتنمية القوى البشرية بالمفهوم الواسع، يشمل تنمية الفرد بكافة أدواره مستهلكاً ومنتجاً وهو حجر الزاوية في التنمية الاقتصادية والاجتماعية من حيث كونه الهدف والوسيلة. ويلاحظ ان المفهوم الأول للقوى البشرية، والذي يقتصر على معالجة القوى البشرية كمدخلات في العملية الانتاجية «ü»، يقربه كثيرا من مفهوم القوى العاملة، او العمل «من وجهة نظر الاقتصاديين الغربيين»، والذي يعتبر احد عناصر الانتاج بجانب رأس المال والموارد الطبيعية. الناحيتان الكمية والنوعية: وفي ضوء ما سبق، فان تخطيط القوى البشرية، يشمل تطويرها من الناحيتين الكمية والنوعية، وتهيئة كافة الأعداد المطلوبة من القوى العاملة، التي يحتاجها الجهاز الاداري للدولة بمختلف قطاعاته النوعية.
بناءً على ما تقدم، فإن مصطلح القوى العاملة ينطوي على'ثلاث مقومات رئيسية قدرة الشخص على العمل. رغبة الشخص في العمل. إتاحة العمل للشخص (وجود الشخص وإستعداده للعمل). وفقاً لما سبق، يمكن توضيح مفهوم الموارد البشرية والقوى العاملة على الشكل التالي. القوى العاملة تعريف القوى العاملة – وظيفياً –: هي مجموعة من الفرق المكونة من الأفراد، حيث يمثلون مركباً معيناً من وظائف ومهن وأعمال، وتخصصات، يعملون في خدمة المؤسسة كشخصية إعتبارية، حيث يرتبطون بهذه المؤسسة بعلاقة عمل قانوناً وفعلاً، وذلك بصرف النظر على مدى إتصال الوظيفة مادياً بنشاط الإنتاج، إذ يتقاسمون الأعمال الإدارية والتنفيذية بمقتضى تنظيم مدروس يتجزأ إلى وحدات وظيفية ضمن مستويات إدارية مختلفة، وتحدد طول السلسلة تبعاً لحجم المؤسسة. تخطيط القوى العاملة هو وضع برنامج يبين أفضل السبل لتخطيط القوى العاملة، ويبتدئ التخطيط بدراسة أولية لتحديد أهداف التنظيم يليها دراسة للموقف الحالي للقوى العاملة ضمن المؤسسة والنظر إلى الإحتياجات المستقبلة لتعزيز القوى البشرية أو تقليلها بما يتوافق مع الأهداف المستقبلية للمؤسسة، ويتم تحليل الموقف الحالي لشركة بالنظر إلى الهيكل التنظيمي وقدرات الأفراد العاملين في الوقت الحاضر حيث سيوضح التحليل طبيعة الوظائف الموجودة في المؤسسة وخطوط الترقية بينها.
ولعلي أشير إلى أن مشاركة بعض المسؤولين في قطاعات التعليم في عضوية المجلس أو مشاركة أمين المجلس في عضوية مجالس إدارات بعض المؤسسات التعليمية ليس كافياً لنقول إن تلك المؤسسات التعليمية "تتمشى بموجب قرارات المجلس وسياسته"، حيث أن المشاركة في الاجتماعات شيء ووجود سياسة رسمية ومكتملة والتزام تلك المؤسسات بها شيء آخر. 3- على الرغم من أن أمانة المجلس قد بدأت منذ أعوام بإنشاء قاعدة بيانات عن القوى العاملة الوطنية والتي يفترض أن تكون المرجع الصحيح لمعرفة احتياجات سوق العمل وواقع العمالة وتوزيعها ونسبة البطالة بين القوى العاملة الوطنية، والنمو السنوي للعمالة وغير ذلك، إلا أن قاعدة البيانات تلك لم تصل الى المستوى المطلوب والتي يمكن الاعتماد عليها من قبل المخططين والباحثين. وقد شهد بهذا الواقع عدد من المسؤولين عندما أدركوا أنه لا توجد احصاءات دقيقة عن حجم البطالة مثلاً، أو عن المهن التي يقبل عليها الشباب السعودي أكثر من غيرها وهكذا. 4ـ أصدر المجلس في عام 1417هـ استراتيجية تنمية القوى البشرية في المملكة وقد تضمنت الاستراتيجية آليات العمل لتنفيذ عناصر الاستراتيجية.
تنفيذ خطة تصميم البرامج التي تتعلّق بعدّة أمور مثل: الاستقطاب والتعيين، بالإضافة إلى وضع خطّة لتنفيذ البرامج التدريبية، والأجور، وبرامج المكافآت، وأنظمة المعلومات. التقويم والرقابة، حيثُ يتمّ تقييم قيمة الموارد البشريّة العاملة في المنظمة، حيثُ يتمّ تحديد عدد العاملين الحاليين في المنظمة وما يتمتعون به من خصائص مهارية، ودرجة الاستعداد للعمل. المراجع ↑ "Strategic Workforce Planning: Key Principles and Objectives, Paul Turner",, Retrieved 18-7-2018. Edited. ↑ "5 Simple Steps to Efficient Workforce Planning",, Retrieved 18-7-2018. Edited.
وتندرج الكفاءات القيادية ضمن إطار الكفاءات السلوكية، باعتبارها أساساً لتصميم وتطوير البرامج القيادية لموظفي الحكومة، ويتم اختيار المشاركين في هذه البرامج وفقاً لهذه الكفاءات. وحدد القرار مهام واختصاصات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، والتي تتضمن: متابعة تطبيق الجهات الحكومية لإطار الكفاءات السلوكية والفنيّة، وتدريب وتأهيل الموظفين المعنيين على تطبيق إطار الكفاءات السلوكية وإطار الكفاءات الفنيّة، وكذلك اقتراح أي تحديث أو تعديل على إطار الكفاءات السلوكية لموظفي الحكومة، إضافة إلى مراجعة وتحديث دليل الكفاءات. دعم ورعاية وفي هذا الإطار، أكدت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمل بن عدي، أن تشجيع صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، على المبادرات المبدعة والخلاقّة شكّل مصدر إلهام ودافعاً قوياً للدائرة، لإطلاق مبادرات متميزة نوعياً في مضمار إدارة وتطوير الموارد البشرية، وتوجهت بالشكر لسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، مشيدة بالاهتمام الكبير الذي يوليه سموه للموارد البشرية في حكومة دبي، والذي يجسد إدراكاً عميقاً بأهمية العنصر البشري في تحقيق الرؤى الطموحة لإمارة دبي.
وقال غوتيريش، في مقطع فيديو مسجل مسبقاً "المشكلة تتفاقم" مشيراً إلى أنه في العام 2020 تسببت الكوارث المناخية بـ"نزوح 30 مليون شخص من منازلهم، أي ثلاث مرات عدد الأشخاص الذين نزحوا بسبب النزاعات". ووصف غوتيريش الاعتماد المستمر على الوقود الأحفوري بأنه "جنون" قائلاً "إدمان الوقود الأحفوري يقودنا نحو دمار جماعي". وتابع "الخبر السار أن كل حكومات مجموعة العشرين، بما فيها الصين واليابان وكوريا، وافقت على وقف تمويل المشاريع العاملة بالفحم في الخارج"، مضيفاً "يجب عليها الآن أن تقوم بالأمر نفسه في الداخل".
وتابع "عبد الغفار" أنه يتم إطلاق 7 قوافل طبية مجانية يومي 12 و13 مارس بمناطق النزلة المستجدة مركز ساحل سليم محافظة أسيوط، و كفر الشموت مركز بنها محافظة القليوبية، والسلام مركز السادات محافظة المنوفية، والسنباط محافظة الفيوم، والموشية مركز الداخلة محافظة الوادي الجديد، والضبعة مركز الرياض محافظة كفر الشيخ، والرويهب مركز المنشاة محافظة سوهاج. ولفت "عبد الغفار" إلى أنه يتم إطلاق 3 قوافل طبية بمناطق الذراع البحرية مركز العجمي محافظة الإسكندرية، وتوشكى مركز نصر النوبة محافظة أسوان، و الوحدة الصحية بأبو رماد مركز حلايب محافظة البحر الاحمر، وذلك يومي 13 و14 مارس، كما يتم إطلاق 4 قوافل طبية أخرى بمناطق مركز شباب فنارة مركز فايد محافظة الإسماعيلية، ونوسا الغيط مركز اجا محافظة الدقهلية، و بني حرام مركز ديرمواس محافظة المنيا، ومركز طبي النهضة الجديد بحي السلام ثاني محافظة القاهرة، وذلك في يومي 14 و15 من الشهر نفسه. ونوه "عبدالغفار" أنه سيتم إطلاق 5 قوافل طبية مجانية يومي 15 و16 مارس في مناطق القبابات حي أطفيح محافظة الجيزة، ونجع الجزيرة مركز البداري محافظة أسيوط، والقلج مركز الخانكة محافظة القليوبية، والعجمي محافظة الإسكندرية، وبرانيس - حماطة وأبو غصون مركز مرسى علم محافظة البحر الأحمر.
ومن جانبه، قال عالم الأرصاد الجوية بجامعة ويسكونسن ماثيو لازارا: "ليست علامة جيدة عندما ترى هذا النوع من الأشياء يحدث". كانت محطة كونكورديا التي يبلغ ارتفاعها ميلين في القارة القطبية الجنوبية عند 10 درجات فهرنهايت (-12. 2 درجة مئوية) يوم الجمعة من الأسبوع الماضي، وهو أكثر دفئاً من المتوسط بحوالي 70 درجة فهرنهايت (40 درجة مئوية). وفي الوقت نفسه، ضربت محطة فوستوك الأعلى ظلًا فوق 0 درجة فهرنهايت (-17. 7 درجة مئوية)، متجاوزة الرقم القياسي المسجل على الإطلاق بنحو 27 درجة فهرنهايت (15 درجة مئوية)، وذلك وفقاً لتغريدة من ماكسيميليانو هيريرا، متتبع سجل الطقس القاسي. وكانت قاعدة تيرا نوفا الساحلية أعلى بكثير من درجة التجمد عند 44. 6 درجة فهرنهايت (7 درجات مئوية). درجة حرارة الرياض سان. وفي الوقت نفسه، كانت أجزاء من القطب الشمالي أكثر دفئاً بمقدار 50 درجة فهرنهايت (30 درجة مئوية) من المتوسط وكانت المناطق المحيطة بالقطب الشمالي تقترب أو عند نقطة الانصهار، وهو أمر غير معتاد في منتصف مارس، وفقاً للخبراء. وقال عالم الجليد في جامعة كولورادو تيد سكامبوس، الذي عاد مؤخراً من رحلة استكشافية إلى القارة القطبية الجنوبية: "لم أر قط شيئاً كهذا".