فوائد التنفس الصناعي عبر الفم يقدم التنفس الصناعي الكثير من المزايا للمرضى الذين يعجزون عن التنفس طبيعيًا، مثل [٣]: يُساعد التنفس الصناعي المريض في الحصول على حاجته من الأكسجين. يُساهم التنفس الصناعي في الحفاظ على سلامة وثبات المسالك التنفسية. يسمح التنفس الصناعي للأدوية بأخذ مفعولها الطبيعي ويُساهم في شفاء الجسم. لن يكون من الضروري على المريض أن يبذل الكثير من الجهد لإتمام عملية التنفس. ترتفع احتمالية أن يرجع المريض إلى وضعه الطبيعي وقد يسترد قدرته على التنفس مرة أخرى.
التنفس الصناعي هو تنفس يقوم به بعض التقنيات المستخدمة عندما يتوقف التنفس الطبيعي أو يتعثر، وهذه التقنيات إذا ما طبقت بسرعة وبشكل صحيح، يمكن أن تمنع بعض حالات الوفاة من الغرق، الاختناق، الخنق، التسمم بغاز أول أكسيد الكربون، والصدمة الكهربائية، والإنعاش عن طريق تحفيز التنفس الاصطناعي يتكون بشكل رئيسي من اثنين من الإجراءات: الأول إنشاء والحفاظ على ممر الهواء المفتوح من الجهاز التنفسي العلوي (الفم والحلق والبلعوم) إلى الرئتين. والثاني تبادل الهواء وثاني أكسيد الكربون في الهواء في الحويصلات للرئتين بينما القلب لا يزال يعمل لنجاح هذه الجهود يجب أن تبدأ في أقرب وقت ممكن وتستمر حتى يتنفس الضحية مرة أخرى. طريقة نيلسن للتنفس الاصطناعي 1 – وقد استخدمت مرة واحدة طرق مختلفة للتنفس الاصطناعي، معظمها على أساس استخدام القوة الخارجية للرئتين. 2- شملت الطرق التي كانت شائعة بشكل خاص في أوائل القرن العشرين، والتي تم استبدالها في وقت لاحق من خلال تقنيات أكثر فاعلية، طريقة شافر (أو طريقة الضغط المرئي، التي طورها الفيزيولوجي الإنجليزي السير إدوارد ألبرت شاربي شافر)، وطريقة هولجر- نيلسن. 3- في طريقة نيلسن، يتم استلقاء الضحية، وتم رفع الكتفين للسماح لرأسه بالهبوط إلى الخلف.
الخلاصة: مسؤوليات الممرضات للتقليل من نسبة الالتهاب الرئوي التنفس الصناعي الميكانيكي قد تختلف بين مختلف الدول كما هو من مضاعفات خطيرة من التنفس الصناعي الميكانيكي. الميكانيكية الالتهاب الرئوي التنفس الصناعي يزيد طول الأطفال من البقاء في وحدة العناية المركزة والطول الكلي للاستشفاء. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام بروتوكول التوجيهي التمريض على تقليل الالتهاب الرئوي التنفس الصناعي المصاحب بين الأطفال. تم استخدام تصميم شبه تجريبي في هذه الدراسة. وقد أجريت هذه الدراسة في وحدات العناية المركزة للأطفال وحديثي الولادة على حد سواء في مستشفى جامعة الزقازيق. وشملت الموضوعات الدراسة مجموعتين. المجموعة الأولى تتكون من 30 ممرضة توفير الرعاية التمريضية المباشرة للأطفال يتلقون التهوية الميكانيكية. المجموعة الثانية، وشملت جميع الأطفال الذين يقبلون في كل من وحدات العناية المركزة للأطفال وحديثي الولادة خلال فترة ثلاثة أشهر على التهوية الميكانيكية وخالية من أي علامة من الالتهاب الرئوي خلال القبول. وكان العدد الإجمالي للأطفال شملتهم الدراسة 60، وتم تقسيمهم إلى مجموعتين، تلقى 30 طفلا الرعاية التمريضية الروتينية (مجموعة المراقبة)، وتلقى 30 طفلا بروتوكول التوجيهي التمريض للحد من التنفس الصناعي المرتبطة بالالتهاب الرئوي (مجموعات الدراسة).
ما هو التنفس الصناعي التنفس الصناعي (بالإنجليزية: Artificial Respiration) هو أي طريقة تتبع لدفع الهواء لرئتي شخص لا زال لديه نبض ولكنه تنفسه متوقف نتيجة لأي سبب، ويجرى التنفس الاصطناعي إما في الميدان أي مكان توقف تنفس المريض، أو في المستشفى. يقسم التنفس الإصطناعي إلى نوعين رئيسيين وهما: التنفس الصناعي اليدوي (بالإنجليزية: Manual Artificial Respiration): ويعرف بإنشاء ممر مفتوح للهواء والحفاظ عليه بين الجهاز النفسي العلوي، أي الفم والحلق والبلعوم، وصولاً إلى الرئتين لتحفيز تبادل الأكسجين وثاني أكسيد الكربون في الحويصلات الهوائية للرئتين بينما يزال القلب ينبض، ويقسم التنفس الاصطناعي اليدوي إلى عدة طرق يمكن لتطبيقها بسرعة وبشكل صحيح أن تمنع الوفاة. التنفس الصناعي الآلي (بالإنجليزية: Instrumental Respiration): وهو التنفس الاصطناعي الذي يجرى من خلال استخدام أجهزة التنفس الصناعي، ويعرف هذا النوع من التنفس الاصطناعي بالتهوية الميكانيكية (بالإنجليزية: Mechanical Ventilation) أيضاً، وتستخدم أجهزة التنفس الصناعي عندما لا يستطيع المريض التنفس من تلقاء نفسه، ويبقى المريض على هذه الأجهزة حتى يتمكن من التنفس من تلقاء نفسه.
وفي بعض الحالات يؤدي التنفس الاصطناعي منفصلا، على سبيل المثال، في حالة الغرق القريب أو في حالة تعاطي جرعات زائدة من الافيون. وينحصر الآن اجراء التنفس الاصطناعي بمفرده، في معظم البروتوكولات علي محترفي الصحة، حيث ينصح المسعفون باجراء الإنعاش القلب رئوي الكامل (CPR) وذلك في كل الحالات التي لا يتنفس فيها المريض بشكل كاف. في التهوية الميكانيكية تستخدم هواية ميكانيكية لتحريك الهواء داخل وخارج الرئتين عند الفرد غير القادر علي التنفس بنفسه، على سبيل المثال خلال عملية جراحية مع تخدير عام أو عندما يكون الفرد في حالة غيبوبة. النفخ [ عدل] النفخ من الفم للفم النفخ، والمعروف أيضا باسم 'التنفس الاصطناعي أو 'التهوية ، هو إجبار الهواء ميكانيكيا علي الدخول إلى نظام جهاز المريض التنفسي. ويمكن تحقيق ذلك من خلال عدد من الأساليب، ويعتمد تحقيق ذلك على الحالة وعلي المعدات المتاحة. وتتطلب جميع الاساليب إدارة جيدة للممرات الهوائية لأداءها، مما يؤمن فعالية الأسلوب. وتشمل هذه الأساليب ما يلي: من الفم للفم - وهذا ينطوي على ان يختم المنقذ بفمه علي فم المريض و'ينفخ'، لتمرير الهواء إلى جسم المريض من الفم للانف - وفي بعض الحالات، قد يحتاج المسعف أو قد يرغب في تشكيل فمه ختما مع أنف المريض.
الاستمرار في توفير موارد تعلم مبتكرة وتعزيز كفاءة استخدامها بين أعضاء هيئة التدريس والطالبات من أجل دعم أنشطة التدريس والتعلم والبحث. تفعيل الاستفادة من كافة المرافق والمعدات المتاحة لبرنامج إدارة الموارد البشرية. الحفاظ على الموارد المالية لقسم إدارة الموارد البشرية وتطويرها. توظيف أعضاء هيئة تدريس وباحثين وموظفين على أعلى مستوى ودعم تطورهم المهني. زيادة ناتج الأبحاث المتميزة وتشجيع الأنشطة العلمية في قسم إدارة الموارد البشرية وبما يتفق وأولويات البحث العلمي في المملكة العربية السعودية. عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية. تعزيز التفاعل مع المجتمع وتوسيع الأثر الاجتماعي والاقتصادي لبرنامج إدارة الموارد البشرية. نتائج دراسة البرنامج المعرفة ستكون الطالبة قادرة على: • فهم المجالات الوظيفية لطبيعة الأنشطة التجارية وعلاقة بعضها ببعض، وكذلك البحوث الحالية والاتجاهات المستقبلية. • فهم البيئات الاقتصادية المحلية والإقليمية والعالمية للمؤسسات المختلفة. • فهم النظريات المالية، والتحليل، وإعداد التقارير. • شرح دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسات وفي المجتمع. • شرح المفاهيم والنماذج، والأطر، والأدوات لفهم وظائف إدارة الموارد البشرية.
معلومات أساسية اسم البرنامج إدارة الموارد البشرية رقم البرنامج HRM رئيس البرنامج د. عظمى جافد وقت البرنامج 4 سنوات ساعات الاعتماد 132 عن البرنامج الرؤية يطمح برنامج إدارة الموارد البشرية إلى أن يكون برنامجاً على مستوى عالمي يسهم في نمو إدارة وأبحاث الموارد البشرية داخلياً وخارجياً في مستويات مختلفة، كما يهدف إلى توفير المعرفة والمهارات للجيل القادم من قائدات الموارد البشرية. الرسالة رعاية قائدات الموارد البشرية في المستقبل، ممن يتمتعن بالمسؤولية الأخلاقية والاجتماعية، وذلك من خلال مناهج معدة بحرص، وأبحاث ذات أثر ملموس، ومشاركة في المجتمع تسهم في نمو المملكة. الأهداف تعزيز مكانة برنامج إدارة الموارد البشرية داخلياً وعالمياً من خلال أثره على النمو التعليمي والاجتماعي والاقتصادي في المملكة العربية السعودية. الحفاظ على بيئة عمل متطورة من خلال القيادة الفاعلة والحوكمة الجيدة. تطوير إجراءات الجودة بالقسم من أجل الحفاظ على الاعتمادات الوطنية والحصول على اعتمادات عالمية. إطلاق برامج أكاديمية جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية والحفاظ على التميز الأكاديمي في الوقت نفسه. استقطاب وتسجيل طالبات متميزات وإعدادهن كسفيرات لعفت.