فالمريض لازال يرسل ملفه لأكثر من جهة طبية من اجل الحصول على سرير علاجي مما يؤخر حصول المريض على خدمة علاجية بل وتتدهور حالة المريض الصحية قبل حصوله على الرعاية الصحية التي يستحقها. لكن في ظل توحيد النظام الصحي بين مستشفى الملك فيصل التخصصي ومدينة الملك فهد الطبية ومستشفى الملك خالد التخصصي للعيون سيسهل نقل ملف المريض بشكل اكثر انسيابية وسرعة. فالتعامل مع جهة طبية موحدة اكثر انسيابية من التعامل مع ثلاث جهات طبية مختلفة الإدارة وثلاثة اقسام لأهلية العلاج في كل مستشفى. فالرعاية التخصصية تتطلب مرونة في النظام من اجل سرعة تلقي المريض الرعاية الصحية التي يستحقها. اننا نحتاج الى قرار لتوحيد المصارف المالية وزيادة الضبط المالي مع سهولة نقل المرضى بين القطاعات الصحية المختلفة. فقرار توحيد هذه المستشفيات تحت مظلة واحدة سيزيد من انتاجيتها ويوحد انظمتها الداخلية والخارجية وسيساعد على استثمار الموارد البشرية والمالية بشكل افضل خصوصا وتقنية الاتصالات الطبية يتيح انسيابية الدمج وتوحيد الجهود. للأسف الشديد اننا لم نستفد من التقنية الحديثة في نقل الملفات ومتابعة المرضى الكترونيا ومحاسبة الأطباء المقصرين كما ان دور تقنية الاتصالات ايجابي في تقليل التكلفة وزيادة الإنتاجية وزيادة قنوات الاتصال.
معلومات مفصلة إقامة 8273، الخماشية، حائل 55422، السعودية بلد مدينة رقم الهاتف رقم الهاتف الدولي نتيجة موقع إلكتروني خط الطول والعرض 27. 48612430000001, 41. 70654140000001 إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل السبت: مغلق الأحد: 8:00 ص – 4:00 م الاثنين: 8:00 ص – 4:00 م الثلاثاء: 8:00 ص – 4:00 م الأربعاء: 8:00 ص – 4:00 م الخميس: 8:00 ص – 4:00 م الجمعة: مغلق صورة powred by Google صورة من جوجل。 اقتراح ذات الصلة مستشفى الملك خالد التخصصي للعيونيوفر خدماته الإلكترونية عبر تطبيقه في متجر آبل. مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون. يوفر خدماته الإلكترونية عبر تطبيقه في متجر آبل. الأخبار. شاهد المزيد… يعمل مستشفى العيون التخصصي على تخطيط وتنسيق برامج التعليم المستمر من أجل التدريب والتطوير النظري والعملي من خلال اقامة الدورات التدريبية المكثفة ولتعزيز المعرفة الطبية تستمر الإدارة في برامج التدريب والتطوير … شاهد المزيد… احجز موعدك الآن مع مستشفى العيون التخصصي في تلاع العلي شارع المدينة المنورة, تلاع العلي, عمان, الأردن.
مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون طريق العروبة 2775 أم الحمام الغربي الرياض 8139-12329 المملكة العربية السعودية ص. ب. 7191 الرياض 11462 مركز الاتصال: 920000583 غرف المرضى: 0 114821234 تحويلة: 01 من خارج السعودية: 966114849700+
فمثلا عند طلب الميزانية السنوية لمستشفى الملك فيصل التخصصي لإنشاء قسم او تطوير قسم العيون يقوم مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون لطلب ميزانية لتحقيق نفس الهدف فمن له الأولوية بالصرف بنظر وزارة المالية؟ فخلق وحدة بين المستشفيين يساعد على الاستثمار الأمثل لمواردنا المالية والإدارية والبشرية. كما ان خلق الوحدة بينها يساعد في تنقل المريض بين المستشفيين بسهولة ممن يحتاج خدمة تخصصية سواء للعيون او غيرها. كما ان دمج المستشفيين يساعد على توحيد قنوات الصرف، والعلاج وتوحيد انظمة المستشفيين خصوصا ونحن الآن في عصر التقنية الطبية التي تتيح لنا نقل ملف المريض الكترونيا بين الجهات الطبية خصوصا ومستشفى الملك فيصل يطبق حاليا الملف الالكتروني بين مستشفى الرياض وجدة. كما ان مستشفى الملك فيصل التخصصي ومدينة الملك فهد الطبية يتشابهان من حيث الهدف الذي انشئا من اجله حيث ان كلا المستشفيين يراد منهما تقديم رعاية وخدمة طبية تخصصية. ومن المعلوم ان توحيد البروتوكولات الطبية والكفاءات البشرية والموارد والتجهيزات والميزانيات يساعد بشكل ايجابي على زيادة الجودة الطبية وتقليل التكلفة خصوصا هناك تحويلات قائمة بين المستشفيين بشكل يومي.
كما رصدت تكرار صدور تقارير صحية مزورة من المستشفى للموظفين قطاع عام وخاص من أجل الحصول على إجازة مرضية مع فقدان كمية كبيرة من الأختام الرسمية الخاصة بالمستشفى، إلى جانب المبالغة في مصاريف حفلات العشاء والغداء لضيوف جون هوبكنز وإقامة حفلات للموظفين معايدة وغيرها دون وجود سند نظامي يسمح بذلك. وفيما يتعلق بترسية بعض المشاريع في المستشفى تمت ترسية مشروع تكلفته تزيد عن 3 ملايين ريال، وهذا من صلاحية الوزير وليس من صلاحية إدارة المستشفى وقد أقر بهذا الخطأ المدير التنفيذي للشؤون المالية والإدارية في المستشفى مع وجود مخالفات لنظام المشتريات الحكومية في الترسية وذلك بقبول عطاء رديف، إضافة إلى ترسية مشروع جهاز صرف الأدوية «بكسس» على أعلى سعر (1. 8 مليون) بحجة الحاجة الماسة لذلك ولو تمت إعادة إجراءات الترسية سوف يتم التأخير في الحصول على الجهاز، وبعد الترسية قام المستشفى برفع خطاب للمورد يطلب فيه تأجيل التوريد ثلاثة شهور بحجة عدم وجود مكان مناسب للجهاز وعلى الرغم من سعر الجهاز العالي إلا أنه لم يستفد منه بالشكل المطلوب. ومن المخالفات التي تم رصدها أيضا أن المدير التنفيذي كان طبيبا له عيادة عام 2006م ومديرا لبنك العيون بالمستشفى وفي المساء مديرا لمركز الأعمال التابع للمستشفى ومتعاقدا مع مستشفى التأمينات كطبيب، مما يعني أنه جمع بين كل هذه الوظائف، وقد كان قبل ذلك يعمل بمركز النخبة الطبي وشريك برأس المال بحصة تقدر بحوالي 5 ملايين ريال وقد اكتشف في مركز الأعمال قيام أحد الأطباء بالتلاعب في فواتير المراجعين وتم الاكتفاء فقط بإيقافه عن العمل بالمركز لمدة ثلاث شهور.
الأحد غرة جمادى الأولى 1427هـ - 28 مايو 2006م - العدد 13852 د. الحديثي يؤيد ما تضمنته «كلمة الرياض»: لماذا يظل القطاع الصحي من اقل القطاعات تجديدا ومواكبة للتغيرات؟ لماذا يكون مصير الاطروحات المتعلقة بتطوير الخدمات الصحية مصيرها أدراج المكاتب او سلة المهملات؟ ان توفر فائض للميزانية وزيادة الصرف على القطاع الصحي يستدعي وقفة تأمل لإعادة ترتيب بيتنا الصحي. فليس ما نحتاجه اليوم فقط انشاء اكبر قدر ممكن من المستشفيات وزيادة اعدادها. كما اننا لا نحتاج فقط الى زيادة الصرف على الأدوية والأجهزة الطبية مع اهميتها. لاشك بأننا نحتاج اولا الى وضع استراتيجيات متكاملة وليست متناقضة ومرتبه حسب الأولوية ثم توضع الميزانيات لتطبيقها وتنفيذها. اننا بادئ ذي بدء علينا اعادة هيكلة القطاع الصحي برمته والقطاع الصحي جزء من اعادة هيكلة الإدارات التي دعت اليها كلمة الرياض يوم الأحد 14 - 5 - 2006. وبحكم كوني من المختصين في السياسات الصحية فإنني ارى ان الحاجة ملحة الآن اكثر من اي وقت مضى لإعادة توضيح الأدوار التي تلعبها مؤسساتنا الصحية. لعله من المؤسف جدا عدم تكامل الأدوار بين خدماتنا الصحية مما لا يجعل زيادة الصرف على الخدمات الصحية يأتي بالثمار المأمولة منه.
وأكدت ضرورة تغيير سن التقاعد في ظل تغير المعطيات اليوم، حيث أصبح متوسط العمر لدى السعوديين 73 عاما، وسن الالتحاق بالعمل أصبحت بين 25 إلى 27 سنة. وقالت إن قرار رفع سن التقاعد سيتيح للموظف فرصة الاستفادة من المزايا التي يحظى بها خلال فترة عمله وزيادة معاشه التقاعدي بمعدل 5% لأن الزيادة ستكون في مدة الخدمة، وكذلك في الراتب الذي يتقاضاه على رأس العمل وسوف ينعكس كل ذلك على كامل خدمة الموظف باعتبار أن نظام التقاعد في السعودية يعامل الموظف على آخر راتب تقاضاه. وفيما يلي جدول يبين عدد المتقاعدين حسب نظام التقاعد المدني في الفترة (2004-2024): نظام التقاعد المدني السنوات عدد المتقاعدين (مليون) المعاشات الشهرية (مليار ريال) المعاشات السنوية (مليار ريال) 2004 0. 15 0. 71 8. 46 2009 0. 20 1. 2 14. 38 2014 0. 27 2. 03 24. صدور القرار الخاص برفع سن التقاعد عن العمل إلى 65 عام - ثقفني. 30 2019 0. 38 3. 57 42. 82 2024 0. 54 6. 29 75. 47 وأوضحت المؤسسة أن عدد المتقاعدين البالغين سن التقاعد في السنوات الأخيرة يمثل في المتوسط ما نسبته 51% من إجمالي المتقاعدين، مشيرة إلى أن أثر رفع سن التقاعد سيكون بسيطا وسوف يمتد لسنتين فقط بعدها تعود الأمور لطبيعتها، كون من تم مد خدماتهم سيصلون لسن التقاعد الجديدة.
اخبارية عرعر – عمر عبدالعزيز: أكد عبدالله العجاجي، نائب محافظ المؤسسة العامة للتقاعد، أن نظام التقاعد السعودي يعتبر من أعرق أنظمة التقاعد عالمياً، مشيراً إلى أن التعديلات على النظام لم تتوقف منذ إقراره، مضيفاً أن النسخة الجديدة من مشروع النظام، والتي رفعت إلى الجهات العليا، تشمل الكثير من التعديلات التي تصب في صالح المتقاعدين وتتجاوز الملاحظات التي طالت النظام الحالي. [ALIGN=CENTER]لمتابعة الأحداث أولاً بأول على جوالك أرسل رقم 1 إلى 805225 لمشتركي الاتصالات ولمشتركي زين أرسل رقم 1 إلى 702048 [/ALIGN] وأشار نظيره في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فهد الهويمل، إلى أن نظام التأمينات الاجتماعية يختلف في العديد من الجوانب عن نظام "التقاعد"، وأنه لا خلاف على أن عمر 40 عاماً يؤهل المستفيد منه للحصول على كامل الراتب. رفع سن التقاعد الى 65 يثير سخط الاردنيين. وقال عضو مجلس الشورى السعودي د. فهاد الحمد، إن التوصيات التي بادر بها بعض أعضاء مجلس الشورى السعودي لرفع سن التقاعد إلى 65 عاماً "لم يوافق عليها"، مطالباً بأن تركز الأنظمة على الحاضر والمستقبل المنظور. جاء ذلك في حلقة جديدة من برنامج "واجه الصحافة" الذي يعده ويقدمه الإعلامي داود الشريان وبثته قناة "العربية" مساء الجمعة 15 -10-2010 الساعة العاشرة مساء بتوقيت السعودية.
بدوره، اعتبر الدكتور فؤاد بوقري، وهو عضو مؤسس في الجمعية الوطنية للمتقاعدين، أن تقليص مدة الخدمة يتضمن مزايا كثيرة يجب أخذها بالاعتبار، مثل إتاحة الوظائف للغير و"الحد من البطالة". رفع سن التقاعد وأضاف العجاجي أن مؤسسة "التقاعد" ترحب برفع سن التقاعد إلى سن 65 سنة كسقف أعلى، وأن مسألة "الرفع في سن التقاعد" مشمول بالنظام الجديد الذي رُفع للجهات المختصة ولم يتم البت فيه حتى الآن، مشيراً إلى أن نسبة الرفع لن تتجاوز حاجز أربع سنوات على الأكثر. التعديلات على النظام لم تتوقف " رفع سن التقاعد إلى 65 سنة للسعوديين " قريباً | إخبارية عرعر. وقال إنه ليس من الإنصاف المطالبة بزيادة مستحقات المتقاعدين "دون النظر لما يترتب على ذلك القرار"، نافياً أن تكون مؤسسة "التقاعد" ضد ذلك، بدليل أنها تبنت الأمر أكثر من مرة، على حد تعبيره، معتبراً أن رفع سن التقاعد في الفترة الحالية يمثل "مطلباً مُلحاً". وأشار "العجاجي" إلى أن الوضع الحالي يتضمن حصول 900 ألف متقاعد على ثلاثة مليارات ريال سنوياً، وأن تنسيق "التقاعد" مستمر مع ما وصفها بالجهات المعنية لتحسين وضع المتقاعدين، مؤكداً أنه ما زالت هناك فئات لم يشملها لا نظام "التقاعد" ولا "التأمينات" ضارباً المثال على ذلك بموظفي بند 105. وقال إن "1750 ريالاً هي الحد الأدنى لراتب المتقاعد حتى لو عمل يوماً واحداً ضمن الأنظمة"، وأن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي في كل الأحوال لن يقل عن 50% "مهما قل عدد المستفيدين"، مؤكداً أن المعاش التقاعدي لا يُكتفى بالنظر فيه للمتقاعد فقط بل يمتد لأسرته.
وأضاف الهويمل أنه بحسب نظام "التأمينات" المقر فإنه يحق للمرأة بمجرد بلوغ 55 عاماً التقاعد، بشرط ألا تقل خدمتها عن عشر سنوات، مشيراً إلى حالات أخرى، مثل إقدام الأرملة على الزواج، حيث يُصرف لها مبلغ مقطوع على شكل منحة لمرة واحدة ويوقف تقاعدها. وأوضح أنه من الميزات في نظام "التأمينات" بخلاف "التقاعد" إمكانية جمع المرأة بين "معاشين". وفيما أكد عضو مجلس الشورى السعودي الدكتور فهاد الحمد حرص المجلس على إشراك المتقاعدين في وضع الرؤى بخصوص مسألة التقاعد، مؤكداً أن الأفراد في نظام التقاعد العسكري هم "الأكثر تضرراً". وطالبت د. فوزية أخضر بتطبيق بعض جوانب أنظمة التقاعد الخليجية وإدخالها ضمن نظام "التقاعد" السعودي. انتقادات مستمرة وتواجه مؤسستا "التقاعد" و"التأمينات" في السعودية الكثير من الانتقادات لقدم آليات الأنظمة المعمول بها، وأبرز الانتقادات هي المطالبة بإعادة النظر في قوانين التقاعد لتتناسب مع مصلحة المتقاعدين وأفراد الأسرة الآخرين، والمطالبة برفع معاشات التقاعد، حيث تؤكد الإحصاءات وجود أكثر من 35 ألف متقاعد ومتقاعدة يتقاضون أقل من ألفي ريال شهرياً. والمطالب هي أن يكون الحد الأدنى لراتب المتقاعد 3000 4000 ريال.
30سنه راتب كامل سن التقاعد 65 يصلح لمن يمنح بدل ط عمل وبدلات اخرى والرزق على ربي توصيه فاشلة جداً تخيل معلمه تدرس في السن ال65 سنه قد بدأت الخرف اتقوا الله في عباده، (اقترح الخدمه 30 والسن 60) واتخذوا من دول الخليج قدوة اذا لم تستطيعوا التخطيط السليم، وينبغي اخذ رأي شريحة واسعة من المجتمع السعودي في اتخاذ قراراته المصيريه يامجلس الشورى. أنا ولله الحمد تقاعدت من العسكرية ولكن الذي أراه أن سن60سنة للموظف كثيرة جدا يعني أن هذا الموظف يبقى في وظيفته حتى يودى للقبر لماذا يا أصحاب الضمائر الحية ماتقولون التقاعد للمدنيين على50 أو 55 سنة بالكثير كي يترك الوظيفة لمن هم بحاجة لها وهم كما يعلم الجميع متخرجين ونائمين ببيوتهم والسلام عليكم؟؟؟ مالقاها الا انتم دوام يوم في الاسبوع ودكم يكون ما يكون فيه تقاعد اصلا خافوا الله فينا
وأضاف الهويمل أنه بحسب نظام "التأمينات" المقر فإنه يحق للمرأة بمجرد بلوغ 55 عاماً التقاعد، بشرط ألا تقل خدمتها عن عشر سنوات، مشيراً إلى حالات أخرى، مثل إقدام الأرملة على الزواج، حيث يُصرف لها مبلغ مقطوع على شكل منحة لمرة واحدة ويوقف تقاعدها. وأوضح أنه من الميزات في نظام "التأمينات" بخلاف "التقاعد" إمكانية جمع المرأة بين "معاشين". وفيما أكد عضو مجلس الشورى السعودي الدكتور فهاد الحمد حرص المجلس على إشراك المتقاعدين في وضع الرؤى بخصوص مسألة التقاعد، مؤكداً أن الأفراد في نظام التقاعد العسكري هم "الأكثر تضرراً". وطالبت د. فوزية أخضر بتطبيق بعض جوانب أنظمة التقاعد الخليجية وإدخالها ضمن نظام "التقاعد" السعودي. وتواجه مؤسستا "التقاعد" و"التأمينات" في السعودية الكثير من الانتقادات لقدم آليات الأنظمة المعمول بها، وأبرز الانتقادات هي المطالبة بإعادة النظر في قوانين التقاعد لتتناسب مع مصلحة المتقاعدين وأفراد الأسرة الآخرين، والمطالبة برفع معاشات التقاعد، حيث تؤكد الإحصاءات وجود أكثر من 35 ألف متقاعد ومتقاعدة يتقاضون أقل من ألفي ريال شهرياً. والمطالب هي أن يكون الحد الأدنى لراتب المتقاعد 3000 – 4000 ريال.
نفى المدير العام للصندوق الوطني للتقاعد، سليمان ملوكة، إمكانية العودة إلى نظام التقاعد المسبق، مؤكدا أن عجز الميزان التجاري للصندوق دفع إلى السماح بتمديد سن التقاعد إلى 65 سنة. وقال المدير إن المرسوم الجديد الخاص بالتقاعد أعاد السن المعمول به دوليا للتقاعد، مؤكدا أن ما يعرف بالتقاعد النسبي أو التقاعد دون شرط السن جاء في 1997 في ظروف استثنائية، موضحا أن قانون 2020 الجديد، نص على السماح للراغبين في الاستمرار في مناصبهم إلى سن 65 بالاكتفاء بطلب خطي قبل ثلاثة أشهر. وكشف ملكوة بالإذاعة الجزائرية، أن الزيادات في معاشات التقاعد وحدها كلفت الصندوق 300 مليار دينارفي العشر سنوات الأخيرة 300. وبشأن الزيادات أكد المدير أنها تصب بصفة دورية كل سنة وفق نص المادة 43 وتصب بصفة عادية مضيفا أنها محددة بزيادة 7 بالمائة بالنسبة للذين تساوي أو تقل عن 20 ألف دينار، وبـ5 بالمائة لـ30 ألف دينار و2 بالمائة (50الى 80الف دينار) و1 بالمائة للذين تزيد معاشاتهم عن 100 ألف دينار. وحول بقاء الاقتطاعات للتقاعد النسبي مع توقف العمل به قال المتحدث، إن القانون مازال ساريا لكنه محدد بحالات استثنائية متعلقة بالشركات المفلسة، مقللا في الوقت نفسه من نسبة الاقتطاع التي لا تتجاوز 0.