قد يصف الأطباء الأدوية المضادة للالتهابات إذا كان الشخص يعاني من تورم الأنسجة. كما إن شرب الكثير من السوائل؛ سيساعد في تقليل الأعراض التي قد تسببها العدوى. إذا كانت هناك حالة طبية أساسية مسؤولة عن تورم الغدد اللمفاوية، فيجب أن يقلل علاج هذه الحالة من الالتهاب الموجود. الغدد اللمفاوية العلاجات المنزلية الشائعة لعلاج التهاب الغدد الليمفاوية يمكن العصور علي علاج التهاب الغدد اللمفاوية خلف الاذن من خلال: تناول أدوية الألم التي لا تحتاج إلى وصفة طبية ، مثل الأسيتامينوفين أو الإيبوبروفين وضع كمادات رطبة دافئة على المنطقة المصابة شرب الكثير من السوائل ، مثل الماء والعصائر الطازجة الراحة لمساعدة الجسم على التعافي من المرض
تشكل الغدة الليمفاوية جزء من مناعة الجسم، حيث توجد في الجسم بأعداد كبيرة، وهي قريبة كشكل وحجم من حبة البازلاء وتكون على شكل مستدير وقوام لين، ويكون وزنها ما بين ستون جرامًا حتى سبعون جرامًا، وفيها سائل هو سائل ليمفاوي وتتواجد في كل جنب من خواصر الجسم، وفي الإبطين وفي منطقة الرقبة، وبعضها في الرأس وتتواجد خلف الأذن. وتظهر الغدد خلف الأذن بشكل منتفخ ومتمدد للخارج وهناك أسباب متعددة لحدوث الالتهاب وسوف نعرض في هذا الموضوع أعراض التهاب الغدد اللمفاوية خلف الأذن وبعد علاجها والقضاء على الجراثيم تعود الغدد لحجمها الطبيعي. أعراض التهاب الغدد اللمفاوية خلف الاذن تعتبر العقد اللمفاوية التي تقع خلف الأذن جزءًا من جهاز المناعة في الجسم، وتسمى بالغدد اللمفاوية الأذنية الخلفية، وعند تعرض هذه الغدد للعدوى تظهر بعض من أعراض التهاب الغدد اللمفاوية خلف الأذن حيث أنها تؤدي إلى تورمها والتهابها، وغالبًا ما يزول التورم دون أن تيحدث ألم ولا يتصاحب معها أية أعراض أخرى غير الانتفاخ الواضح خلفها وبدون اللُجوء إلى العلاج. وينصح بزيارة الطبيب إذا استمرَ الورم لأكثر من أسبوعين، أو إذا ظهرت معه أعراض أخرى مثل: فقدان في الشهية وعدم الرغبة في تناول الطعام والشراب.
الغدد اللمفاوية هي عبارة عن هياكل دائرية صغيرة تلعب دورًا حيويًا في الجهاز المناعي للجسم. وتُعرف التهابات الغدد الليمفاوية أيضًا باسم الغدد المنتفخة، وهي أنواع ومن أشهرها التهاب الغدد الليمفاوية خلف الاذن. جدير بالذكر أن جسم الإنسان لديه مئات الغدد الليمفاوية، ولكن أكثرها شيوعًا ومعرفة لدينا هي الموجودة تحت الفك، على كل جانب من الرقبة، تحت الإبطين، على جانبي الفخذ تكمن وظيفة الغدد الليمفاوية في أنها تجمع السوائل والمواد المستعملة والجراثيم الضارة وتصفيها، حيث يتدفق السائل الليمفاوي داخل وخارج الغدد الليمفاوية في جميع أنحاء الجسم، قبل أن يعود أخيرًا إلى الصدر. أثناء القيام بذلك، فإنه يجمع ويحتجز المواد الضارة، مثل البكتيريا والفيروسات وبقية النفايات الجسدية. تقوم الغدد الليمفاوية بترشيح السائل، وإطلاقه في مجرى الدم مع الأملاح والبروتينات. وتحتوي الغدد الليمفاوية أيضًا على خلايا مناعية تساعد في مكافحة العدوى؛ عن طريق مهاجمة الجراثيم التي جمعها السائل الليمفاوي في الجسم. تشير الغدد الليمفاوية المنتفخة عادة إلى إصابة شائعة، أو نوع من العدوى المؤقتة، لكنها يمكن أن تشير أيضًا إلى حالة طبية، مثل اضطراب المناعة أو نادراً ما يكون هذا نوعًا من السرطان.
وفي جميع الأحوال يجب ألّا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته في العقد غير المحدد المدة عند إنهائه من قبل صاحب العمل عن أجر سنتين. الحالة الثانية: إنهاء العامل عقد العمل غير محدد المدة، وهنا يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل بالإمارات كالتالي: إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة أقل من سنة، فلا يستحق الأخير مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة تُراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات، فهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. بينما إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل تُراوح ما بين ثلاث إلى خمس سنوات، فهنا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. وأخيراً إذا كانت مدة العمل التي قضاها العامل أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل على أساس الأجر الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
خلال هذا المقال من موسوعة يمكنك الإطلاع على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهي مستحقات مادية يحصل عليها الموظف نظير خدماته التي قدمها في المنشأة بعد انتهاء عقده سواء كان محدد الفترة أو غير محدد، أو في حالة إنهاء العمل من قبل صاحب العمل أو الموظف، ويقوم صاحب العمل بمنح موظفه المنتهي خدمته مبلغ من المال يساعده على عيش حياة كريمة بعد إنهاء خدمته، وقد حدد قانون العمل السعودي ضوابط وأحكام مكافأة نهاية الخدمة لضمان حقوق العمال سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب انتهاء عقد الموظف حيث يحق له في تلك الحالة الحصول على مكافأة إما تعادل متوسط راتبه في الثلاث شهور الأخيرة أو توازي دخله الشهري. يجب في حالة تقديم الاستقالة أن تصل فترة عمل الموظف إلى عام إلا في الحالات الاستثنائية التالية: تعرض الموظف لظروف دفعته إلى ترك العمل. تزوج الموظفة بعد مرور 6 أشهر من خدمتها في العمل. يستحق الموظف عند الاستقالة أن يحصل على مكافأة تعادل نصف الدخل الشهري "ثلث نهاية الخدمة"، وذلك في حالة أن فترة عمله تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات. يستحق الموظف عند الاستقالة أن يحصل على مكافأة تعادل نصف راتبه للخمس أعوام الأولى من عمله "ثلثي نهاية الخدمة"، وراتب شهره كاملاً للخمس أعوام التالية إذا كانت فترة عمله تزيد عن خمس سنوات.
مواطنو دولة الإمارات يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. العاملون الأجانب وفقا للمادة 51 من قانون العمل الإماراتي، تحتسب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في الدولة وفقا للأحكام التالية: يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث. على صاحب العمل أن يؤدي للموظف خلال (14) يوما من انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة له، وفي عقد العمل ونظام المنشأة. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل احتساب نهاية الخدمة يستحق الموظف بدوام كامل، الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي: إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ثالثًا: ما الفرق بين مميزات العمل في كلٍ من القطاع العام والخاص والحر؟ لا بد أن نفهم أن لكل مجالٍ منهم مميزاته وعيوبه، وإلا فلم نكن لنجد أن لكلٍ منهم أنصارًا ومشجعين، وبناءً عليه سنقسم هذه الفقرة إلى أقسام: القسم الأول: مميزات العمل في القطاع العام الحكومي العمل في القطاع الحكومي خالي من المخاطرة بفقدان الوظيفة لذا فهو يوفر أمانًا نفسيًا لدى موظفيه أنه لن يتم التخلي عنهم فجأة. فترة الدوام الرسمي لا تتخطى الثمان ساعات يوميًا بأي حالٍ من الأحوال. يضمن الموظف حصوله على معاش دائم بعد تقاعده. كما يعرف الموظف جيدًا سلم الترقيات الطبيعي لوظيفته ويسعى للوصول لها. من أكثر ما يجعل عامل القطاع الحكوميّ محظوظًا هو وجود العلاوات الثابتة التي لا تتأثر بظروف العمل. نظام العمل روتيني مريح لا يحتوي مفاجآتٍ مزعجةٍ ولا أعمال إضافية. الإجازات الرسمية حق ثابت وواضح للموظف في القطاع الحكومي. ثبوت أحقية الموظف في الحصول على مكافأة نهاية خدمة. القسم الثاني: مميزات العمل في القطاع الخاص لا يتم إلزام الموظف أن يعمل في تخصصه الجامعيّ، فقد يعمل في مجال شغفه طالما يتقنه.
إذا توجه العامل إلى مديره أو صاحب العمل أو إلى أحد المسئولين بأي نوع من الإهانة أو التعدي بأي شكل من الأشكال. إذا رفض العامل أداء أحد مهامه الوظيفية المنصوصة في العقد، والتي تندرج تحت التزاماته الجوهرية. إذا صدر فعل مقصود من العامل نشب عنه إلحاق الضرر بالمنشأة أو الخسارة المادية. إذا انقطع العامل عن العمل فجأة لمدة طويلة تزيد عن 20 يوم دون إبداء الأسباب لذلك. عدم احترام أسرار المهنة سواء أكانت أسرار تجارية، صناعية وخلافه، وإفشائها. حالات إنهاء العقد كما نعلم عند إبرام العقد بين العامل وصاحب العمل فإن في الغالب يحدد العقد بمدة، وهناك حالات من العقود لا تحدد بمدة، وقد يُقطع العقد وينتهي لعدة أسباب وهي:- الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد ويجب وجود مستند مكتوب ينص على الأمر ويحوي إمضاءات الطرفين. بلوغ الرجل 60 عام والمرأة 55 عام وهو سن التقاعد وقد ينص العقد على سن تقاعد أقل من ذلك. قد يرغب أحد الطرفين في إنهاء العقد لأي سبب إذا لم يكن العقد محدد بمدة. إذا كانت هناك دوافع لدى العامل لترك وظيفته وتكون خارجة عن إرادته. إصابة العامل أثناء العمل وحدوث عجز له، ولكن يجب وجود شهادة طبية تثبت هذه الواقعة والعجز، أو وفاة للعامل.
أما عقد العمل الخاص بالسيدات فهو مختلف ويخضع لبعض الاعتبارات حيث أن فترة انتهاء العقد بالنسبة المرأة المتزوجة هي 6 أشهر. في حالة الوضع تصبح مدة انتهاء العقد حينها هي 3 شهور فقط. شروط خاصة بمستحقات القطاع الخاص قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالارتكاز على منظومة محددة لسريان العمل داخل القطاع الخاص، بحيث لا تتنافى مصلحة العامل وحصوله على مستحقاته، مع المصلحة العامة لجهات العمل وتم ذلك في الإطار المحدد من خلال قانون العمل السعودي على هذا النحو:- لابد أن يكون العامل يملك تصريح شرعي 100% يمكنه في دخول أراضي المملكة العربية السعودية. بالضرورة أن يعمل الفرد في مهنة تعود بالفائدة على المجتمع وتزيد الانتاج وألا تكون عبء على الدولة. يتوجب على العامل قضاء 8 ساعات عمل بشكل يومي وأخذ راحة يوم بالاسبوع ليصبح عدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة. من حق أي موظف داخل أي شركة أو منشأة بالمملكة أن يحصل على أجازة طويلة لمدة تصل إلى 30 يوم إذا كان قد مر 5 سنوات على عمله. يمكن للعامل الحصول على 21 يوم فقط أجازة طويلة عند الحاجة إليها لأي ظروف. بالنسبة إلى إصابات العمل التي حدثت أثناء أداء العمل يتكفل بها وبجميع تكاليف العلاج صاحب العمل.