قسم تخطيط القوى العاملة ويهتم هذا القسم بتحديد ما تحتاجه المنظمة من كوادر بشرية ذات تخصصات معينة ؛ ومن ثَم الوصول إلى الأشخاص المؤهلين للعمل ليصبحوا ضمن فريق العمل بالمنظمة ؛ حيث يساعد هؤلاء الكوادر الجدد في تحسين أداء المنظمة نتيجة لتقديمهم أداءًا إيجابيًا مميزًا. قسم التدريب والتطوير يقوم هذا القسم بالعمل في البحث عن حاجات الأفراد في المراكز الوظيفية والتخصصات التي يعملون بها بالمنظمة ، كما يهتم القسم بما ينقصهم من التدريب النوعي سواء داخليًا أو خارجيًا ، وهو ما يجعلهم أكثر قدرة على التفوق في أداء مهامهم الوظيفية ؛ بحيث تخرج في أقل وقت ممكن بجودة عالية. قسم شؤون الموارد البشرية وهو أحد أهم الأقسام والذي يهتم بأمور الشؤون الداخلية للموارد البشرية داخل منظمات العمل ، ويكون ذلك عن طريق تقديم المشورة والنصح للأفراد من أجل تحسين الأداء في أعمالهم ؛ حيث أنهم يصبحون على دراية كاملة بكل ما يخصهم من حقوق داخل المنظمة ، كما أنهم يدركون الواجبات المطلوبة منهم كموارد بشرية ، وتعود أهمية هذا القسم إلى قدرته على توضيح الرؤية كاملة على كافة الأصعدة للعاملين داخل المنظمة.
الوظائف المتخصصة: هي تدريب وتطوير الموارد البشرية وتهيئتها لخدمة مصالح المؤسسة، وتحضير الموارد بالكمية والنوعية المطلوبة لإنجاز العمل بكفاءة عالية، وكذلك مكافأة الموارد. خطوات تخطيط الموارد البشرية التعرف على خطة المؤسسة تعني معرفة وتقدير جميع احتياجات المؤسسة المستقبلية، ذلك عن طريق تحديد المتطلبات بناءً على التخصص من أجل وصول المؤسسة لأهدافها المخطط لها، والعمل على تحليل الوضع الحالي ومعرفة نقص العمالة، والفائض منها، ووضع الخطط التي تتناسب مع معالجة المواقف التي قد تتعرض لها المؤسسة مستقبلاً والتي تهدف إلى التوسع في الموارد البشرية. دراسة المتغيرات الداخلية والخارجية في البيئة تعني العمل على تحليل البيئة الخارجية، والعوامل المؤثرة على سوق العمل، بالإضافة إلى دراسة البيئة الخارجية عن طريق جمع الخبرات والقدرات، ونوع المهارات، والعمل على مقارنتها بالعرض والطلب في سوق العمل. وضع التنبؤات والافتراضات العمل على استعمال أساليب المحاكاة المعقدة والتي تعمل من خلال الحاسوب، وكذلك الاعتماد على خبرات المسؤولين في التخمين والقدرات الشخصية، وبالإضافة إلى استخدام وسائل قياس كمية وغير كمية. المقارنة بين العرض والطلب تكون من خلال عمل مقارنة على العرض والطلب للأيدي العاملة، ويعني التركيز على مدى توفر الأيدي العاملة داخل وخارج المؤسسة، كذلك مدى حاجة المؤسسة لها.
بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
يوفر فندق افاري دبي الإمارات مجموعة من القاعات و الغرف الوظيفية الصغيرة و المتوسطة الحجم تسع من 10 زوار و حتى 200 زائر منها غرف مجالس الإدارة في الطابق الأول و الثاني مشرقة و حديثة و مجهزة تجهيزا كاملا مثالية للمؤتمرات الصغيرة و الاجتماعات تستوعب حتى 20 زائر و مركزا للأعمال مع الخدمات و المعاونة و فريق من العاملين المدربين و المهرة.
السلام عليكم اسعد الله ايامكم بالخيرات والمسرات فندق افاري التصنيف 4 نجوم تقييمي للفندق 7\10 مميزة الفندق مساج تايلندي في الدور الاول والدور الاخير كاروكي في الدور الاول نادي لليلي بالدو ر الارضي الي حاب يسكن بالفندق يطلب غرف من الدور الرابع وطالع الموقع الرسمي للفندق فندق افاري دبي, دبي, الإمارات العربية المتحدة – 367 آراء النزلاء. احجز فندقك الآن! انشر هذا الموضوع
احجز الان فندق أفاري دبي موقع فندق أفاري دبي يقع فندق أفاري دبي في قلب مدينة دبي وبالقرب من مركز حمر عين وديرة سيتي سنتر و مركز ريف التجاري ومركز الغرير و برج الساعة وشارع الرقة و محطة مترو الرقة وخور دبي ومطار دبي الدولي ويصنف الفندق من 4 نجوم. يحتوي الفندق من 178 غرفة و تحتوي الغرفعلي ضيافة مكيفة و ثلاجات صغيرة وماكينات شاي و قهوة و ميني بار و تلفزيون ال سي دي مع قنوات فضائية و انترنت واي فاي مجانا وملاءات بيضاء قطن و حمامات مجهزة مع مستلزمات شخصية ومجففات شعر و هواتف و خزائن و مكاتب وسائل الراحة في فندق افاري دبي تمتع بخدمات التليك و علاجات الوجه و علاجات الجسم و مركز الساونا و المساج و التدريب في الجيم و السهر في الملهي الليلي و يحتوي الفندق علي صالة لتصفيف الشعر و خدمات استعلام و ارشاد و يتاح خدمة التوصيل بحافلة مكوكية للاماكن السياحية القريبة و مراكز التسوق. يقدم الافطار و الغداء و العشاء و يقدم مطعم الفندق اشهي الماكولات و تناسب جميع الاذواق و يتوافر خدمة الغرف 24 ساعة و يمكن شرب المشروبات علي احدي البارات 4. خدمات رجال الاعمال في فندق افاري دبي يتوافر مركز لرجال الاعمال و خدمة حجز سيارات ليموزين و سيارات فاخرة و سرعة انهاء اجراءات الوصول و يحتوي الفندق علي قاعات للمؤتمرات و المناسبات و خدمة التوصيل من والي المطار بتكلفة اضافية و ركن سيارات النزلاء مجانا.