فايز السعيد الملحن والمطرب، قام ببطولة مسلسل "يا مالكاً قلبي"، زوجته هي دانة الطويرش، أولاده، علاقته بالمطربة أحلام، سجنه وما السبب في ذلك، ديانته، مسلم أم مسيحي، سني أم شيعي، جنسيته، تاريخ ميلاده، محل ميلاده، برجه الفلكي، عمره، قصة حياته، مشواره الفني، أهم وأبرز ألبوماته، وأشهر أغانيه، أهم ألقابه، ألبوم صوره، معلومات كاملة عنه نضعها بين أيديكم في هذا المقال الشيق، فتابعوا معنا. معلومات عن فايز السعيد الاسم الكامل باللغة العربية: فايز السعيد النقبي. الاسم الكامل باللغة الإنجليزية: Fayez Elsaeed Elnakby. الاسم الفني: فايز السعيد. الجنسية: إماراتي. الديانة: مسلم. تاريخ الميلاد: ٣ أكتوبر عام ١٩٧٤. محل الميلاد: خور فكان – الإمارات العربية المتحدة. البرج الفلكي: برج الميزان. فايز السعيد وزوجته واولاده. العمر في ٢٠٢١: ٤٦ سنة. الحالة الاجتماعية: متزوج. اسم الزوجة: دانة الطويرش. عدد الأبناء: ثلاثة. أسماء الأبناء: حمدان، محمد، هند. لون الشعر: أسود. لون العين: أسود. المهنة: مطرب، ملحن، ممثل. بداية المشوار الفني: بدأ في عام ١٩٩٦. سنوات النشاط: منذ عام ١٩٩٦ حتى الآن. أهم أعماله: ألبوم "ساعة وعد"، ومسلسل "يا مالكاً قلبي". الجوائز التي حصل عليها: في حفل توزيع الجوائز بعنوان "البردة" حصل على شهادة تقدير من وزير الخارجية الإماراتي عام ٢٠١٣.
فاطمة زهرة العينأو "زهرة العين"، وإسمها الحقيقي فاطمة يوسف إبراهيم، هي فنانة إماراتية ولدت في 20 أيار/مايو عام 1976 في أبو ظبي ب الإمارات ، حيث تربت وكبرت. عُرفت بتأديتها للموسيقى الخليجية التراثية، إضافة إلى طرحها أغنيات خليجية بعيدة عن التراث، وعزفها على آلة العود. بدأت مسيرتها عام 1997 ولا زالت حتى اليوم موجودة بقوة على ساحة الفن الخليجي، إلا أن الإنتشار العربي كان صعباً عليها، لأن فنها محترم ولا يخدش الحياء، بحسب ما صرّحت. تعرف على زوجة فايز السعيد – نبض الخليج. نشأتها وبداية مسيرتها بداية مسيرة فاطمة زهرة العين كانت عبر إحيائها الحفلات والمناسبات، لكن دخولها الفعلي لعالم الفن كان بعد زواجها من الملحن محمد حسين ، الذي ساعدها في الإنطلاق وكان بمثابة مدير أعمالها. محلياً إستطاعت أن تبرز بقوة بالأغنية الإماراتية، وقدمت الأغنيات التراثيّة وكانت من الفنانات النادرات اللواتي إلتزمن بهذا النوع من الفن، بعد أن سار معظم النجوم نحو الفن الكلاسيكي وأغنيات الحب. حبها للأغنيات التراثية جعلها تعمل عليها لنقلها إلى مستوى أفضل، وتجديدها سواء في إختيار الكلمات أو الألحان والتوزيع الموسيقي. أسست فاطمة زهرة العين مع زوجها استوديو، وكانت تخطط لأعمالها الفنية، إلا أن انفصالهما أدى إلى إقفال الاستوديو، فغابت لفترة قبل أن تعود بقوّة وتصدر ألبومها "جازيتني"، وأصدرت أغاني منفردة منها "آه ويلي" لتتبعها بعد شهر "يا وجودي"، وهي من الفلكلور الإماراتي.
بحبو، قادر على بعدي، لبنان. السالفة وما فيها، الحب من طرف واحد، غبي. إقعد مكانك، مقهوريـن مني، ثلاثيات على العهد. شاركت ضمن مسلسلات نجمة الخليج، وسيلفي. مسلسل لعبة المرأة رجل، شاركت ضمن مسرحية إنسان. مسرحية درج الجميزة.
17:57 الاثنين 18 يناير 2021 - 05 جمادى الآخرة 1442 هـ للفساد بشكل عام عدة أوجه وأنماط خطيرة، ومن أهمها الفساد الإداري، ويمكن تعريفه باختصار على أنه (استغلال السلطة العامة لتحقيق مكاسب خاصة)، ويتعلق عادة بمظاهر الفساد والانحرافات الإدارية والوظيفية والتنظيمية. آليات مكافحة الفساد الإداري. وتعد الواسطة والمحاباة والمحسوبية، من أخطر مظاهره وأكثرها شيوعا وانتشارا، وبالذات في الدول النامية. وإن ما نشهده من فساد مالي متمثل في هدر وسرقة المال العام، إنما أساسه ومصدره هو فساد إداري أولاً، ويمكن القول بأن الفساد المالي ما هو إلا نتيجة لاحقة للفساد الإداري، ويؤدي هذا النوع من الفساد لعدة سلبيات ومخاطر كبيرة، كضعف الأداء في المؤسسات الحكومية والخاصة وتدني كفاءة وحجم الاستثمار المحلي والأجنبي ونقص الإنتاج والإيرادات الحكومية وعرقلة النمو الاقتصادي، كما أنه يضيع الحقوق ويهدد أخلاقيات العمل وقيم المجتمع، لينعكس أثره السلبي على جميع المجالات، فيعطل عملية التقدم والتنمية الشاملة. لذا وضعت الدول إستراتيجيات وطنية للنزاهة ومكافحة الفساد، لتمكنها من القضاء على هذه الظاهرة عن طريق توعية الموظفين بخطورتها وتأثيرها على المجتمع وسن أنظمة للعقوبات الرادعة وتوفر العدالة في التوظيف ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، بالاعتماد على الكفاءة والتحصيل العلمي والإيمان بالتطوير والنزاهة، وأن يكون هناك نظام تقويم واضح وشفاف ومعلن لأداء الموظفين، وكأساس في المفاضلة والترقية وتقلد المناصب الإدارية، مع توفير الخدمات الإلكترونية لتقليص البيروقراطية وتجفيف منابع الفساد الإداري.
7-إعطاء الحرية للصحافة وتمكينها من الوصول إلى المعلومات ومنح الحصانة للصحفيين للقيام بدورهم في نشر المعلومات وعمل التحقيقات التي تكشف عن قضايا الفساد ومرتكبيها. 8-تنمية الدور الجماهيري في مكافحة الفساد من خلال برامج التوعية بهذه الآفة ومخاطرها وتكلفتها الباهظة على الوطن والمواطن، وتعزيز دور مؤسسات المجتمع المدني والجامعات والمعاهد التعليمية والمثقفين في محاربة الفساد والقيام بدور التوعية القطاعية والجماهيرية. وقد تم تحديد اتجاهين أساسيين لمكافحة الفساد الإداري هما: الاتجاه الأول: العمل بالإصلاحات الإدارية والترتيبات الوقائية، ويشمل هذا التوجه استخدام كافة الطرق والأساليب الوقائية بهدف منع حدوث حالات الانحراف. مكافحه الفساد الاداري والمالي. الاتجاه الثاني: مقاضاة المخالفين والضرب بيد من حديد على الرؤوس الفاسدة داخل الجهاز الإداري، ويشمل هذا التوجه استخدام كافة الطرق والأساليب العلاجية بهدف معالجة حالات الانحراف. كذلك فان التوجهين السابقين لا يعتبر أحدهما بديلا عن الآخر، لكن أحدهما مكملا للآخر وباجتماعهما يكونان منظومة متكاملة يطلق عليها منظومة احتواء الفساد، هدفها الأساسي احتواء ظاهرة الفساد وتحجيمها ومن ثم القضاء عليها.
2-بناء جهاز قضائي مستقل وقوي ونزيه، وتحريره من كل المؤثرات التي يمكن أن تضعف عمله، والالتزام من قبل السلطة التنفيذية على احترام أحكامه. 3-تفعيل القوانين المتعلقة بمكافحة الفساد على جميع المستويات، كقانون الإفصاح عن الذمم المالية لذوي المناصب العليا، وقانون الكسب غير المشروع، وقانون حرية الوصول إلى المعلومات، وتشديد الأحكام المتعلقة بمكافحة الرشوة والمحسوبية واستغلال الوظيفة العامة في قانون العقوبات. مطويات عن مكافحة الفساد | المرسال. 4-تطوير دور الرقابة والمساءلة للهيئات التشريعية من خلال الأدوات البرلمانية المختلفة في هذا المجال مثل الأسئلة الموجهة للوزراء وطرح المواضيع للنقاش العلني، وإجراءات التحقيق والاستجواب وطرح الثقة بالحكومة. 5-تعزيز دور هيئات الرقابة العامة كمراقب الدولة أو دواوين الرقابة المالية والإدارية أو دواوين المظالم، التي تتابع حالات سوء الإدارة في مؤسسات الدولة والتعسف في استخدام السلطة، وعدم الالتزام المالي والإداري، وغياب الشفافية في الإجراءات المتعلقة بممارسة الوظيفة العامة. 6-التركيز على البعد الأخلاقي وبناء الإنسان في محاربة الفساد في قطاعات العمل العام والخاص وذلك من خلال التركيز على دعوة كل الأديان إلى محاربة الفساد بأشكاله المختلفة، وكذلك من خلال قوانين الخدمة المدنية أو الأنظمة والمواثيق المتعلقة بشرف ممارسة الوظيفة (مدونات السلوك).
ذات صلة تعريف المحاسبة تعريف الفساد الفساد الإداري هو استغلال منصب ما، من أجل القيام بأعمال وخدمات لمجموعة من الأشخاص، بشرط الحصول على مقابل مادي لذلك، ويُعرف أيضاً، بأنه: الاستخدام السيّئ للوظيفة، وعدم تطبيقها بأسلوب مناسب، ولا يعتمد الفساد الإداري على وظيفة معيّنة، بل على طبيعة الشخص الذي يقبل الحافز نحو الفساد، ويرتبط عادةً بقبول الرشوة، وهي عبارةٌ عن مقابل يحصل عليه الشخص لإتمام عمل ما دون وجه حق، أي بالاحتيال على قوانين العمل من أجل تمرير شيء ما، يحقق مصلحة لفرد، أو مجموعة من الأفراد، على حساب أفراد آخرين. صفات الفساد الإداري للفساد الإداري عدة صفات، ومنها: عدم احترام قانون العمل. عدم التقيد بالواجب الوظيفيّ. يشمل الفساد الإداري عدة أطراف: الموظف، والشخص الذي يسعى لتحقيق شيء ما عن طريق الفساد. تحميل كتاب مكافحة الفساد الإداري والمالي في ل pdf. تتم خطوات الفساد الإداري بشكل سريّ. يعتمد على منفعة متبادلة بين الأطراف. نظريات حول الفساد الإداري توجد مجموعة من النظريّات الفكرية، التي صاغت أفكار حول الفساد الإداري، وهي: النظرية الأخلاقيّة: تشير هذه النظرية إلى أن الفساد يعد عاملاً من العوامل المؤثرة في الأخلاق، ويظهر في السلوك الذي يتبعه الموظف أثناء عمله.
النظرية الوظيفيّة: تشير هذه النظرية إلى أنّه ليس بالضرورة أن يكون الموظف الفاسد ذا أخلاق غير جيدة، بل الفساد هو عدم احترام القواعد، والقوانين الوظيفيّة. النظرية الثقافيّة: تشير هذه النظرية إلى أنّ للفساد أسباباً وعوامل خاصة به، وتؤدي إلى حدوث نتائج ترتبط به، وإذا كان أحد الموظفين أو فرع في المؤسسة يتصف بالفساد فليس ضرورياً أن تكون كامل المؤسسة فاسدة. النظرية الحضاريّة: تشير هذه النظرية إلى تأثير العوامل المحيطة في الموظف، مثل: السياسات الاقتصاديّة، والاجتماعية، والتي تدفعه للجوء إلى الفساد كوسيلة تساعده على علاج نقص يعاني منه، وفي الغالب يكون نقصاً ماديّاً. طرق مكافحة الفساد الإداري pdf. أنواع الفساد الإداري للفساد الإداري أنواع تؤثر في بيئة العمل التي تحدث فيها، ومنها: الفساد المالي يعد أكثر أنواع الفساد الإداري انتشاراً، إذ يحصل فيه الموظف على مبلغ مالي مقابل الخدمة التي قدّمها لشخص ما، ومن الأمثلة عليه: عدم التقيد بالأحكام، والقواعد القانونيّة المالية. التقصير في العمل، والذي يسبب تضييع مبلغ مالي عام. العبث بالحقوق المالية للأفراد، من أجل تحقيق رضا بعض الأشخاص الذين يطلبون ذلك. الفساد التنظيمي هو مجموعة الأخطاء التي تصدر عن الموظف، أثناء أدائه لعمله، ومن الأمثلة عليه: عدم الأمانة في تطبيق العمل.