نظمت وزارة السياحة والآثار برنامجا تدريبيا لعدد 30 من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات - منظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations" ، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
11- متوسط راتب الوظيفة في السوق، مع ملاحظة الحدين الأعلى والأدنى. 12- مدى وجود نظام مكافآت وحوافز قوي ومستمر. (13) حجم وأنواع البدلات والمميزات الأخرى. (14) عدد ساعات العمل وطريقة توزيعها. تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحى على منظومة معايير المهارات ISCO. (15) مستويات الرواتب والمميزات الحالية في المنظمة. @ هل توجد سلبيات وإيجابيات في نماذج تقييم الأداء وإن وجدت ماهي؟ وهل توجد بدائل؟ وماهي الأساليب وطرق التقييم المثلى؟ توجد سلبيات شائعة في معظم نماذج تقييم الأداء المعمول بها في معظم الشركات وتتمثل في عدم شموليتها، وفي كونها معتمدة على انطباع المدير أكثر من اعتمادها على مسائل موضوعية محددة وأداء فعلي، وكونها تتم في لحظة محددة ولا تقيس أداء الموظف طيلة العام، وفي غياب إجراءات محددة وموضوعية لما بعد التقييم. هذا، وتشمل أهم النقاط (المعايير) التي يجب الالتزام بها لكي يكون تقييم الموظف سليماً وموضوعياً - وأهم منه أن يحقق الغاية منه وهو تطوير أداء الموظف وأداء المؤسسة وزيادة الإنتاجية والتحفيز المستمر - ما يلي: 1- أن يكون التقييم مستمراً وموثقاً أولاً بأول من بداية عقد الموظف السنوي حتى نهايته، وهكذا في كل عام، بمعنى ألا يكون التقييم مبنياً على الانطباعات والذاكرة في آخر السنة التقييمة.
دعم تطوير أدوات البرنامج. تعزيز طريقة التكامل داخل WPE والإدارات الأخرى. المساعدة في تطوير وتكييف المواد التدريبية (النشرات والعروض التقديمية وما إلى ذلك) والأدوات لمراقبة فعالية التدريبات ، بما في ذلك الاختبارات السابقة واللاحقة ؛ العمل على تحديث مواد التدريب والوحدات والأدوات ، وتطوير أدلة التيسير ، وما إلى ذلك حسب الطلب الدعم والاتصال الوثيق مع المشرفين على العاملين الصحيين في المنظمات الشريكة. قم بإجراء الاستبيانات والتقييمات السابقة واللاحقة لقياس جودة التدريبات وتأثيرها. دعم جهود الرصد والتقييم الأخرى على النحو المطلوب. قم بإجراء تقييمات المواقف مع الموظفين الصحيين في جميع أنحاء البرنامج لفهم ما إذا كانت التدريبات تدعم الموظفين في دمج الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في عملهم السريري. ضمان تنفيذ جميع أنشطة التدريب وبناء القدرات وفقًا لسياسات وإجراءات لجنة الإنقاذ الدولية. تأكد من أن جميع المتطلبات اللازمة لدورات التدريب الناجحة يتم إعدادها في الوقت المناسب بالتنسيق مع المدير ومساعد المشرف. تنسيق وتنظيم اللوجستيات للتدريب. تقديم الدعم لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطة وأنشطة المشاركة المجتمعية والتواصل.
استقبل مركز التأهيل الشامل بالأحساء وفد كلية الموسى للعلوم الصحية، يوم الأحد ١٤٤٣/٠٨/٢٤ هـ ، وكان في استقبالهم سعادة مدير المركز الأستاذ أحمد بن سعود الفضلي والمدير الطبي بالمركز ، وتم عمل جولة ميدانية على وحدات المركز يهدف للاطلاع على الخدمة المقدمة للمستفيدين ودراسة سبل التعاون بين الطرفين بما يعود بالنفع والرقي بالخدمات المقدمة في المركز ، وكذلك اتاحة مجالات التدريب لمنسوبي الطرفين وقد أبدى الوفد اعجابه وشكره للمركز نظير الخدمات المقدمة لفئة الأشخاص ذوي الإعاقة ،
24 ديسمبر، 2020 5:43 م مركز التأهيل الشامل بالأحساء.. يحتفل بيوم ذوي الإعاقة أحمد العطافي - الاحساء امتداداً لفعاليات اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة 2020م نظم مركز التأهيل الشامل بالأحساء متمثلاً بقسم التأهيل المجتمعي (البرامج والأنشطة والصالة التعليمية)صباح يوم الأربعاء الثامن من شهر جمادى الأول 1442هـ بإشراف عام من رئيسة القسم النسائي عبير الحمد احتفال بعنوان ( لا للإعاقة.. نعم للحياة) بمسرح الداخلي للقسم النسائي مع مراعاة الاحترازات الوقائية في تنظيم الحفل. استهدف المقيمات بالمركز من ذوات الإعاقة ،إيماناً من المركز بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وبطاقاتهم وقدراتهم وحرصاً منه متمثلاً بكادره الوظيفي على مساعدتهم في التكيف والاندماج مع أسرهم والمجتمع من خلال تقديم الخدمات الرعوية والاجتماعية والتأهيلية. استهل الحفل بآيات عطرة من القرآن الكريم ونغمات من السلام الملكي وشعر وطني من إلقاء المقيمات من ذوات الإعاقة. “فضيضة مارك” … على مسرح مركز التأهيل الشامل بالأحساء | صحيفة الأحساء نيوز. تخلل البرنامج عروض إلكترونية (إنجازات المقيمات بصالة البرامج التعليمية والتأهيلية ،، مونتاج للإنجازات قسم البرامج والانشطه لعام ٢٠٢٠ م للمستفيدات). ورسمت الموظفات المنظمات عبير السرور على وجوه المقيمات بعرض منتاج لشريط الذكريات للحظات السعيدة صاحب الحفل مجموعة من الأركان الترفيهيه التعلمية (ركن الخياطه الماهرة وركن الشك واللضم وركن الرسامه المبدعه وركن الالعاب الادراكية ،بالاضافه إلى الألعاب الهوائية في الحديقة المجاورة للمسرح) تضمن الحفل تكريم 20 مستفيدة لاجتيازهم مهارات مقياس هيلب (مهارات اكاديميه و مهارات اجتماعيه ومهارات استقلاليه ومهارات مهنيه بسيطه) واختتمت "الحمد"الحفل بفائض الشكر والامتنان للقسم التأهيل المجتمعي على الجهود المبذولة في اسعاد المقيمات وتطوير مهاراتهم بما يتناسب مع حالاتهم.
تعامل الموظفين ممتاز ،بنسبة ل طلب اجهزة يتاخرون كثير وهاذا سيئ جدا
0 195 06-10-1441 10:20 صباحًا