محتويات ١ بداية الاحتباس الحراري ٢ تعريف الاحتباس الحراري ٣ أسباب حدوث الاحتباس الحراري ٤ أضرار الاحتباس الحراري ٥ حلول لمشكلة الاحتباس الحراري ٦ المراجع بداية الاحتباس الحراري منذ ظهور الإنسان على كوكب الأرض قبل مليونَي عام وحتى القرن الخامس عشر لم يتغيّر الكثير على مناخ الأرض الذي حافظ على درجات حرارته بسبب عدم تأثير الإنسان الكبير خلال تلك المرحلة، ولكن مع تطوّر عقل الإنسان وبداية عصر الاختراعات منذ القرن الخامس عشر وحتى الآن، وظهور الثّورة الصناعيّة في أوروبا، بدأ مناخ العالم بالتغيّر تدريجياً ليظهر ما يُعرف بالاحتباس الحراريّ أو الاحترار العالميّ. أصبحت المُشكلات تتراكم فوق هذا الكوكب لدرجة أنّها تُهدّد سلامة الحياة على كوكب الأرض، ولم يتمّ حتى اليوم تطبيق الحلول اللازمة لإنقاذ الكوكب من الدّمار. وترتبط مشاكل هذا الكوكب بشكل أساسيّ بالتطوّر التكنولوجيّ والصناعيّ والسياسيّ وغير ذلك، فالأرض لم تعُد تحتمل المزيد من التلوّث أو ما يضرّ بها؛ فقد أصبحت ملوّثةً بشكل كبير جداً، وقد يأتي الوقت الذي لا تعُد الأرض مكاناً يُمكن العيش عليه.
للإجابة على "ما هو الاحتباس الحراري ؟" تابع هذا المقال، يُعد الاحتباس الحراري واحد من أكثر الظواهر الطبيعية خطورة في العالم؛ حيث أن للاحتباس الحراري الكثير من النتائج الضارة للبشر، وللكائنات الحية الأخرى، حتى أنه يمكن أن يتسبب في موت الكثير من الكائنات الحية أكثر من الأسباب الأخرى؛ كما يمكن أن يتسبب في الكثير من الكوارث الطبيعية، مثل الفياضانات، والأعاصير، والعواصف الثلجية، وينشر الكثير من الأمراض المميتة، مثل المالاريا، واليوم نعرض لكم على موسوعة هذا المقال عن الاحتباس الحراري. ما هو الاحتباس الحراري تعريف الاحتباس الحراري الاحتباس الحراري هو ارتفاع متوسط درجة حرارة الأرض من غلاف جوي، ومسطحات مائية بشكل سريع، وملحوظ، ولفترات طويلة؛ حيث أنه ارتفع متوسط درجات حرارة الأرض بشكل سريع، وملحوظ في الخمسين عامًا السابقة، وذلك مقارنةً بمتوسط درجات حرارة الأرض في المئة وخمسين عامًا السابقة. أسباب الاحتباس الحراري تعمل بعض الغازات الحارة على حبس ارتداد أشعة الشمس من على سطح الأرض، وهذه الغازات توجد في مكونات الغلاف الجوي للأرض بصورة طبيعية؛ حتى تعمل على تدفئة سطح الأرض بشكل مقبول، وهذه الغازات هي الميثان، وثاني أكسيد الكربون، وبخار الماء، ومركبات الكلوريد، وأكسيد النيتروز، وقد وصل متوسط درجة حرارة سطح الأرض إلى 58.
· مادة أو كسيد الازوت يعزى تضاعفه إلى استعمال الأسمدة الزراعية و تربية الماشية و الصناعة الكيماوية. · الأزون تمتص في آن واحد أشعة ما فوق البنفسجية الشمسية و الأشعة ما تحت الحمراء الصادرة عن سطح الأرض. · غاز الكلورفلوروكربون إنتاجها من الأنشطة البشرية وقدرتها الاحتباسية تفوق 10. 000 مرة قدرة تأنى أوكسيد الكربون. خطورة ظاهرة الاحتباس الحراري: تؤدي ظاهرة الاحتباس الحراري إلى تغيير التساقطات المطرية وحبامة وتواتر الجفاف و الفيضانان و ارتفاع مستوى البحار بسبب ذوبان الثلوج ، مهددة بإغراق الجزر الصغيرة و الدالتان و السواحل وتواتر العواصف وزيادة التصحر امتداد محيط الأمراض مثل الملاريا و الكوليرا. وإذا كان مدى هذه الظواهر ليس محددا إلى الآن فإن ازدياد عدد الضحايا مع ارتفاع درجة الحرارة. – حدوث أعاصير وزوابع التي تخلف ورائها خسائر اقتصادية و ارتفاع عدد الضحايا إعصار مييتس بعاصمة الهوندراس في أكثوبر 1998. تعريف الاحتباس الحراري باختصار. الجهود المبذولة للحد من ظاهرة الاحتباس الحراري: التدابير الدولية المتخذة لمعالجة ظاهرة الاحتباس الحراري: عقد اتفاقيات دولية متعلقة بالاحتباس الحراري: تأسيس مؤتمر عمل الأمم المتحدة للتغيرات المناخية (UNFCCC) في قمة الأرض في ريو( البرازيل) سنة 1992 الذي يهدف إلى صياغة اتفاق عالمي لتقليل الغازات الحابسة للحرارة وجرف إنجاز خطوتين أساسيتين نحو الوصول الى اتفاق مشترك خلال العشر سنوات الأخيرة.
تعÙ"يم اÙ"Øرو٠اÙ"هجائية Ù"Ù"اطÙاÙ" نطÙ' اÙ"Øرو٠باÙ"Øركات اÙ"Ù جدول المحتويات: أمثلة على نقاط الضعف مهارات صعبة المهارات اللينة أكاديميون المهارات الشخصية أخلاقيات العمل نصائح للحديث عن نقاط الضعف أثناء المقابلات الوظيفية ، غالباً ما يسأل مديرو التوظيف عن نقاط الضعف لديك ، بالإضافة إلى نقاط قوتك ، كطريقة لتحديد ما إذا كنت مؤهلاً للوظيفة. بالإضافة إلى معرفة ما يمكنك القيام به ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما لا يمكنك فعله ، أو ما الذي تواجهه في الوظيفة. ستساعد طريقة الرد أيضًا القائم بإجراء المقابلة على فهم مدى معرفتك لنفسك جيدًا ، وكذلك ما إذا كنت ستكون مناسبًا لهذا الدور. نقاط الضعف صعبة الحديث ، لذلك عليك أن تكون حذراً عند مشاركة أمثلة لك. لا ترغب في إخراج نفسك من المنافسة على الوظيفة لأن الشخص الذي يجري المقابلة يعتقد أنك غير مؤهل. أنت تريد أن تكون إجابتك صادقة ، ولكن إيجابية قدر الإمكان. ركز على الخطوات التي تتخذها لتحسين نقاط الضعف لديك ، وتجنب ذكر نقاط الضعف في المهارات المهمة للوظيفة. إذا فكرت ملياً في الوظيفة قبل الموعد المحدد وقمت بإعداد إجابة ، فستكون قادرًا على أن تظل إيجابيًا مع استمرار صدقك.
يُعد سؤال "ما هي أبرز نقاط الضعف لديك؟" سؤالاً أبدياً في مقابلات العمل. ويكافح العديد من المتقدمين للإجابة عن هذا السؤال، ولا عجب في ذلك! كيف يمكن للإنسان أن يتحدث عن نقاط ضعفه دون أن يبدو غير كفء؟ كباحث عن عمل، يساعد فهم كيفية الإجابة عن هذا السؤال على إبراز المواهب التي تجعلك المرشح المثالي لهذه الوظيفة. وسيكون هو الفرصة لإثبات قدرتك التنافسية. فيما يلي دليل شامل حول كيفية إتقان إجابتك. لماذا يسأل مسؤول التوظيف عن أبرز نقاط ضعفك؟ لماذا يتحدث مسؤولو التوظيف عن نقاط الضعف، رغم أنهم يعلمون أن غالبية المرشحين يكذبون؟ يحاول مسؤول التوظيف، من خلال طرح هذا السؤال، كشف قناع المثالية الذي ترتديه أثناء المقابلة وتكوين تصور مبدأي عن كيفية تعاملك؟ وإذا لم تُجب بصدق، فإن إجاباتك تعكس كل شيء عنك. إذا تأخرت في الإجابة عن السؤال أو حاولت خداع القائم بإجراء المقابلة، أنت تفسح الطريق ليفكر مسؤول التوظيف عما إذا كان: لديك بعض نقاط الضعف الكامنة التي تخفيها. تفتقر إلى الوعي الذاتي وتشعر أنك جيد دائماً. توقعاتك خاطئة تماماً وتعتقد أنك الأفضل دائماً. تُخفي الحقيقة لسبب ما. يحاول مسؤول التوظيف معرفة ما إذا كنت مؤهلاً لهذا الدور.
عندما تفكر في نقاط الضعف التي يجب ذكرها في المقابلة ، ضع في اعتبارك أنه يجب عليك التركيز على الصفات التي لا تشكل أهمية جوهرية لمتطلبات الوظيفة التي تقوم بإجراء مقابلة معها. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة في المحاسبة ، فأنت لا تريد أن تقول إن نقطة ضعفك هي الرياضيات. يبقيه إيجابي. من المهم أن تحاول أن تظل إيجابيًا. قد تشرح أيضًا كيف يمكن اعتبار ضعفك إيجابيًا في الوظيفة. على سبيل المثال ، التوجُّه التفصيلي للغاية هو أحد الأصول للعديد من المراكز. في حين أنه قد يبدو من المستحيل القيام بذلك في سؤال حول نقاط الضعف ، كل ما عليك فعله هو تجنب استخدام الكلمات السلبية مثل "ضعيفة" و "الفشل". أكد على خطة عملك يجب أن توضح كيف تتغلب على (أو تخطط للتغلب) على ضعفك. إنها مفيدة بشكل خاص عندما يكون ضعفك مهارة صعبة يمكن تعلمها بسهولة. يمكنك حتى أن تصف إجابتك على أنها "مهارة واحدة أعمل عليها حاليًا …" كن صادقا. أخيرًا ، بينما تريد أن تكون إيجابيًا ، يجب أن تكون أيضًا صادقًا. ستظهر الإجابات مثل "ليس لدي أي عيوب" على أنها غير صادقة. مشاركة قوتك. بالإضافة إلى الاستعداد لنذكر نقاط الضعف ، من المهم مناقشة نقاط القوة التي تؤهلك للوظيفة خلال المقابلة.
تستطيع نقاط الضعف في العمل ان تخدمك من دون ان تعرفي، شرط ان تعرفيها وتعملي على تحسينها وتجتهدي لتجاوزها وعدم التأثر بها وجعلها كحافز لك. فقد تظهر نقاط الضعف في المقابلة الشخصية ومن المهم تجاوزها! تختلف نقاط الضعف والقوة في العمل من شخص لآخر ومن عمل لآخر، فالامر مرتبط بشخصية الموظف وطريقة تصرفه. الشخصية هي مجموعة من الطباع والصفات التي يتحلى بها كل انسان، وهي التي تحدد نقاط القوة ونقاط الضعف، اذا سأقدم لك نقاط الضعف في العمل الاكثر شيوعا: المستوى الثقافي والتعليمي المتدني: يظهر ذلك أثناء المقابلات وتدريبات العمل. انعدام الثقة بالنفس: ما يؤدي الى الخجل وضعف في أخذ القرارات. عدم القدرة على التفاعل مع الآخرين: فيميل الموظف الى العمل الفردي ويعجز عن شرح وتوضيح الامور للآخرين. عدم القدرة على الموازنة بين العمل والحياة الشخصية: فيفضل واحدة على الاخرى ولا يعرف أن يؤمّن بين الاثنين، ويعطي كل واحدة حقها وأهميتها. على صعيد آخر نقطة القوّة في شخصيتك بحسب برجك. الخوف من ممارسة التجارب الجديدة وانعدام روح المغامرة عدم امتلاك روح القيادة. ومن نقاط الضعف في العمل على موضوع في الاطار نفسه ولكن باتجاه مختلف وهو نقاط ضعف المرأة الجسدية!
ابتعد عن إدانة مديرك السابق أو زملائك السابقين ولا تقدم ذاتك بصورة الضحية الذي كان يعاني من غبن الشركة السابقة. كا ما هو مطلوب منك حين يُطرح عليك سؤال من قبيل: ماذا تعتقد أن زملاءك في العمل السابق سيجيبون حين أستفسر منهم عن نقاط ضعفك، مطلوب منك حينها التحدث بثقة وقول لربما كنت في موقف ما لم يتم فيه إنجاز العمل بالوجه المطلوب لربما كنت مستاءً قليلاً أو عابس الوجه. تذكّر أن لا أحد سيتصل فعلياً بأماكن عملك السابقة ويجري تحقيقات حولك. لذا، لا تكن متشنجاً، لكن في الوقت ذاته احرص على المصداقية في كل ما تذكره من معلومات عن ذاتك وعن سوية عملك، وعند إجابتك على سؤال نقاط القوة والضعف في مقابلة العمل. لا تطل الوقوف عند جزئية نقاط الضعف ، عند توجيه سؤال نقاط القوة والضعف في مقابلة العمل. تعمّد ألا تجعل هذه النقطة تستحوذ على وقت كثير خلال مقابلة العمل. عوضاً عن ذلك، كن مقتضِباً في حديثك ولا تفسح المجال كثيراً للأخطاء، لكن تحرّى في الوقت ذاته أن تظهر عليك علامات الثقة والارتياح وأنت تجيب. راقب لغة الجسد جيداً أثناء تقديمك إجابة على أي سؤال خلال مقابلة العمل ، وتحديداً سؤال نقاط القوة والضعف خلال مقابلة العمل.
ليقول المرشح، أنا: أسعى إلى الكمال دائماً شخص مجتهد أهتم بالتفاصيل تلك الاستراتيجية رائعة. لكنها أصبحت خدعة قديمة اليوم، ويكتشفها المحاور مباشرة. التقى مسؤولو التوظيف بالعشرات من المرشحين ممن يكررون الكلمات ذاتها. إنهم يدركون أنك لا تفعل شيئًا سوى حفظ نموذج إجابة جاهز. رفض الرد. أحيانًا يشعر المرشح بأن إجابته "ليس لدي أي نقاط ضعف" هي الأفضل. ولكن، هذا لا يعكس شيئًا سوى عدم الاستعداد للسؤال والخوف من الرد غير الصحيح. تشير هذه الإجابة أيضًا إلى أنك تحاول إخفاء شيء كبير. إلتزام الصراحة المُطلقة هناك خطأ فادح آخر وهو أن تكون بالغ الشفافية وتعترف بالخطأ الذي سيمنعك من تقديم أفضل أداء في تلك الوظيفة. إذا قلت، "ليس لدي مهارات تعدد المهام، وأشعر بالتوتر إذا طرح العديد من الزملاء أسئلة في وقت واحد"، فستفقد الوظيفة بسبب صراحتك المطلقة، وليس لأنك لا تمتلك مهارات تعدد المهام. ما هي الأشكال الأخرى لسؤال "ما هي أبرز نقاط ضعفك"؟ ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ ما هي بعض نقاط ضعفك؟ إذا اتصلت بمديرك السابق، ماذا سيقول عن نقطة ضعفك؟ ما هو أكثر شيء تريد تطويره ضمن أهدافك قصيرة المدى؟ إذا كان بإمكانك تغيير شيء واحد عن نفسك، فماذا سيكون؟ ختاماً، المقابلة هي خطوتك الأولى لإثبات قدرتك التنافسية وإظهار موقفك الإيجابي.