وظائف لحملة الثانوية في الشرق الأوسط للمرطبات 1- مُصفف أرفف (جدة): – شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. – مهاراة الاتصال. – رخصة قيادة (سارية المفعول). – الإلمام باللغة الإنجليزية. 2- مُشغل آلة (جدة – دوام جزئي): – درجة الدبلوم في تخصص (ميكانيكا). – المعرفة بالمعدات. – معرفة الجودة. – المعرفة بالصحة والسلامة والبيئة. – مراقبة الأداء. – معرفة إجراء الاختبار. – المعرفة بالإنتاج. – مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها. 3- مشرف تشغيل المستودعات (الطائف، جدة): – درجة الدبلوم في تخصص (إدارة المواد، إدارة المستودعات) أو ما يعادلها. – المعرفة بعمليات المستودعات. – ادارة العمليات. – معرفة ERP. 4- فني ميكانيكي (جدة): – معرفة استخدام وصيانة الأدوات والمعدات. مطلوب مصفف ارفف لشركة نابكو الوطنية في جدة - وظائف اليوم. موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 2020/06/03م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. للتقديم: – من خلال الرابط التالي: اضغط هنا دورات تدريبية مجانية عن بُعد في جمعية مودة للتنمية الأسرية وظائف في هيئة تطوير بوابة الدرعية - الرياض
علم موقعنا وظائف السعودية 24 بإعلان شركة تجارية كبرى عن توفر وظائف شاغرة للرجال والنساء في جدة وذلك وفق المسميات الوظيفية، والمزايا، والشروط، وطريقة التقديم المذكورة اسفله. وظائف شركة تجارية كبرى 1442: مصفف أرفف. الشروط المطلوبة: الوظائف للسعوديين حصرا ان لا يفوق عمر المتقدم عن 30 سنة. المزايا الموفرة: توفر الشركة راتب اجمالي 4523 ريال يحصل الموظف على تأمين طبي دوام فترة واحدة صباحية يومين راحة اسبوعية. #وظائف_نسائية #رجال #وظائف_مكة #وظائف_جدة #تسويق_مبيعات
07-04-2020, 02:05 AM مسؤول توظيف شركة التموين العربي تاريخ التسجيل: Sep 2015 المشاركات: 219 معدل تقييم المستوى: 14 وظيفة مصفف أرفف - جدة تعلن شركة التموين العربي التجارية احدى شركات مجموعة محمد يوسف ناغي عن توفر فرص وظيفة للسعوديين بمسمى مصفف أرفف في المدن التالية: • جدة الراتب الاجمالي 3700ريال + عملات شهرية. مميزات الوظيفة: • تأمين طبي للموظف. • اجازة سنوية 30 يوم مدفوعة الراتب. • بيئة عمل محفزة ومريحة. شروط الالتحاق بالوظيفة: • ان يكون المتقدم سعودي أو ابن مواطنة. • ان لايقل عمر المتقدم عن 18 سنة. • توفير سيارة مقدمة من الشركة. ملاحظة: الرجاء ذكر المسمى الوظيفي والعنوان ( المدينة) في عنوان الايميل مثال: مصفف أرفف – جدة. ترسل السيرة الذاتية على الايميل التالي: 07-04-2020, 02:09 AM رد: مصفف أرفف - جدة يعطيك العافيه 07-04-2020, 02:45 AM مراقب عام رد: وظيفة مصفف أرفف - جدة 29-04-2020, 02:29 PM لا اله الا الله!! 11-06-2020, 12:09 PM بحاجة المزيد من المرشحين!! 12-06-2020, 09:33 AM عضو نشيط تاريخ التسجيل: Jun 2009 المشاركات: 132 معدل تقييم المستوى: 27 ينفع بدون تسجيل تامينات ؟
وقد استغرقت تلك المراجعة (12) شهراً، تخللها عقد أكثر من (70) ورشة عمل بمشاركة ما يربو على (150) مشاركاً، بالإضافة إلى مشاركة (17) جهة حكومية، حتى خرجت بهذه الصورة.
وفي الختام نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، والتي تُعدُّ نقلةً نوعيّة في المملكة العربية السعودية، وفي ظل ذلك تعرفنا على أبواب اللائحة التنفيذية، وأبرز الأهداف المرجوّة منها، ومواد ونصوص هذه اللائحة التنفيذية. المراجع ^, لائحة الخدمة المدنية الجديدة 1442, 26-10-2020
تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالاشتراك في التأمين الصحي، وتقديم ميزة الرعاية الطبية الإضافية للعمال في حدود ٤% من أرباح الشركة عن طريق وثائق تأمين طبي. تضمنت مسودة اللائحة صرف مكافأت أوعلاوة تشجيعية للعاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى لتشجيع الارتقاء بالمستوى الفني والعلمي للعاملين بالشركات. لائحة الموارد البشرية الجديدة. تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بإعداد سياسة للتعاقب الوظيفي تراعي الكفاءات الموجودة داخل الشركات والاهتمام بوجود الصف الثاني والثالث من القيادات. الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام، وتجنب تعارض المصالح، وضرورة الإفصاح من المرشح عن أي صله قرابة حتى الدرجة الثالثة بأي من أعضاء مجلس إدارة الشركة التابعة أو القابضة أو العاملين بهما، وعدم جواز مشاركة أي منهم في إجراءات الاختبارات أو التعيين. تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف القيادية [من مدير عام فأعلى]، من خلال الاتى:( إعلان داخلي يتيح للعاملين بالشركة التقدم – لجنة وظائف قيادية برئاسة أحد أعضاء المجلس غير التنفيذيين – العرض على مجلس الإدارة للموافقة). تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالقانون 10 لسنة 2018 بشأن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وتخصيص نسبة من العاملين بالشركة منهم بمراعاة توافر شروط شغل الوظيفة.
نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات. وأكدت الوزارة أن اللائحة الجديدة منحت الموظف استحقاق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. إضافة لاستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٧٠ يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى ٢٨ يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وبينت أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. وأشارت إلى أن الموظف المتغيب عن العمل بسبب وقوت كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله، فيجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته. وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية.