کل العناوين | اذاعة طهران العربية
اذاعة طهران البث المباشر2017/6/26 - YouTube
انقر على اسم محطة الراديو للاستماع الحية / Click on the radio station name to listen online FM, MHz إذاعات / Station جهاز إرسال / Transmitter 87. 6 رادیو جوان إيران / Iran ، عبادان، معسكر خسرو أباد / Abadan, Khosrowabad 87. 9 محطة الغناء العربي القديم برج التحرير / Liberation Tower 88. 4 صوت الشباب OFM 88. 8 نبض الكويت 89. 5 إذاعة الكويت البرنامج العام 89. 7 رادیو ایران 90. 1 بي بي سي العربية 90. 4 راديو مارينا اف ام فيلكا / Failaka 91. 5 إذاعة هنا الخليج العربي 92. 5 Easy 92. 5 + رياضة 92. 7 راديو ورزش 93. 3 Radio Kuwait Int'l جلسات مجلس الأمة 93. 9 94. 5 إذاعة الكويت البرنامج الثاني 94. 9 المحطة الشعبية 95. 3 95. 7 رادیو سوا (الخليج) 96. 3 96. 9 VOA News 97. 2 اذاعة طهران العربية 97. 5 98. 4 UFM 98. 9 إذاعة القرآن الكريم 99. 3 إيران / Iran ، عبادان، قرية دارخوين / Abadan, Darkhovin 99. 7 Super Station RKFM 100. 1 BBC World Service 100. 5 تلفزيون الكويت 1 (صوت التلفزيون) 101. 0 101. القدس وهوية الأمة.. مقابلة مع إذاعة محمد شلح. 6 رادیو آوا 102. 4 إذاعة صوت الخليج 103. 2 كويت اف ام 103. 7 104. 9 راديو پيام 105. 1 105. 7 راديو فرهنگ 106.
أما المؤمن فهو يستشفي بالقرآن ويستغني به فلا يفتقر لعلاج معه، قال رسول الله – صلى الله عليه وآله – في المروي عنه من طرق الفريقين كما في بحار الأنوار وكنز العمال: "القرآن غنىً، لا غنى دونه ولا فقر بعده". المنتدى الإذاعي 2022/04/28. وقال الوصي المرتضى الإمام علي – عليه السلام – كما في نهج البلاغة: "إعلموا أنه ليس على أحد بعد القرآن من فاقة ولا لأحد قبل القرآن من غنىً، فاستشفوه من أدوائكم واستعينوا به على لأوائكم - يعني الشدائد التي تنزل بكم -". أيها الإخوة والأخوات، وتهدينا الأحاديث الشريفة الى أن من شروط الإستشفاء بالقرآن إخلاص النية بطلب الشفاء من الله عزوجل بوسيلة كتابه والإعتقاد بذلك. روى الحافظ الزيات – رضوان الله عليه – في كتابه القيم (طب الأئمة عليهم السلام) قال: قال أبو عبد الله الإمام الصادق عليه السلام: "ما اشتكى أحد من المؤمنين شكاة قط فقال بإخلاص نية ومسح موضع العلة "وننزل من القرآن ما هو شفاء ورحمة للمؤمنين ولا يزيد الظالمين إلا خسارا" إلا عوفي من تلك العلة أية علة ومصداق ذلك في الآية حيث يقول شفاء ورحمة للمؤمنين".
البث المباشر الاخبار برامج الاذاعة اسلاميات ايران الإمام الخامنئي نهج الحياة ترددات البحث تطبيق ويب اتصل بنا
البحث في البرامج المشاركات الاذاعية أكثر البرامج زيارة برامج الاذاعة آيات واحاديث نسخة للطباعة موضوع البرنامج: الإستشفاء بالقرآن الكريم التاريخ: 2014-07-22 11:10:18 السلام عليكم أعزاءنا ورحمة الله وبركاته، أهلاً بكم ومرحباً في حلقة جديدة من هذا البرنامج نخصصها – بعون الله – لموضوع الإستشفاء بالقرآن الكريم من الأمراض والعلل البدنية المستعصية.
نظام العمل ولائحته التنفيذية تم إقرارهما لحفظ حقوق جميع الأطراف بالقطاع الخاص، ومن أهم الأحكام التي تم توضيحها في نظام العمل ما يتعلق بأنواع الإجازات التي يستحقها العامل أثناء سريان عقده مع صاحب العمل، ومنها الإجازة المرضية والتي تعتبر حقاً من حقوق العامل. تنظيم الإجازة المرضية يختلف من نظام عمل لآخر، فعلى سبيل المثال في نظام العمل السعودي هناك ضوابط متعلقة بالإجازات المرضية للعاملين وبمميزات أعلى من أنظمة العمل في الدول المجاورة، وينص النظام على أن العامل يستحق إجازة مرضية بأجر كامل عن (30) يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن (60) يوماً التالية، ودون أجر عن (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية بالمرضية. في أكثر من لقاء مع مسؤولي إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص وبوجود أصحاب عمل، يتم التطرق للوضع الحالي لآلية ضبط الإجازات المرضية للعاملين بالقطاع الخاص، وقبل خوض النقاش في هذا الموضوع من المهم أن أوضح بأن البعض من العاملين لهم أحقية في ذلك، فقد يصاب العامل بالمرض ومن القيم الإنسانية أن لا يتم تكليفه بالقيام بالعمل في فترة المرض، ولكن المشكلة الأكبر في البعض الآخر والذي يعتبر تلك الإجازة «عذراً» للتهرب من المسؤوليات والواجبات متى ما شاء وكيفما أراد.
المادة (66) للعامل المريض أن يستفيد من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية. الاجازة المرضية في القطاع الخاصة. المادة (67) للعامل المسلم الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة خمس سنوات متصلة الحق في إجازة مدة أربعة عشر يوم عمل مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة للعامل خلال مدة خدمته ما لم يكن قد استفاد منها لدى صاحب عمل آخر. ويحدد صاحب العمل عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل، على أن تكون الأولوية للعامل الذي أمضى أطول مدة متصلة في الخدمة. آخر تحديث: 05-08-2015
الحرمان من الأجر مقابل الإجازة تنص المادة 50؛ لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أذاه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. الإجازة العارضة بحسب قانون العمل في مادته 51؛ للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل. إجازات الأعياد في المادة 52؛ للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة.. ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر. إجازة الحج والعمرة تنص المادة 53؛ على أنه للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. الإجازة المرضية بحسب المادة 54؛ للعامل الذى يثبت مرضه الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون أجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.. وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. الإجازات الدراسية مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال.
د) استثناء من حكم الفقرة السابقة، يسقط حق العامل في اقتضاء مقابل رصيد الإجازات المحددة من قبل صاحب العمل متى ثبت رفض العامل كتابة القيام بها. المادة (60) لا يجوز تجزئة الإجازة السنوية للحدث أو ضمّها أو قطعها. المادة (61) للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء امتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط إخطار صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً. المادة (62) لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما أداه من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلال مدة إجازته لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالمسئولية التأديبية. المادة (63) أ) للعامل الحق في إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في الحالات التالية: 1) زواجه لمرة واحدة. وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة. وفاة أحد أقارب زوجه حتى الدرجة الثانية. الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر - مقال. ب) للعامل الحق في إجازة مدة يوم واحد مدفوعة الأجر إذا ولد له مولود. ج) للعاملة المسلمة الحق في إجازة شهر مدفوعة الأجر إذا توفى زوجها، كما لها الحق في استكمال عدة الوفاة من إجازتها السنوية لمدة ثلاثة أشهر وعشرة أيام، وإذا لم يكن لها رصيد من إجازتها السنوية فلها الحق في إجازة بدون اجر.