الأنظمة واللوائح المادة (10) من لائحة انتهاء الخدمة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (813/1) وتاريخ 1423/8/20هـ. تكون مقبولة شكلا.
قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الخدمة المدنية ، وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (9 - 48 / 37 / د) وتاريخ 26 / 11 / 1437هـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة انتهاء الخدمة. وحسبما أوردت وكالة الانباء السعودية تصبح المادة بعد التعديل: "لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة (العاشرة) من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده".
خامساً- تتولى الجهة التي يتبعها الموظف المصاب صرف التعويضات المرتبة على الحادث طبقاً لما تقضي به التعليمات المالية.
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
وإزاء ما سبق، وحيث ثبت بأن قرار المدّعى عليها قد شابه عيب مخالفة النظم واللوائح، مما يجعل القرار غير صحيح، بالتالي فيتعين إلغاؤه واعتباره كأن لم يكن.
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. قواعد إثبات حالات العجز الصحي عن العمل!!. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. لائحة انتهاء الخدمة المدنية. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
تجربتي مع برنامج تسهيل ، تسهيل للتمويل هو برنامج مقدم من الشركة المتحدة للخدمات المالية (تسهيل للتمويل) صُمم خصيصاً ليتناسب مع احتياجاتكم الشرائية من اكسترا بأقساط شهرية مناسبة وبشروط ميسرة، جميع منتجات اكسترا متاحة للشراء عبر هذا البرنامج، فبرنامج تسهيل واحد من أشهر البرامج المهمة لدى المواطنين في المملكة العربية السعودية لأنه يوفر تمويل يبدأ من 4000 ريال سعودي ويصل إلى 30 ألف ريال سعودي، ويعتبر تسهيل للتمويل من الحلول البسيطة والميسرة للحصول على التمويل الشخصي، أو بمعنى أوضح برنامج للتقسيط فيمكن أن تقوم بشراء كافة اللوازم مهما كانت بسيطة عن طريق التقسيط مقابل عمولة بسيطة. تجربتي مع برنامج تسهيل تجربتي مع برنامج تسهيل كانت أن قدمت طلب تسهيل من خلال زيارة موقع اكسترا الشركة المتحدة للخدمات المالية برنامج تسهيل ومن ثم قمت بإدخال رقم السجل المدني أو رقم الإقامة وبعدها قمت باستكمال البيانات ورفع الأوراق المطلوبة من خلال الموقع. الجهات المعتمدة لدى برنامج تسهيل عرفت من خلال تجربتي مع برنامج تسهيل، أن برنامج تسهيل تقدمه شركة إكسترا وهو عبارة عن برنامج ربح، وتم تنفيذه لكي يتماشى مع كافة الاحتياجات الشرائية لكل الفئات، وهذا يتم عن طريق التعامل بنظام التقسيط التي يدفع كل شهر، حيث يكون قائم على شروط بسيطة جداً، ونذكر هنا الجهات المعتمدة لدي برنامج تسهيل: - جميع المصالح الحكومية في المملكة العربية السعودية.
شرح برنامج تسهيل قامت الشركة المتحدة للخدمات المالية بالمملكة العربية السعودية بإتاحة خدمة تقسيط العديد من منتجات وسلع إكسترا لمن يعانون من أي عائق مالي أو من لا يملك المال الكافي لشراء متطلباته واحتياجاته، وقد حددت الشركة بعض الشروط الخاصة بكلاٍ من المنتفعين و طرق السداد وقيم الفائدة، ويشار إلى أن تلك الشروط قد حصلت على الموافقة من قبل مؤسسة النقد السعودي. يتميز البرنامج بتمويل يبلغ ضعف قيمة الراتب دون تحويل راتب أو ضمان من قبل الكفيل، إلى جانب أن فترة السداد تصل إلى أربعة عشر شهرًا، وإلى جانب ذلك فإن من أبرز ما يجذب العملاء إلى التعامل مع برنامج تسهيل موافقته لأحكام الشريعة الإسلامية، كما يقدم إمكانية الحصول بقيمة تصل إلى 30. 000 ريال سعودي على منتجات إكسترا كحد أقصى وذلك غير قاصر على المواطنين السعوديين فقط ولكن المُقيمين كذلك. تجربتي مع قرض تسهيل. شروط تسهيل للتمويل هناك العديد من الشروط التي تم تحديدها حتى يتمكن العميل من الحصول على التمويل من برنامج تسهيل، تلك الشروط تختلف باختلاف الفئة التي ترغب في الحصول على التمويل وهو ما سوف نقوم بإيضاحه في الفقرات التالية: شروط تمويل تسهيل للقطاعين الحكومي والخاص قامت الشركة المتحدة للخدمات المالية بإيضاح ما ينبغي أن يتوافر من شروط على موظفي القطاعين الخاص والحكومي بالمملكة العربية السعودية والتي تتيح لهم إمكانية شراء السلع من إكسترا بنظام التقسيط وهو ما يتعلق بكلاً من المواطنين السعوديين أو المقيمين على أراضي المملكة، تلك الشروط هي: أن يكون الدخل الشهري ثمانية آلاف ريال سعودي أو أكثر للمُقيمين.
- يتقدم للتمويل من عمر 25 عام وحتى 60 عام من كانت رواتبهم لا تقل عن خمسة آلاف ريال سعودي. قرض تسهيل برنامج تسهيل تم تصميمه حتى يتناسب مع جميع الاحتياجات الشرائية لجميع الفئات وهذا من خلال تقسيط بمبالغ يتم دفعها كل شهر وتكون مناسبة وبشروط سهلة وبسيطة ، ويستطيع أي أحد تنطبق عليه الشروط اللازمة بأن يقوم بتقسيط أي منتج من إكسترا من معارض الشركة المختلفة أو من المتجر الإلكتروني الخاص باكسترا، وكانت تجربتي مع برنامج تسهيل، عن طريق أحد مكاتب شركة تسهيل للتمويل وكان الأمر سهلا قاموا فقط بأخذ صورة للهوية الشخصية، وأيضا صورة الإقامة الخاصة، وكشف حساب بنكي لأخر ثلاث شهور وبطاقة، حيث يقدم برنامج تسهيل قرض تمويل بهذه النقاط الرائعة: - يقوم بتمويل الأفراد طبقا لأحكام الشريعة الإسلامية. - التمويل من مبلغ ٤٠٠٠ حتى ٣٠٠٠٠ ريال سعودي. تجربة تسهيل للتمويل العقاري. - يعطي فترة سداد المبلغ من ٦ أشهر حتى ٢٤ شهر. - متوفر به القروض الصغيرة والقروض العادية.
ألا يتجاوز عمر المتقدم عن 65 عامًا حين الانتهاء من سداد الأقساط. أن يكون المتقدم للتمويل مشترك ببرنامج التقاعد التابع للمؤسسة العامة للتقاعد أو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. مميزات برنامج تسهيل للتمويل هناك العديد من المميزات التي يمكن الانتفاع منها من خلال الحصول على التمويل المقدم ببرنامج تسهيل ومن أبرز تلك الميزات ما سوف نعرضه فيما يلي: لا يتم تحويل الراتب الخاص بالمنتفع. تصل قيمة التمويل في بعض الأحيان إلى ضعف الراتب. تقديم قيمة تمويل تبدأ من 4000 ريال سعودي حتى 30000 ريال سعودي. تجربتي مع برنامج تسهيل بكل صراحة - كراسة. تقديم خصومات وعروض مميزة على المنتجات لمن ينضم إلى برنامج تسهيل من أعضاء. لا يوجد حاجة إلى الضمان من قبل الكفيل؛ حيث يُمكن للمقيمين التقديم بسهولة على البرنامج. يتوافق برنامج تسهيل مع أحكام للشريعة الإسلامية. تبدأ فترة السداد كحد أدنى من ستة أشهر والتي أحياناً ما تصل كحد أقصى إلى أربعة وعشرين شهرًا مما يتيح المرونة لعملاء في السداد. الأوراق المطلوبة للتقديم على برنامج تسهيل للتمويل تم تحديد بعض الأوراق والمستندات التي ينبغي أن يتم إحضارها وإرفاقها حتى يحصل المنتفع على التمويل وقد تم تحديد تلك الأوراق كما سوف نذكر فيما يلي: بطاقة الهوية وذلك للمواطنين السعوديّن.
إقرأ أيضا: سامح بسيوني يتحدث عن تجربته المسرحية خلال مؤتمر صحفي بمهرجان يمكن للموظفين والمتقاعدين في مختلف الهيئات العامة والخاصة الاستفادة من القرض المقدم من اكسترا ، ويمكن وصف هذه المنظمات على النحو التالي: القطاع الخاص من مختلف المؤسسات والشركات التي ينتمون إليها. القطاع العام ، بما في ذلك المؤسسات العسكرية والطبية وغيرها. المتقاعدين من مختلف القطاعات المذكورة. المستندات المطلوبة للتقديم على تمويل تسهيل أظهرت تجربتي مع القرض تشابهًا كبيرًا بين القرض والبرامج الأخرى في المستندات والوثائق التي يجب تقديمها من أجل الحصول على الفوائد ، وهي المستندات التالية: بطاقة الهوية الوطنية وهي مطلب خاص للسعوديين. نسخة من جواز السفر أو بطاقة الإقامة للأشخاص المقيمين في المملكة. بطاقة عمل لمعرفة راتب الشخص الذي يريد الحصول على قرض لشيء ما. شهادة من صندوق معاشات أو مؤسسة تأمين اجتماعي وهو مطلب خاص للمتقاعدين. قرض إمكان الراجي 1443 شروط وطريقة تمويل طلب وتسجيل شروط برنامج تسهيل للتمويل تختلف الشروط التي يتطلبها برنامج قرض التيسير للموظفين في القطاعات الخاصة والحكومية والعسكرية والمتقاعدين ، وهنا نناقش أهم الشروط المطلوبة لكل فئة من هذه الفئات.