البراك: لا نعتمد الخطوط الجديدة إلا بعد التأكد من مرورها بمنطقة آمنة د. عبدالله الشعلان حذر متخصص في الكهرباء من التهاون أو التقليل من تأثيرات خطوط الجهد العالي بشتى أنواعه على صحة الإنسان والبيئة بشكل عام ، مطالباً بضرورة وجود منطقة آمنة يتم التقيد بها بين خطوط الجهد العالي وبين منطقة الاقتراب. جريدة الرياض | أكاديميون: خطوط الجهد العالي تسبب السرطان وإشعاعاتها تستدعي عدم التهاون بمخاطرها. وأكد البروفيسور عبدالله الشعلان أستاذ الهندسة الكهربائية في جامعة الملك سعود بأنه لا يوجد دراسات تجزم خلو خطوط الجهد العالي من خطر اصابه السكان بمرض السرطان، مشيراً إلى إن هذه الخطوط تشوش على أجهزة الاتصالات كما أنها تتفاعل مع الصواعق بإحداث حرائق في المناطق المحيطة بها ونفي الشعلان الذي كان يتحدث ل" الرياض" هاتفياً، أن تكون خطوط الجهد العالي التابعة لشركة الكهرباء السعودية غير آمنة، لافتاً إلى إنها مؤمنة من ناحية الصواعق لكن مسئلة تسرب إشعاعات ممغنطة منها يحتاج إلى توضيح. وقال الشعلان إن هناك دراسة أجريت على مجموعة من الأغنام التي وجدت نافقة بعد أن رعت أعشاب من المنطقة القريبة من الضغط فظهر أنها نفقت متأثرة بالإشعاع الذي تسبر للأعشاب. في المقابل رد الرئيس التنفيذي لشركة الكهرباء المهندس علي البراك في وقت سابق: إن تأثير خطوط الضغط العالي على الصحة له جانبان فالجانب الصحي عملنا عليه أبحاثاً كثيرة محلية وعالمية بما فيها مستشفيات مهمة في المملكة، مؤكداً إن البحوث التي أجريت في المستشفى الملك فيصل التخصصي ومستشفى الملك فهد إضافة إلى الدراسات التي عملت في أوروبا وأمريكا أثبتت تقاريرها مجتمعة عدم وجود ضرر بيئي على مواقع الضغط العالي.
منذ 5 أشهر — الثلاثاء — 16 / نوفمبر / 2021 الجيزة ترصف شارع زهنى بالطالبية وشارع الضغط العالى بهضبة الأهرام بدأت محافظة الجيزة تنفيذ رصف شارع الضغط العالى بهضبة الأهرام وكشط طبقة من الأرض ووضع الدقشوم تمهيدا لرصف الشارع، وذلك في اطار توجيهات اللواء احمد راشد محافظ الجيزة بضرورة متابعة وسرعة تنفيذ الخطة الاستثمارية في عمليه الرصف للشوارع وظهورها بمظهر حضاري لتسهيل الحركة المرورية. وأشرف الدكتور أشرف تامر رئيس حي الطالبية، على توسعة شارع زهني بالطالبية تمهيدا لرصفه وتطويره ضمن خطة تطوير الطرق التى تنفذها المحافظة. وفى السياق تلقت محافظة الجيزة شكوي المواطنين من وجود تجمع مخلفات وسط تجمع سكنى وأمام مسجد سعد بن أبي وقاص كفر نصار وتم علي الفور توجيه حملة مكبرة ورفع المخلفات بالكامل وتمهيد الطريق مع المتابعة الدورية للمنطقة.
#1 * للبيع عمارة تجارية على شارع عمر بن الخطاب الضغط العالي * مساحة 750م على شارع ونافذ موقع مميز تحتوي على: * 4 محلات تجارية + 13 شقة مكونه من غرفة وصالة وبوفيه وحمام سكن عزاب الدخل السنوي 255 الف وقد تم تخفيض المحلات وقت أزمة كورونا وأصبحت حاليا ً 102. 500 * العمر 18 سنة وقد تم ترميم العمارة بالكامل عام 2018م وكل شي تشطيب جديد * السعر (3) مليون قابل للتفاوض * للتواصل / 0565339988
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
رئاسة مركز ههيا كما قامت رئاسة مركز ومدينة منيا القمح بالمرور علي منظومة الإنارة العامة بطريق منيا القمح الزقازيق، ومنيا القمح بنها والطريق الدائري وشارع وجيه أباظة ومداخل ومخارج المدينة كما تم تزيين أعمدة الإنارة بالضوء الليد بمدخل منيا القمح ناحية الزقازيق لإضفاء لمسة جمالية رئاسة مركز فاقوس كما قامت رئاسة مركز ومدينة فاقوس برفع كفاءة وصيانة أعمدة الإنارة والتأكد من تغطيتها بشوارع (عمر المختار والسيد حسين والعين الجارية وكفر جباره وإصلاح كشك الحنفي وذلك عن طريق سيارة كهرباء ومعدات رئاسة المركز. رئاسة مركز أبو كبير كما قامت رئاسة مركز ومدينة أبو كبير برفع السفوحة من المداخل الرئيسية للمدينة مدخل الزقازيق وفاقوس وكفر صقر ورفع القمامة من الشوارع مصطفي كامل وعبد العزيز علي والحرية وحمزة والمحلج والمرور وسعد زغلول والجمعية الزراعية والنقراشى وابوعوض. شارع الضغط العالي للتدريب. رئاسة الزقازيق كما قامت رئاسة مركز ومدينة الزقازيق بمتابعة أعمال غسل البلدورات والدهانات لمداخل المدينة بالطرق والمحاور الرئيسية ومداخل القرى فضلًا عن دهانات أعمدة الإنارة. وتواصل رئاسة حي ثان الزقازيق متابعة أعمال النظافة والتجميل بنطاق الحي وتواصل إدارة تجميل الطرق والدهانات أعمال الدهانات بكوبري الصياغة.
وستفضل المديرة أيضاً عدم مساعدة الموظفة الضحية، والسعي باتهامها معهم تجنباً للخوض في نقاشات طويلة مع هذه الموظفة (المتنمر عليها) وهولاء المتنمرين، لتضطرها تحت ضغط التنمر والظلم الواقع عليها لترك العمل أو أخذ اجازه طويلة لتشفى من سقم التنمر!! يطول الحديث عن التنمر الوظيفي، وسنختصر حديثنا بذكر مانحتاجه للتخلص من التنمر الوظيفي ألا وهو توعية الموظفين وحتى المدراء بما لهم وما عليهم من حقوق، وتوعيتهم ايضاً بأضرار التنمر النفسية والتي سينعكس وجودها سلباً على العمل وسمعة المؤسسة، فمع مؤسسة يكثر فيها هروب الموظفين بالاستقالة من العمل أو بالفصل مع سبق الاصرار.. لن تنتج، ولن تجد إقبالاً من المتقدمين المميزين للعمل فيها!! «بالمحبة نواجه التنمر»... مبادرة جديدة في السعودية | الشرق الأوسط. ولا نبالغ أن قلنا إن حضور دورات سلوكية ودورات تطوير الذات لهما دور فعلي في وضع حد للتنمر الوظيفي، ودور محسوس في تجنب الانفعالات الخاطئة والغاضبة والمؤدية إليه. ولا يبقى إلا أن نقول إن التنمر الوظيفي ليس إلا مرض إداري إن وقع.. سيتفشى في بيئة العمل بسرعة، حيث سيصبح مع مرور الوقت المدير المتنمر قدوة لرؤساء الأقسام والقادة تحت سُلطته وسيستمر التنمر بإزدياد كلما اتجهنا لأسفل على الهيكل التنظيمي للمؤسسة وسيتدهور العمل ولن يُنجز العاملون العمل بالكفاءة المطلوبة بنفسيات سيئة وهم يعانون هذا التنمر… مالم يُبتر.
التنمر الوظيفي.. إلـتهام شَـرِهْ لحقوق الموظف! تعاني نسبة كبيرة من الموظفين من سوء التعامل داخل مؤسسة العمل، وفي أحيان كثيرة قد يكون هذا التعامل السيء بشكل مباشر معهم كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف انواع التهديدات.. كالخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك، او كأن يحصل التقليل من شأنه أو التحقير والإستخفاف به، أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل، أو بشتمه والصراخ عليه أمام العامة!! وقد يطال هذا التعامل الغير مقبول حقوق الموظف كعدم اعطائه اجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين بسهولة!! يسمى هذا النوع من التعامل بالتنمر الوظيفي، ويعرّف التنمر الوظيفي بأنه ميل بعض أصحاب أو مدراء أو رؤساء العمل.. إلى السيطرة والهيمنة على مرؤوسيهم ومضايقتهم بالتسلط والقسوة والتعنيف لدرجة أن عدداً لايستهان به من الموظفين قد يُجبَرون نفسياً وقهرياً على ترك العمل بتقديم الإستقالة أو التحويل إلى قطاع آخر أو جهه أخرى. التنمر الوظيفي وحقوق الموظف في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. يكثر التنمر الوظيفي في ظل غياب الرقابة من الجهات العليا في المؤسسات الصغيرة والكبيرة، أو بسبب طباع المدير العنيفة والتي يتوقع من الموظفين تحملها على الدوام في سبيل البقاء في العمل!
ففي ظل غياب القانون الملزم بحفظ حقوق الموظف وعدم الإعتداء عليه، وفي ظل جهل الموظف بحقوقه، ينمو التنمر الوظيفي بسهوله ودون رداع. ومع مديرٍ لايتحكم بأعصابه ويتلذذ بإلقاء اللوم على الآخرين دون وجه حق.. ستضطرب المؤسسة وستكثر الخلافات بشكل حاد حين يصتدم مرؤرس على علم تام بما له من حقوق مع هذا المدير المتنمر، بينما ستنتهج المؤسسة فعلياً منهج الترهيب وبشكل دائم مع وجود موظفين ضعفاء يمارس عليهم المدير تنمره بلا حسيب وبلا اعتراض منهم. إذاً نلاحظ أن التنمر يرتبط دوماً بضعف شخصية الموظف المرؤوس وجهله بحقوقه، فمتى ماوجد مدير متسلط وموظفين ضعفاء جهلَه.. وِجد واستمر التنمر الوظيفي! وفي البيئة الوظيفية ومع صعوبة التنبؤ بأفعال جميع العاملين بدءً من الإدارات العليا وإنتهاءً بصغار الموظفين، ومع وجود فروق فردية، ومع وجود اختلاف في المنظور العام للعمل من شخص لآخر، قد تواجه في بيئة العمل عدد غير قليل من الموظفين يقبلون بالتنمر الوظيفي على ترك عملهم، وحتى وإن تعرضوا من قِبل مديرهم للضرب!! وفي دراسة تخص التنمر الوظيفي وجد أنه في مجال العمل المشترك بين الجنسين، يمتاز التنمر الوظيفي عند الرجال المتنمرين بالمساواة بين الرجل والمرأة ، أما التنمر عند النساء فتقول الدراسة أن النساء المتنمرات يفضلن التنمر على النساء فقط!!
وقد يكون أسلوب التربية المهمل أحد أسباب ظهور هذه الشخصية بسبب قلة الضبط، مهما أساء الطفل التصرف، مما يجعله يأمن العقاب. > الاضطرابات الأسرية: إن ما تمر به الأسرة من مختلف عوامل التفكك الأسري، كالطلاق والعنف الأسري والفقر، يجد الطفل صعوبة في التعامل معه، ويكون له دور رئيسي في تكوين أسباب نفسية لدى هذا الطفل، مثل الشعور بعدم الأمان، مما يخلق لديه شخصية عدائية متنمرة يستخدمها كوسيلة للتعبير والتنفيس عن الإحباط الذي يعيشه. > تحول المتنمر عليه إلى متنمر: فكردة فعل، يقوم المتنمر عليه بالتنمر على أقران آخرين، في محاولة منه لإثبات شخصيته وإظهار قوته ورد اعتباره. ويعتبر ذلك سبباً من أسباب انتشار التنمر في البيئة المدرسية، وغالباً ما يغفل عنه المعلمون، خاصة إن أساء المعلم استخدام سلطته لتأديب الطفل أو توجيهه بطريقة غير تربوية. > التفوق والشعبية: فمما يعزز التنمر في بيئة المدرسة أن يكون للطالب شعبية بين المعلمين والأقران بسبب ذكائه الدراسي، أو الذكاء الاجتماعي للفتيات مثلاً، أو لمهارات كالشهرة في لعبة كرة القدم للذكور مثلاً، أو وجود أخ أكبر في المدرسة نفسها، خاصة إن كان يملك أيضاً شعبية. آثار التنمر للتنمر آثار نفسية واجتماعية وأكاديمية كثيرة على الطفل بسبب خصائص النمو المرحلية، وعدم قدرته على التعامل مع التنمر، كأن يميل هو الآخر للعنف، فيمارس التنمر على من هم أقل منه قوة.