إحترامي لكل التربويات إلي قلباً و قالباً أما أولئك المستهترات اللاتي همهن التشمت وإلقاء الكلمات التي لاتنم على إنهن تربويات فالرجاء إلتزام الصمت و الوقوف بعيداً ولتسمع قول الشاعر: إذا أتتك مذمتي من ناقص فهي الشهادة لي بإني كامل ماأدراك ياتلك التي تتبجحين و تسيئين إلى أخواتك الذي أنتي مثلهن محتاجه للوظيفه بإن الوظيفه قابعه تحت منزلك الله قادر على أن يمنحنهن الوظيفه وأنتي مذلوله صاغره لماذا هذا التكبر و العنفوان أستغفر الله العظيم لاإله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين
5 ضريبة للخدمات الإجتماعية من تعليم ومراكز صحية، لهذا تجد مستوي التعليم والخدمات الصحية متطور بالمقارنة مع باقي أقاليم السودان آنذاك. عند مجي الإنقاذ تم تشريد 3750 عامل، أعقب ذلك بيع الهندسة الزراعية وسكك حديد الجزيرة، كما تم بيع قضبان السكة حديد لدولة قطر ، بعد أن أرشدهم لذلك رجل بريطاني مشرف علي تجهيز إستادات قطر لإستقبال كأس العالم في العام 2022. تخيل الكم الهائل من الحديد الذي بيع لقطر علما أن طول سكك حديد الجزيرة 3100 كيلو متر. ما تيقي من حديد أخذوه إلي مصانع جياد ليتم صهره ولم يصهر لقوته وجودته العالية. إذا أتتك مذمتي من ناقص. ثم بيع بعد ذلك في سوق الله أكبر. سكك حديد الجزيرة تشكل أكبر شبكة نقل رخيص. تلي ذلك بيع مصنع الملكية للنسيج ، وقوز كبرو بالقرب من الحصاحيصا وبيعت كل مطاحن القمح وكذلك مخازن مشروع الجزيرة وكأن القوم راحلون إلي كوكب آخر. أما المحالج فقد بيعت لشخص يدعي كمال النقر ، وكمال هذا جاء إالي المشروع ليعمل سائقا، وقبل ذلك كان مراسلة لمدير المشروع. ويشغل اليوم رئيس نقابة العاملين. قانون 2005 تم بموجبه إلغاء وظائف المفتشين الزراعيين ، وإغلاق المكاتب ، وتشريد المحاسبين والخفراء وإلغاء إدارة المشروع ، وهذه المكاتب الملغاة كانت تنتج جميع أنواع الخضار والفاكهة، وصارت الأن مرتعا للحمير الضالة ووكرا للصوص.
فالرجل عرف عنه الطعن واللعن واللؤم والبذاءة، تلك التي أضحت ماركة مسجلة إتصف بها هو ورهطه من بغاث القوم، يشاركه في هذه الصفة الذميمة نافع ومصطفي عثمان ومحمد الحسن الامين. لكن المستغرب هو أن يوزع جهالاته علي الملاء، وهي جهالات جهلاء لم تراع التاريخ ولا الجغرافيا لتلك البقعة من الأرض ، والني تاريخيا كانت ومازالت هي سلة غذا كل السودان. بل عموده الفقري الإقتصادي التي لولاها لما دارت مصانع لانكشير. وإذا أتتك مذمتي من ناقص - اقتباسات المتنبي - الديوان. يفتي الرجل في الإقتصاد،، ويحجبه جهله الكثيف عن وجود مالك في المدينة وما اكثر "موالك" وعباقرة علم الإقتصاد ببلادي الذين آذاهم حديث الجهل أيما أذي. يفتي متجاوزا أباطرة أجلاء تقاصر هو ووزراء ماليته عن علمهم. يفتي في غير ما خجل، وللجهل جراءة لا يدركها إلا أهل النهي، قائلا أن مشروع الجزيرة كان عالة علي إقتصاد السودان، وذلك في مخاتلة جاهلة تجعل السنجاب ضاحكا منها. وهو يهذا ينطلق من ثقافة سماعية فجة أطلقها أمامه مستشار ذميم كي يخفف عليه وقع الفشل الذريع جراء سياسته البلهاء. ونحن إذ نقول بثقافته السماعية ، لأن الرجل ما عرف عنه الإطلاع والقراءة ، وهو أيضا ينطلق من مفهوم إقتصادي إنتهازي ، وثقافة إستثمارية أقصي إبتكاراتها في سودان الإتقاذ هو تأجير " الدرداقات" وتشيد حمامات الاسواق، فالرجل وصحبه من فرط شرههم لكنز المال تاجروا حتي في ما يخرج من السبيلين، هذه هي عبقريتهم الإقتصادية ، إقتصاد ذو رائحة نتنه كريهة كرائحة نفسهم الدنيئة التي من فرط دنائتها لم تمنعهم من أخذ رسوم البول والغائط.
جاءهم يتأبط رزمة من الصحف اليومية، وكان متبرمًا مكتربًا، فقالوا له: ما بك.. ؟ قال: الصحف كلها تهاجمني وتشتمني بعنف. قال له الشاعر الكبير أحمد شوقي: حسنا.. ضعها على الأرض الآن. فلما وضعها قال له: اصعد فوقها بقدميك. فلما صعد قال له: ماذا ترى.. ؟ هلا رفعتك عن الأرض أم خفضتك.. ؟ قال: بل رفعتني. قال: إذن دعهم يشتموك وينتقدوك كما يريدون..! هذا هو حالنا -بحمد الله- مع شاتمينا وشانئينا. اذا اتتك مذمتي من ناقص قصيدة المتنبي. يشتمون وينقمون، ونحن نعلو عليهم ونرتفع.. وطني السعودي ينتصر.. وطني السعودي يتقدم، وهم يحسدون ويفجرون في الخصومة: وللحُسّاد عذرٌ أن يشحوا على نظري إليه وأن يذوبوا فإني قد وصلت إلى مكان عليه تحسد الحدقَ القلوبُ
عقدة النقص تدفع إلى السب والشتم والتزوير والتدليس والتلفيق. إن المصابين بعقدة النقص ضد المملكة العربية السعودية العظمى؛ وضد شعبها العظيم، يكشفون عن سوءاتهم، ويمارسون إساءاتهم، لأن هذه هي وسيلتهم الوحيدة للتنفيس عن غلهم وحقدهم وحسدهم ونقصهم البين الظاهر. إن شتم الناجح وذمه؛ لا ينتقص منه، بل يزيده رفعة وعظمة: وَإِذا أَتَتكَ مَذَمَّتي مِن ناقِصٍ فَهِيَ الشَهادَةُ لي بِأَنِّيَ كامِلُ لقد علمتنا الحياة؛ أن (الشجرة المثمرة هي وحدها التي ترمى بالحجارة)، وتعلمنا من تاريخنا؛ أن (كليبًا طُعن من الخلف، لأنه كان يسير في المقدمة). لو لم تكن الشجرة مثمرة؛ لما التفت إليها أحد، ولما رميت بالحجارة للظفر بما تحمله من ثمر، ولو لم يسر كليب في مقدمة الجيش؛ لما طعنه عدوه الجبان من خلفه. هذا هو قدرنا.. قدر المملكة العربية السعودية، وقدر شعبها العظيم، أن يكون لها أعداء من عرب وعجم، وأن تكون مستهدفة من الكل، لأنها شجرة مثمرة، ولأنها قائدة ورائدة بين أمم الأرض. ما موقفنا كدولة وشعب من شتم الشاتمين، وذم الذامين، وحسد الحاسدين، وتدليس المدلسين، الذين ما فتئوا علينا متكالبين، لا يكلون ولا يملون.. وإذا أتتك مذمتي من ناقص تعرف على القائل ومعناه والقصيدة كاملة - شبابيك. ؟ إن شيمنا وأخلاقنا ونفوسنا الكبيرة؛ تجعلنا دون شك؛ أكبر وأكمل من هذا كله، فلا نجاريهم، ولا نباريهم، لا عجزًا ولا نقصًا منا، وإنما عزة وترفعًا ونزاهة: إذا سقط الذباب على طعام رفعت يدي ونفسي تشتهيه وتجتنب الأسود ورود ماء إذا كان الكلاب ولغن فيه ويرتجع الكريم خميص بطن ولا يرضى مساهمة السفيه وسيلة أهل النقص في كل زمان ومكان؛ محاربة النجاح، وتثبيط الناجح.
كمٌّ هائل من الشتائم والمذامّ؛ ينهال علينا. أكثرها من جوارنا العربي؛ ومن بعض أبناء جلدتنا؛ الذين طالما أكلوا وشربوا على موائدنا، والكثير منهم عاشوا وتربوا على خيرات بلادنا، حتى أولئك الذين كانوا بيننا؛ ثم (تأيرنوا، وتتركوا، وتفرنجوا، وتأمركوا)؛ ما لبثوا أن وقعوا في شباك المال القطري القذر، فتحولوا إلى نائحات صائحات، في جنائز (قطرية فارسية تركية إخوانية). تزفها (جريرة قطر)، ويمولها إعلام المال القطري الفضائي. إعلام يمتهن التدليس والتزوير والكذب، حتى يوفر وظائف وصنائع للعاطلين والمشردين والمطرودين من بني يعرب في عواصم أوروبا وأميركا. هذه ظاهرة نعيشها في عصرنا هذا؛ أن يعبث المال بعقول الناس، وأن يشتري ذممهم، وأن يفسد أخلاقهم، وأن يجري كل هذا العبث باسم الإعلام الحر النزيه، وباسم الرأي والرأي الآخر، وباسم حقوق الإنسان. الإنسان الذي تُنتهك حقوقه بالتلفيق والتحريض وتشويه الواقع. كيف نفسر هذه الحالة التي نعيشها؛ والتي جعلت من المملكة العربية السعودية وشعبها هدفًا وغاية.. ؟ أليس هذه حالة مرضية؛ دافعها الحقد والحسد والغيرة؛ في مواجهة النجاح الذي تحققه المملكة على الصعد كافة؛ الاقتصادية والاجتماعية والسياسية.. ؟ وهل من علاج ناجع لها؛ غير تحقيق المزيد من النجاح؛ والإصرار على المضي في الطريق من نجاح إلى نجاح.. ؟ ألم يقل المتنبي ذات يوم: إِنّي وَإِن لُمتُ حاسِدِيَّ فَما أُنكِرُ أَنّي عُقوبَةٌ لَهُمُ وَكَيفَ لا يُحسَدُ اِمرُؤٌ عَلَمٌ لَهُ عَلى كُلِّ هامَةٍ قَدَمُ إنها غيرة الأقربين قبل الأبعدين، والغيرة تولد الحسد، والحسد يجسد عقدة نقص عند أعداء النجاح والعمل والعطاء.
ناسين أو متناسين؛ أن أساليبهم مكشوفة، ونقائصهم معروفة، وأنهم بهذا الخزي الذي يأتونه أمام الملأ، إنما يحفزون على المزيد من النجاح، وأن السعوديين على مختلف أعمارهم وطبقاتهم ومذاهبهم ومناطقهم، يسخرون ليل نهار من هذا التهريج الموجه ضدهم، وأنهم كما قال الشاعر قديمًا: كم تطلبون لنا عيبًا فيعجزكم ويكره الله ما تأتون والكرمُ ما أبعد العيب والنقصان عن شرفي أنا الثـّريّا وذانِ الشيب والهرمُ كثيرة هي الفوائد التي نلناها من شتائم ومذام ونقائص إعلام الحمدين، ابتداءً من (قناة الجريرة)، وليس انتهاءً بقنوات وصحف وأبواق؛ يُسيّرها المال القطري السائب عبر قارات العالم. لقد عرفنا الكثير من أعدائنا. تمامًا مثلما عرفنا الكثير من أصدقائنا: جزى الله الشدائد كل خير عرفت بها عدوي من صديقي بل أهم من هذا كله؛ أننا عرفنا مدى قدرتنا على المواجهة والفهم والتصدي، وأن لدولتنا مكانة، ولنا قيمة، وأن ما نتعرض له؛ لم يزدنا إلا عزة ورفعة وقوة. يروى: أنه حدث زمن الأدباء الكبار في مصر؛ مثل طه حسين، والعقاد، والمازني، وشوقي، وغيرهم؛ الذين كانوا يلتقون في مقاهي القاهرة الشهيرة، أن جاءهم ذات يوم الفنان محمد عبدالوهاب في بداية مشواره الفني.
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
ومن هذا المنطلق، تسعى البيروقراطية في بعض الجهات الحكومية إلى إقصاء الموظفين الذين تبدو عليهم علامات النبوغ وحب الابتكار، وذلك من خلال التضييق والتشديد عليهم لترك العمل في الجهة والبحث عن وظيفة أخرى، ولتبرير هذه الممارسة غير الأخلاقية يتم التمسك بحجة التسرّب الوظيفي وعدم وجود الحوافز! لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. وسلاح البيروقراطية في القضاء على خصومها، هو "التحقيق الإداري" الذي تستند إليه في إصدار قرار العقوبات على الموظفين، حتى تكون تلك القرارات نظامية من الناحية الشكلية، وحتى لا يتحمل الرئيس الإداري أية مسؤولية، وليس هذا وحسب بل يستخدم التحقيق الإداري أيضا في عملية التغطية على قضايا الفساد في حال كشفها من قبل الجهات المختصة كنزاهة وغيرها. وكما هو معلوم فإن للتحقيق الإداري ضوابط وضمانات جوهرية لا يستقيم التحقيق إلا بها، وأي إخلال لها يبطل التحقيق وتبطل معها العقوبات الإدارية، ولكن في نظر بعض الجهات الحكومية فإن هذه الضمانات غير موجودة، ولم ينص عليها نظام تأديب الموظفين صراحة. لذا، فإن للجهة الصلاحيات المطلقة في إجراءات التحقيق دون أدنى مسؤولية، والإشكالية الأخرى أن وزارة الخدمة المدنية تحكم على سلامة العقوبات بمجرد إجراء التحقيق!
وشكا العاملون في الهيئة من قدم الأنظمة القانونية المعمول بها حاليا، إضافة إلى وجود ثغرات قانونية في النظام الحالي، وأقر 74% ممن خضعوا للدراسة بحاجة الأنظمة الإدارية والتأديبية للتحديث في الأجهزة الحكومية، ورأى 45% من المبحوثين أن المخالفات التأديبية في نظام تأديب الموظفين غير محددة بشكل تفصيلي كما هو معمول به في نظام وزارة العمل. ودعت الدراسة إلى معالجة تأخر الحصول على الإذن في إجراء التحقيق في الجهات الحكومية، وتحديد المدة الزمنية عند إجراء التحقيق الإداري مع الموظف أو الجهة المخالفة وتحديد المدة الزمنية لتقديم محاضر دفوع المتهمين، إضافة إلى إنشاء مراكز تدريب متخصصة للمحققين الإداريين في الأجهزة الحكومية، وإصدار نظام تحت مسمى «نظام الإجراءات الإدارية لموظفي الدولة» ليكون مرجعا للجهات الحكومية. وأوصت الدراسة بضرورة تحديث الأنظمة الإدارية والتأديبية في الأجهزة الحكومية، ومنح صلاحيات نظامية أوسع لهيئة الرقابة والتحقيق لضمان فعاليتها، وإصدار مذكرة تفسيرية للأنظمة واللوائح لتلافي الثنائية في تفسير النصوص النظامية والذي قد يفضي إلى تشديد العقوبة أو تخفيفها، واعتماد نموذج موحد لمحاضر التحقيق الإداري وتعميمها على الجهات الحكومية.
ونتيجة لذلك هناك خروقات واضحة لإجراءات التحقيق، تتمثل في البدء باستدعاء المتهم، فإما أن يكون هذا الاستدعاء شفهياً، أو بخطاب رسمي ولكن لا يتضمن أسباب الاستدعاء أو بيانا بالتهمة الموجهة إلى الموظف، هذه الممارسة لوحدها فقط كفيلة ببطلان قرار العقوبة برمته بالرغم من أنه إجراء أولي حتى وإن ثبتت التهمة بالأدلة القاطعة. ومن الإجراءات الجوهرية أيضاً بالنسبة للتحقيق، مواجهة الموظف بالتهم المنسوبة إليه بكل وضوح، وبأسئلة صريحة ومباشرة، مع إحاطته علماً بكافة الأدلة التي تشير إلى ارتكابه للمخالفات حتى يكون على علم بخطورة موقفه وحتى يدافع عن نفسه، ولكن في بعض الجهات الحكومية تتم صياغة أسئلة التحقيق بأسلوب يتضمن إيحاء بإجابة معينة حتى يتم الإيقاع بالموظف، وتكون أدلة الإثبات في الغالب عبارة عن محضر مكتوب من قبل المدير الإداري أو المشرف دون وجود مستندات ثبوتية، وفي حال وجودها لا يتم اطلاع الموظف عليها بحجة أن ذلك ليس من حقه! وعليه فإن مثل هذا التحقيق يعد باطلاً لإخلاله بضمانة جوهرية. إذا كان الاستجواب يعد وسيلة دفاع وضمانة إجرائية مقررة لصالح الموظف، يمكن فيها من إبداء دفاعه بحرية كاملة في الاتهام المسند إليه، فإن بعض الجهات الحكومية تمارس أسلوبا سافرا بالتدخل في إجابات المتهم، يصل إلى حد الإملاء عليه إما بحجة أن ذلك من صالحه، أو أن إجابته سوف تدينه أكثر وتثبت التهمة بحقه أو منعه من كتابة دفوعاته بأي وسيلة كانت!
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها، أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة، وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق، فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر، والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها، ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق، ووصفا للمخالفة التأديبية، وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك، على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية، وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
ويتابع: "إن أمام الموظف نحو شهرين ليتظلم في الوزارة التابع لها، أما المحاكم الإدارية فلن تنظر في قضيته إلاّ بعد مضي شهرين، وخلال الشهرين يراجع وزارته". أمين البديوي أما الباحث "منصور آل بن علي" فيرى بأن مرتكب الخطأ في وظيفته لا بد أن يحاسب من مقبل مرجعه، مضيفاً "إن القانون يخول بأن يحول مرتكب الخطأ إلى الجهة المختصة التي قد تكون خارج نطاق عمله، مثل هيئة الرقابة والتحقيق". ويتابع "إن المخالفات البسيطة تنظر في الجهة الحكومية، وإن كانت المخالفة كبيرة ومن العيار الثقيل يجب أن تنظر فيها جهة أعلى من مؤسسته التي يعمل فيها"، مشيراً إلى أن هناك مؤسسات حكومية فيها أكثر من جهة، ف"من الضروري إيجاد لجان تحقيق في الفرع نفسه"، مستدركاً "لا بد أن يكون الموظف في لجان التحقيق مختصا في الإدارة، وبخاصة إن عرفنا بأن هناك أشخاصا غير مؤهلين يقومون بغير مهامهم نظرا لنقص الموظفين". أحمد الحجي التأهيل ضرورة من جهته يشدد مدير فرع وكالة الأحوال المدنية في محافظة القطيف "أحمد عبداللطيف الحجي" على أن من المهم أن يكون الموظف في لجنة التحقيق كفئا، ليتفق بذلك مع "المزين" في شكل كامل، ويضيف: "على الشخص المختار في مثل تلك الوظائف أن يكون مستواه العلمي أفضل من أقرانه في العمل، وألا يكون في نفس مستوى الموظف أو أقل منه".