هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصاً فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5% من موظفيها تحت هذا التقييم. يعتمد اسلوب التقييم الحالي على توزيع الموظفين على خمس مستويات من التقييم ولكن اعتماده الاساسي على الاهداف الاستراتيجية للجهة واكبر عائق حلياً يمكن في عدم وجود اهداف استراتيجية لبعض الجهات الحكومية وهنا يتم تحول مهام الجهة الى اهداف وكذلك مهام الادارات التابعة لها ومهام الموظفين الى اهداف ثم توزن نسبياً بما نسبته 30% من التقييم النهائي 100%.. وارفق هنا نموذجين محدثة تخص الاتي: نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة الاشرافية 2-3-1439 نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة غير الاشرافية 2-3-1439 اتمنى لكم دوام التوفيق,,,, لا تتحرج من السؤال عبر تويتر
المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. تقييم الاداء الوظيفي الجديد. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1. يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها.
وفيما يأتي نص مواد اللائحة: لائحة إدارة الأداء الوظيفي المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك: ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء. معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. الاداء الوظيفي الجديد. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي.
لكن بعد الرجوع للائحة الوظائف التعليمية الجديدة يظهر بأن مادة 25 في فقرة رقم 2 تنص على: نجد أن تقييد الانتقال من مستوى لمستوى في نفس الرتبة مشروط بـ ألا يقل التقدير عن جيّد جدًا وهذا حسب وجهة نظري سيكون عائق ،وتخفيض شرط التقدير من جيّد جدًإلى جيّد في اللائحة التعليمية سيمكن الكثير بل السواد الأعظم من شاغلي الوظائف التعليمية بالانتقال السلس من مستوى لمستوى ومما أظنه وأتوقعه أن تخفيض التقدير ضمن الملاحظات على اللائحة التعليمية والذي اتمنى فعلاً أن يحدث.
محمود عبدالسلام نشر في: الإثنين 25 أبريل 2022 - 11:24 ص | آخر تحديث: توصلت تحريات الأجهزة الأمنية بمديرية أمن الجيزة، في واقعة العثور على جثة أحد الأشخاص مشنوقاً داخل منزله بدائرة مركز شرطة الصف، إلى أن المتوفي أقدم على إنهاء حياته شنقا؛ لمروره بأزمة نفسية، ولا شبهة جنائية في الواقعة. بعد إصابته بانزلاق غضروفي منعه عن العمل.. نجار يشنق نفسه داخل منزله في الصف - بوابة الشروق. وأضافت التحريات أن المتوفي يعمل نجارا مسلحا، وعقب إصابته بـ"انزلاق غضروفي" وعدم قدرته على العمل كما كان من قبل، أصيب بحالة اكتئاب، على إثرها قرر التخلص من حياته شنقا، بواسطة حبل معلق بجنش المروحة. وتلقت غرفة عمليات شرطة النجدة بمديرية أمن الجيزة بلاغا بالعثور على جثة أحد الأشخاص مشنوقاً داخل منزله بدائرة مركز شرطة الصف، وانتقلت الأجهزة الأمنية مدعومة بسيارة إسعاف لمحل البلاغ. وتبين العثور على جثة نجار مسلح في العقد الثالث من عمره، مشنوقا ومدلي بحبل معلق نهايته بجنش المروحة، وبسؤال أهلية المتوفي أفادوا بإقدامه على إنهاء حياته شنقاً لمروره بحالة نفسية لإصابته بانزلاق غضروفي وعدم قدرته على العمل، ولم يتهموا أحد بالتسبب في ذلك، ونفوا وجود شبهة جنائية في الواقعة، وهو ما أكدته تحريات المباحث وتقرير مفتش الصحة المبدائي.
الإثنين 25/أبريل/2022 - 02:36 ص ترودو وماكرون هنّأ رئيس الوزراء الكندي جاستن ترودو، مساء الأحد، الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون بإعادة انتخابه لولاية ثانية، قائلًا إنه "يتطلّع إلى مواصلة العمل" معه. وكتب "ترودو" على تويتر، مرفقًا نصّه بصورة تجمعه بماكرون، "تهانينا إيمانويل ماكرون، أتطلّع لمواصلة العمل معًا على القضايا الأكثر أهمية للناس في كندا وفرنسا - من الدفاع عن الديموقراطية إلى مكافحة تغير المناخ إلى خلق وظائف جيدة ونمو اقتصادي للطبقة الوسطى"، حسبما أوردت الوكالة الفرنسية "فرانس برس". وقال "ماكرون" في أول تعليق له بعد إعادة انتخابه اليوم، رئيسًا لفرنسا في مواجهة منافسته من اليمين المتطرف مارين لوبن: "إن تصويت الناخبين ضد حزب التجمع الوطني يلزمني للأعوام المقبلة". بحث عن العمل عن بعد pdf. وتوجه أيضًا إلى معارضيه قائلًا: "لست رئيس فريق إنما رئيس الجميع". وقال ماكرون في خطاب أمام برج إيفل في باريس: "أعلم أن عددًا من مواطنينا صوتوا لي اليوم ليس دعمًا للأفكار التي أحملها بل للوقوف في وجه (أفكار) اليمين المتطرف"، مضيفًا: "هذا التصويت يلزمني للأعوام المقبلة". وتابع: " أنه لا بدّ من "إعطاء أجوبة" للذين دفعهم "الغضب والاختلاف في الرأي" للتصويت إلى أقصى اليمين.
وصل عدد الأشخاص الذين يهاجرون إلى كندا عبر Express Entry إلى أعلى مستوياته على الإطلاق ، مع وجود أكثر من 200, 000 مرشح في المجموعة. لهذا ، من المرجح أن يكون CRS أعلى من المعتاد. لا يمكننا التكهن بما ستكون عليه النتيجة الفاصلة وكم من الوقت ستبقى مرتفعة. ويرجع ذلك إلى أن نقاط الفصل CRS تستند إلى عوامل معينة مثل عدد المرشحين الذين يقدمون الطلبات ، أو زيادة السحوبات ، أو تقليل الدعوات الصادرة.
وتابعت: الكاتب ابراهيم عيسى عرف كيف يتعامل مع الموضوع بذكاء كبير، وأعتبر أنني محظوظة أن أكون بطلة أول مسلسل يقوم بكتابته ضمن مسلسل عميق يناقش مشاكل مهمة. يضم العمل كوكبة من الممثلين منهم نيللي كريم، شريف سلامة، هالة صدقي، محمد ثروت ، محمد الشرنوبي، خالد سرحان، فادية عبدالغني، محمد التاجي، يارا جبران، لمياء الأمير، والطفلتان فيروز وريتال ظاظا. قد يهمك أيضــــــــــــــــًا: يسرا عن "أحلام سعيدة"أول تجربة كوميدية في عمل نسائي يسرا تؤكد أن النجاح والفشل ثُنائيات نواجهها في الحياة ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة مصر اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من مصر اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
وأعيد الأحد انتخاب إيمانويل ماكرون رئيسًا لفرنسا لولاية ثانية تمتدّ على خمس سنوات، بعدما تغلب على منافسته مارين لوبن، التي حققت أعلى نتيجة لمرشح يميني متطرّف في انتخابات رئاسية منذ تأسيس الجمهورية الخامسة عام 1958. ورغم كلّ شيء، حقق الرئيس انتصارًا واضحًا وحصد ما بين 57, 6 و58, 2 في المئة من الاصوات، بحسب تقديرات أولى نشرتها مراكز الاستطلاع، في انتخابات اتّسمت بنسبة امتناع عن التصويت مرتفعة. واختار الفرنسيون إذًا إعادة انتخاب رئيس وسطي ليبرالي وموال جدًا لأوروبا بدلًا من مرشحة راديكالية تضع "الأولوية الوطنية" في صلب برنامجها وتنتقد الاتحاد الأوروبي بشدة. العمل عن بعد بحث. وماكرون هو أول رئيس فرنسي يُعاد انتخابه لولاية ثانية خلال 20 عامًا، منذ إعادة انتخاب جاك شيراك عام 2002 بعدما هزم منافسه آنذاك والد مارين لوبن، جان-ماري لوبن. غير أن هذه الانتخابات تندرج في سياق نسبة امتناع عن التصويت قياسية تُقدّر بـ27, 8% بحسب المعهد الفرنسي للرأي العام، وهي نسبة غير مسبوقة في دورة ثاني من الانتخابات الرئاسية منذ 1969 (31, 3%).
أعلنت شركة صناعة المركبات التجارية الألمانية "مان" اليوم استئناف إنتاج الشاحنات بعد انقطاع دام 6 أسابيع بسبب توقف إمدادات المكونات نتيجة للحرب في أوكرانيا. وتوقف الإنتاج في مصانع شاحنات "مان" في مدينة ميونخ بجنوب ألمانيا وكراكوف في بولندا. انهيار سمية الخشاب بعد عدم حضور المشاهير إلى جنازة والدتها!! - Al Arrab - العراب. وتعمل مصانع المكونات للشركة في نورنبرج وزالتسجيتر الآن تدريجيا على زيادة طاقاتها مرة أخرى. وقالت الشركة في بيان إن الموردين في أوكرانيا الذين ينتجون أسلاك التوصيل للشركة قادرون حاليا على التصنيع والتسليم مرة أخرى، وإن كان ذلك بمعدل أقل. بالإضافة إلى ذلك، تعمل الشركة على التسليم في الموعد المحدد عبر مضاعفة إنتاج أسلاك التوصيل في البلدان الأخرى.