الامتيازات الامتيازات المقدمة من متعامل مع الجهة الحكومية للموظف أو لعائلته أو لغيره، تحدث تعارضاً للمصالح فعلياً أو محتملا، كمنح إقامة مجانية فندقية، أو حسومات على منتجات، أو خدمات للشخص، أو لعائلته، أو لمن يطلب أن تكون له. وتعد الامتيازات تعارضاً فعلياً متى قدمت على وجه مخصوص ولم تتح للغير، ولأجل علاقة من يعمل لمصلحة الجهة الحكومية. الضيافة والترفيه الضيافة والترفيه المقدمان من متعامل مع الجهة للموظف أو لعائلته، أو لغيره تحدث تعارُضا للمصالح: فعليّا أو محتملا. ولأغراض هذه اللائحة، تعد الضيافة تعارضاً فعلياً إذا كانت على نحو متكرر، أو منتظم أو غير معتاد، ويعد الترفيه تعارضاً فعلياً إذا كان غير معتاد. تمثيل الغير أمام الجهة الإدارية تمثيل الغير، «سواء بأجر أو بغير أجر»، في التعاملات التي تكون الجهة الحكومية طرفا فيها. تطرقت اللائحة فيما بعد إلى التزامات الموظف تجاه جهته، والإفصاح لها عن مصالح له تتعارض معها. لائحة المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد. وكيفية معالجة التعارض إن وُجد. ثم حددت الجزاءات المترتبة على أحكام اللائحة، كما حددت -أيضا- ما سمّته «فترة الحظر على الموظف»، وهي تلك المحظورات التي يجب على الموظف الالتزام بما حددته اللائحة تجاه الجهة التي يعمل لديه، بعد تركه العمل فيها.
أستكملُ في هذا المقال ما بدأته الأسبوع الماضي من قراءة مواد وفقرات «لائحة تنظيم تعارُض المصالح في تطبيق نظام المنافسات والمشتريات الحكومية»، مبتدئا هذا الجزء بالسؤال التالي: كيف تتعارض المصالح بين الموظف والجهة التي يعمل فيها؟ أجابت اللائحة عن هذا السؤال في المادة الرابعة، بأن التعارض ينشأ عندما «يُطلب من الموظف أن يبدي رأيا، أو يتخذ قرارا، أو يقوم بتصرف لمصلحة الجهة، وتكون لديه في الوقت نفسه، إما مصلحة تتعلق بشكل مباشر، أو غير مباشر بالرأي المطلوب منه إبداؤه، أو بالتصرف المطلوب منه اتخاذه، أو يكون لديه التزام تجاه طرف آخر غير الجهة، يتعلق بهذا الرأي أو القرار». ولزيادة شرح معنى تعارُض المصالح، ذكرت اللائحة عدة نماذج، أو أمثلة لتعارض مصلحة الموظف مع مصلحة الجهة التي يعمل فيها؛ منها ما يلي: ـ ارتباط الموظف بعمل آخر لم يؤذن له فيه من قِبل الجهة التي يعمل فيها، والإذن الذي يحصل عليه الموظف هنا ليس مطلقا، بل مشروطٌ بألا «تشكل الموافقة على ممارسة العمل الآخر، تعارضا فعليّا، أو محتملا مع مصالح الجهة الحكومية». ـ وجود مصلحة استثمارية للموظف أو لعائلته، محتملة أو غير محتملة، مع أي من مورّدي الجهة الحكومية أو مقاوليها أو استشارييها، أو عملائها.
القيام بالدفع من خلال خدمة سداد؛ باستخدام الحساب البنكي وفق رقم الفاتورة الصادرة، وحينما يتم استلام المبلغ سوف يتم إبلاغ المورّد عبر البريد الإلكتروني والنظام ثم إصدار الفاتورة التي تفيد إتمام ذلك، ومن ثم سوف يتم تحميل وثائق المنافسة عن طريق الموقع إلكترونيًَا، وبالحالة التي تكون الوثائق بها غير إلكترونية تطبع فاتورة السداد، يليها التوّجه إلى مكان الاستلام اليدويّ الموضح ببيانات المنافسة. طباعة كراسة المواصفات والشروط حين تقديم العرض؛ مع الحرص على أنْ تكون الطباعة ملوّنة، وأهمية إرفاق الفاتورة الخاصة بشراء الكراسة مع العرض، وبالحالة التي يتم بها إجراء التعديل على الكراسة، أو إذا ما تم تمديد أو إلغاء المنافسة يتم إبلاغ الموردين عبر النظام إلكترونيّا. لائحة المنافسات والمشتريات الحكومية 1427. يُمكن تقديم الاستفسارات عبر البوابة، إذ أن الجهة الحكومية هي من يتولى الرد على جميع ما يصدر عن الموردين من استفسارات. يتم التسليم اليدوي للعرض إلى الجهة الحكوميّة في ظرف مغلف وفق الأنظمة والإجراءات الاعتيادية، وحينما يتم فتح المظاريف يتم إعلان الموردين بتقرير فتح المظاريف إلكترونيًا، وعقب الانتهاء من جميع الإجراءات الخاصة بفحص العروض سوف يتم إخبار من فاز من الموردين بالترسية عبر البوابة.
المادة الخامسة توفر تلك المادة للمتنافسين معلومات موحدة وواضحة حول المشتريات والأعمال المطلوبة ويتم تمكينهم من الحصول عليها بوقت محدد. المادة السادسة تخضع المنافسة العامة لمجموعة من المبادئ ومن أهم المبادئ تلك الشفافية، العلانية، وتكافؤ الفرص. لائحة تنظيم تعارض المصالح في تطبيق نظام المنافسات والمشتريات الحكومية ولائحته التنفيذية “مكتب المحامي” - محامي في جدة | مكتب المحامي سند الجعيد | للمحاماة والاستشارات القانونية. المادة السابعة من غير الجائز قبول العروض أو التعاقد بموجبها إلا وفقاً لأحكام النظام. المادة الثامنة يتم طرح المشتريات والأعمال والتعاقد في حدود وإطار احتياجات الجهة الحكومية الفعلية بأسعار تنافسية عادلة لا تتخطى أو تتجاوز الأسعار السائد بالسوق السعودي. المادة التاسعة الأولوية بالتعامل تكون لكل من المنشآت المحلية الصغيرة والمتوسطة الخاصة بالمحتوى المحلي، بالإضافة إلى ما تم إدراجه بالسوق المالي من شركات. المادة العاشرة يتم تطبيق نظام المنافسات والمشتريات الحكومية على كافة الجهات الحكومية. المادة الحادية عشر تخضع لأحكام النظام ما يتم تنفيذه خارج المملكة من مشتريات وأعمال ويجوز استثناؤها من بعض هذه الأحكام في إطار ما تقوم اللائحة بإيضاحه.
ثانياً: الموافقة على لائحة تنظيم سلوكيات وأخلاقيات القائمين على تطبيق نظام المنافسات والمشتريات الحكومية ولائحته التنفيذية، بالصيغة المرافقة. رئيس مجلس الوزراء المادة الأولى: يقصد بالعبارات والكلمات الآتية -أينما وردت في هذه اللائحة- المعاني الموضحة أمام كل منها: النظام: نظام المنافسات والمشتريات الحكومية. اللائحة التنفيذية: اللائحة التنفيذية للنظام. اللائحة: لائحة تنظيم سلوكيات وأخلاقيات القائمين على تطبيق النظام واللائحة التنفيذية. الجهة الحكومية: الوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات والمصالح والمؤسسات العامة والأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة المستقلة. لائحة تنظيم تعارُض المصالح في تطبيق نظام المنافسات الحكومية - جريدة الوطن السعودية. الموظف: كل من يعمل في الجهة الحكومية أو كان متعاقداً أو متعاوناً معها، ويشارك في أي من إجراءات المنافسات والمشتريات الحكومية أو له تأثير، مباشر أو غير مباشر، في إجراءات المنافسات والمشتريات الحكومية في أي مرحلة من مراحلها. المتعامل: كل مقاول أو مورد أو متعهد أو مقدم خدمات أو مقاول من الباطن؛ متعاقد أو متقدم للتعاقد مع الجهة الحكومية أيًّا كان موضوع العقد، سواء أكان ذلك باسمه أو كان وكيلاً أو ممثلاً للغير بشكل مباشر أو غير مباشر. السلوكيات والأخلاقيات: مجموعة المبادئ والقيم والواجبات التي تهدف إلى ضمان النزاهة والشفافية والالتزام وضبط سلوك الموظف في جميع ما يتعلق بأعمال وإجراءت المنافسات والمشتريات الحكومية.
ثم قسّمت التعارض إلى قسمين: تعارض مصالح فعلي، وهي «الحالة القانونية، أو الواقعية التي يكون الشخص فيها في وضع تتأكد فيه حصوله على مصلحة، أو فائدة، أو منفعة خاصة، مباشرة أو غير مباشرة، له أو لغيره؛ أو تؤثر على قدرته على أداء مهام وظيفته، ومسؤولياتها، بموضوعية ونزاهة وحياد». تعارض مصالح محتمل: وهي «الحالة القانونية، أو الواقعية التي يكون الشخص فيها في وضع يحتمل فيه حصوله على مصلحة، أو فائدة، أو منفعة خاصة، مباشرة أو غير مباشرة، له أو لغيره، أو تؤثر على قدرته على أداء مهام وظيفته ومسؤولياتها، بموضوعية ونزاهة وحياد». من الطبيعي أن تتوخى اللائحة أهدافا معينة من وراء تطبيقها على أرض الواقع، ولهذا حددت في المادة الثانية أهدافها بما يلي: منع تأثير المصالح الشخصية للموظف، مما قد ينشأ معه تعارض مصالح. ترسيخ القيم والمبادئ المتمثلة في النزاهة والعمل الجماعي والعناية والمبادرة والإنجاز، لتفادي أن تؤثر المصلحة الشخصية أو العائلية أو المهنية للموظف، أو أن يتحصل من خلال تلك المصالح على مكاسب على حساب الجهة. منع تعارض المصالح، وما يؤدي إليه من إهدار للمال العام والفساد، والكسب غير المشروع. السؤال هنا: من هم المعنيون بتطبيق اللائحة، أو لنقل بلغة قانونية: إلى أين يمتد نطاق تطبيق اللائحة؟ حددت المادة الثالثة من اللائحة نطاق تطبيقها بأنه يمتد ليشمل كل العاملين في الدولة، ممن لهم علاقة مباشرة، أو غير مباشرة في تأمين وتنفيذ الأعمال والمشتريات الحكومية، إضافة إلى شمول نطاقها للمقاولين والموردين، الذين يرتبطون بعلاقات تعاقدية مع الجهات الحكومية، وهذا تطور ملحوظ في آلية حصر الفساد ومحاربته أينما، وكيفما وجد.
أما المادة الثانية فقد خصصت لتحديد وشرح أهداف اللائحة. فيما خصصت المادة الثالثة لنطاق تطبيق اللائحة. بينما حددت المادة الرابعة حالات تعارض المصالح بين الموظف وجهته التي يعمل بها. أما المادة الخامسة فقد جاءت لإيضاح التزامات الموظفين الحكوميين تجاه الجهات التي يعملون لديها، والأشياء التي يجب عليهم الإفصاح عنها. فيما عالجت المادة السادسة كيفية معالجة حالات تعارض المصالح. وخُصِّصت المادة السابعة للجزاءات المقررة على مخالفة أحكام اللائحة. وبينت المادة الثامنة فترة الحظر اللازمة على الموظف، في حال تركه العمل لدى الجهة الحكومية. وجاءت المادة التاسعة مبينة واجبات ومسؤوليات الموردين، والمقاولين، ومقدمي الخدمات، ومقاولي الباطن، الملتزمين بأعمال من أعمال الجهة الحكومية. وحددت المادة العاشرة تاريخ نفاذ اللائحة بأن يكون ابتداء من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية. لعل أول ما ينبغي معرفته من قِبل الموظف، والمتعامل مع الجهة الحكومية، هو معنى تعارض المصالح؟. لقد عرّفت اللائحة، في المادة الأولى منها معنى تعارض المصالح، بأنه تلك «الحالة القانونية، أو الواقعية التي يكون الشخص فيها في وضع تتأكد، أو تترجح فيه شبهة حصوله على مصلحة، أو فائدة، أو منفعة خاصة، مباشرة أو غير مباشرة، له أو لغيره، أو تؤثر على قدرته على أداء مهامه الوظيفية، ومسؤولياتها، بموضوعية ونزاهة وحياد».
سواليف يحتل الشتاء مكاناً مهماً في حياة الشعوب، فهو فصل ترتوي به الأرض من مياه الأمطار لتستعد للحياة ولترتدي ثوبها الأخضر خلال فصل الربيع من جديد، فالشتاء الذي يتكون من 90 يوماً، ينقسم إلى قمسين في غالبية الدول العربية هما؛ الخماسينية والمربعانية التي تمتد أربعين يوماً تبدأ من 21 كانون الأول من كل عام وتنتهي هذا العام في الثلاثين من كانون ثاني الحالي ، وتعتبر اربعينية الشتاء من أكثر أيام السنة برودة وتساقطاً للامطار وتصل درجات الحرارة في بعض المناطق خلالها الى ما دون الصفر. مربعانية الشتاء - ويكيبيديا. مم تتكون خماسينية الشتاء؟ وتتألف الخماسينية من 4 أجزاء، تبدأ بسعد الذابح الذي يكون من 31 كانون الثاني – 12 شباط/ آذار، يتبعه "سعد بلع" أو "سعد ابلع" من تاريخ 13- 25 شباط/ آذار، ثم يأتي سعد السعود من 26 شباط/ آذار حتى 10 آذار/ مارس، وآخرها سعد الخبايا من 10- 22 آذار/ مارس. ومدتها خمسون يوماً من 31كانون الثــــاني إلى 21آذار. وتقسم الخمسينية إلى أربعة سعود: سعد الذابح – سعد بلع – سعد السعود – سعد الخبايا وكل سعد مدّته 12 يوماً ونصف, والمستقرضات 7 أيام، وتقع ضمن الخمسينية وكل مناسبة قيل فيها بعض الأمثال, فمن الأمثال التي تصف شدّة البرد في أيام السعود الأربعة: – بتقول المربعينية إذا ما عجْبكم حالي ببعثْ الكم خْوالي (السعود) ونبيّن فيما يلى تفسيراً لهذه المناسبات والأمثال التي قيلت فيها: 1- سعد الذبح: ويبدأ في 31 كانون الثاني: وسمّته العامة سعد الذابح لشدة البرد فيه وتموت فيه الماشية.
نجم العقرب الثاني: يسمى سعد بلع، ويستمر لمدة ثلاثة عشر يوما أخرين، وتبدأ درجات الحرارة فيه في الارتفاع نسبيا. نجم العقرب الثالث: يسمى باسم سعد السعود، ويستمر وجود لنجم في السماء حوالى ثلاثة عشر يوما ليختفى في الثاني من إبريل. ما هي "المربعانية"؟ وما الذي يميزها عن بقية أيام الشتاء؟ - مدونة أمنية | The8log. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية جولتنا التي قدمنا لكم فيها متى تدخل المربعانية 1443 التي استعرضنا لكم فيه كافة ما يتعلق به، بالإضافة إلى تطرقنا إلى بعض العناصر الأخرى التي قدمنا لكم فيها بما يتعلق بكافة المواسم المناخية التي تأتى تزامنا مع فصل الشتاء. كما يمكنك الإطلاع على المزيد عبر هذه المواضيع: دخول المربعانية موعد الشتاء في السعودية 1442 موعد دخول مربعانية الشتاء متى يبدأ الشتاء في السعودية 1443
الشبط، وهي الفترة التي تأتي بعد المربعانية، وتستمر لمدة 26 يوماً، وتبدأ في الأول من فبراير وحتى السادس والعشرون من نفس الشهر. العقارب، وهي الفترة التي تبدأ بعد الشبط وتمتد حتى آخر أيام في الشتاء والتي تستمر لحوالي ثلاثة عشر يوماً أو أكثر. كم باقي على المربعانية 1443 2022 - عداد المربعانية ۱٤٤۳ - دخول المربعانية - رواتب السعودية. متى تبدأ المربعانية في السعودية 1443 المربعانية هي الفترة الأكثر برودة في فصل الشتاء والتي تستمر لمدة أربعون يوماً، يكون الجو في هذه الفترة قاسي وشديد البرودة، وتبدأ المربعانية ببداية فصل الشتاء، حيث تبدأ بتاريخ الثاني والعشرون من كانون الأول، الموافق الثاني والعشرون من ديسمبر ألفان وواحد وعشرون ميلادي 22/12/2021، وتستمر فترة المربعانية حتى الحادي والثلاثون من كانون الثاني الموافق الحادي والثلاثون من يناير ألفان وإثنان وعشرون ميلادي 31/1/2022. متى ينتهي الشتاء في السعودية 1443 يبدأ فصل الشتاء لهذا العام 1443 هجري، بتاريخ السابع عشر من جمادي الأول عام ألف وأربعمائة وثلاثة وأربعون هجري 17/5/1443، الموافق الحادي والعشرون من شهر ديسمبر ألفان وواحد وعشرون ميلادي 21/12/2021، وينتهي فصل الشتاء لهذا العام 1443 في الثامن عشر من شعبان ألف وأربعمائة وثلاثة وأربعون هجري 18/8/1443، الموافق الحادي والعشرون من شهر مارس ألفان وإثنان وعشرون ميلادي 21/3/2022.
كم باقي علي المربعانية 1443 تتميز المربعانية بالاهتمام الكبير من العديد من الأشخاص حول أرجاء العالم، ويذكر أن المربعانية في الدولة السعودية تبدأ بشكل فعلي لمدة أربعين يوما من اليوم الثاني والعشرين شهر ديسمبر من كل عام ميلادي، وتعد المربعانية من احدي أيام فصل الشتاء الرائعة لدي العديد من الأشخاص الذي يحبون فصل الشتاء، ويعد فصل الشتاء من فصول السنة الذي يبدأ من الجهة الجنوبية لسطح كوكب الأرض في اليوم الحادي والعشرين شهر ديسمبر من كل سنة ميلادي، ويستمر فصل الشتاء مثل كافة الفصول السنوية ثلاث شهور، وبقي علي انتهاء المربعانية 26 يوما و12 ساعة و43 دقيقة و30 ثانية. يبدأ فصل الشتاء بعد توالي الفصول السنوية في الحادي والعشرين من شهر ديسمبر ليبقي مستمرا حتي اليوم العشرين شهر مارس من كل عام ميلادي، ويبدأ فصل الربيع بعد انتهاء فصل الشتاء مباشرة، تعرفنا علي متى تنتهي المربعانيه 1443.
المربعانية أو (أربعينية الشتاء) مصطلح معروف في بلاد الشام ودول عربية عدة، يشير إلى بداية الأيام التي يشتد فيها البرد في فصل الشتاء، وهي مدة مهمة وحرجة خاصة على المزارعين والأراضي الزراعية، بسبب ارتفاع فرص حدوث الصقيع والانجماد الذي يتسبب بإفساد المحاصيل الزراعية، وسنتحدث فيما يلي عن أهم ما يميز أيام المربعانية عن بقية أيام الشتاء. متى تبدأ "المربعانية" ومتى تنتهي؟ تبدأ المربعانية أو "أربعينية الشتاء" في بلاد الشام ومعظم الدول العربية في 21/ 22 كانون الأول/ديسمبر من كل عام، وتستمر مدة 40 يوما حتى نهاية شهر كانون الثاني/يناير، فيما يُعرف اختصارا بـ"الكوانين". أما المربعانية في الجزيرة العربية، فتأتي عقب موسم الوسم، ويختلف وقت دخولها من حساب لآخر، لكنها في الأيام العشرة الأولى من كانون الأول عند أغلب أهل البادية في الجزيرة العربية وباديتي الشام والعراق. علاقة الانقلاب الشتوي بالمربعانية يعتبر يوم الانقلاب الشتوي، بداية لـ"مربعانية الشتاء" في بلاد الشام والعديد من الدول العربية، وهي بداية فصل الشتاء في نصف الكرة الأرضية الشمالي وفقا للحسابات الفلكية، فتشهد المناطق الواقعة شمال خط الاستواء (النصف الشمالي للكرة الارضية) أقصر نهار وأطول ليل في العام، ثم بعد هذا اليوم يتناقص طول الليل ويزداد طول النهار تدريجيا، بحيث تبدأ الشمس بالصعود إلى الشمال في حركتها الظاهرية في السماء بعدما وصلت إلى أقصى نقطة إلى الجنوب في يوم الانقلاب الشتوي.