وجهت الإدارة المركزية لرياض الأطفال والتعليم الأساسي بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى المديريات التعليمية للمحافظات بشأن موافقة وزير التربية والتعليم والتعليم الفني على إطلاق المنصة الإلكترونية الرسمية المعتمدة من الوزارة لتدريب المعلمين تحت مسمى منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية. وتضمن الخطاب توجيها بالتنبيه على معلمي الصفوف الأولى بحضور تدريبات المنصة اعتبارا من يوم 10 أبريل وحتى 14 من نفس الشهر للعام 2022، على أن يكون تلقي التدريب باتباع الخطوات التالية: تفعيل البريد الإلكتروني الموحد لكل معلم مستهدف. يقوم رئيس قسم التدريب بالإدارة التعليمية بالتنسيق مع رئيس قسم الإحصاء بالإدارة التعليمية باستلام كشوف المستهدفين للتدريب خلال قاعدة البيانات وذلك بالتنسيق مع مسءؤول وحدة المعلومات بالمدرسة والأسماء متاحة بالمدارس وفقا لم تم تسجيله بالمدارس على التطبيق الإلكتروني الخاص بالخطة الدراسية. وبالنسبة لطريقة الدخول على المنصة يكون باتباع التالي: كتابة رابط المنصة على المتصفح وهو: النقر على زر تسجيل الدخول. كتابة البريد الرسمي الموحد للمعلم وكلمة المرةر. فتح الدورة التدريبية بالنقر على اسم الدورة.
في مستشفى الدكتور محمد الفقيه نحن نؤمن إيماناً راسخاً بأن أهم ما نملكه هو موظفونا، ومن أجل تحقيق النجاح وخدمة المجتمع، نحتاج إلى الاستثمار في تطوير مواردنا البشرية وجميع الأفراد المشاركين في المهمة النبيلة المتمثلة في تقديم رعاية صحية عالية المستوى. ولتحقيق أعلى معايير الرعاية الصحية لابد من وجود موظفين مؤهلين يمكن الاعتماد عليهم، ويتم ذلك من خلال التطوير المهني المستمر الذي يغطي الفرص التدريبية في تخصصات مختلفة في الرعاية الصحية بما في ذلك المجالات الإدارية لضمان حصول الموظفين على المهارات والمعرفة المطلوبة لأداء العمل وفقاً للمعايير وتقديم رعاية عالية الجودة. تتم مراجعة جميع أنشطة التدريب والتطوير المهني المستمر لدينا والموافقة عليها من قبل متخصصي الرعاية الصحية المؤهلين تأهيلاً عالياً والذين يلعبون دوراً مهماً في كونهم جزءاً من لجنتنا العلمية. مهمتنا مهمتنا في وحدة التدريب والتطوير هي إعداد العاملين في القطاع الصحي والمساعدة في توفير رعاية عالية الجودة للمرضى بكامل الاحترام والرحمة من خلال توفير فرص تدريب عالية الجودة يتم تقديمها في نهج متعدد التخصصات. أهدافنا • توفير تدريب عالي الجودة للعاملين في القطاع الصحي • تحسين مهارات الموظفين من خلال تقديم دورات متنوعة ومتخصصة • تشجيع موظفي مستشفى الدكتور محمد الفقيه على الاستمرارية عن طريق توفير فرص تعليمية قيمة تهدف الى الحفاظ على تطورهم المهني بشكل مستمر • تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة من خلال التأكد من أن برامجنا التعليمية تستند إلى أفضل الأدلة المتاحة • نشر ثقافة المشاركة المعرفية في المجتمع
يستخدم التدريب المهني في المؤسسات التعليمية أكثر من المؤسسات الأخرى، أما التطوير المهني يستخدم في المؤسسات المهنية المختلفة دون غيرها، ومنها فإنَّ التطوير المهني يعد أكثر أهمية وفائدة في العمل من التدريب المهني. يعتمد التدريب المهني على إعطاء جميع الموظفين كافة المعلومات والبيانات الأساسية التي لم تكن موجودة من قبل، من أجل تحسين الأداء المهني الناجح، أما التطوير المهني فيعتمد على التزويد بالخبرات والكفاءات المهنية اللازمة من أجل أن يكون الأداء المهني أفضل، بحيث يقوم التطوير المهني في تعديل وتحسين المهارات والمعلومات الموجودة بالأصل وتطويرها. يتم تطبيق التدريب المهني من خلال الأنشطة والدورات التدريبية في مدة من الوقت المحدد لها، أما التطوير المهني فلا يتوقف على أي مكان أو أي وقت، بل يتم في مكان العمل المهني نفسه من خلال القيام بمجموعة من الاجتماعات المهنية وتقديم جميع التغييرات التي تحصل على العمل. يقوم التدريب المهني بتحسين خبرة مهنية معينة للموظف كانت موجودة مُسبقاً في مجال مهني محدد، أما التطوير المهني فيقوم بتعليم الموظف خبرة مهنية جديدة لم تكن موجودة بالأصل. أقرأ التالي منذ ساعتين مفهوم التبرير المسبق للمعرفة في علم النفس منذ 12 ساعة مفهوم التمييز التحليلي والتركيبي في علم النفس منذ 12 ساعة الافتراضات الأساسية في دراسة الإدراك في علم النفس منذ 13 ساعة تربية الأبناء على الآداب الشرعية منذ 13 ساعة تربية الطفل المبدع في الإسلام منذ 13 ساعة حاجة الطفل للحب في الإسلام منذ 13 ساعة فرضية تحمل القيمة والموضوعية والبساطة في الإدراك منذ 13 ساعة حق الطفل في الحياة في الإسلام منذ 13 ساعة حق الطفل في النسب في الإسلام منذ 14 ساعة انضباط الطفل في الإسلام
مرحلة التقدم و الانتقال: وهو الانتقال من السلبيات على الايجابيات من خلال تطوير المهارات المهنية لدى الموظف و تنميتها. أو التنقل من وظيفة إلى أخرى داخل المنظمة او خارجها. ( من خلال الترقية لوظائف ذات مسئوليات). مرحلة الاستقرار والمحافظة على المكاسب: فى هذة المرحلة نجد أن الموظف قد وصل تقريبا الى أعلى مهارات التطوير المهني و يسعى الى الاستقرار، التقدير و الاحترام من الآخرين. المرحلة الاستعداد للتقاعد: أخر مرحلة من مراحل التطوير المهني حيث يكون الموظف قد حقق طموحاته ويحتاج إلى تأكيد الذات( Self Actualization) مثل الانتماء إلى الجمعيات الخيرية أو ممارسة بعض الأعمال المنزلية المهنية. اقرا ايضا عن أهم المعلومات اللازم معرفتها عن إدارة الازمات 3. مهارات التطوير المهني مهارات التحليل و البحث: البحث من أهم المهارات التطوير المهني،فالبحث تكمن أهميته في الوصول إلى معلومات صحيحة، ولا نتوقف عن ذلك فقط، فمع البحث نحتاج الى قدرة تحليلية عالية لتقييم هذه المعلومات، فبهذا تقوم بربط المعلومات بالنتائج كى تصل الى هدفك. المرونة: المرونة والقدرة على التكيف تساعد الموظف بشكل كبير على الاندماج بفريق العمل،وتساهم في الشعور بالأمان الوظيفي، و يؤدى ذلك إلى الإبداع و الابتكار داخل بيئة العمل وتساعد على التطوير الوظيفى.
ذات صلة الفرق بين التدريب والتعليم مفهوم التدريب والتنمية التدريب ويعرف باللغة الإنجليزيّة بمصطلح (Training)، وهو عبارةٌ عن مجموعة من النشاطات التي تساهم في تأهيل الأفراد من أجل القيام بعملٍ ما، ويعرف أيضاً بأنه تعليم الأشخاص من خلال توصيل المعارف النظريّة والعمليّة لهم؛ حتى يمتلكوا كافة المهارات الكافية المرتبطة بمجال وظيفي، أو تعليمي معين. يعد التدريب وسيلةً من وسائل التعليم، وطريقة من الطرق المستخدمة في تحسين الأداء الخاص بالأفراد، سواءً ضمن مجال عمل معين، أو في مناهج دراسية تحتاج إلى التدرب على مجموعة من المهارات التطبيقيّة، وهكذا يساهم التدريب في تحسين أداء الأفراد، وجعلهم أكثر ثقة، ومعرفة أثناء استعدادهم لتطبيق كافة المعلومات التي حصلوا عليها واقعياً. خصائص التدريب يساهم في تنمية الأداء، فعندما يتدرب الأفراد على مهارات جديدة يساعدهم ذلك على تطوير أدائهم، وجعلهم أكثر قدرة على تحقيق النجاح. يوجه السلوك، أي أنه يساهم في وضع الأفراد على الطريق الصحيح، من أجل تحقيق النتائج المطلوبة منهم. يزيد من الكفاءة الشخصية للأفراد، من خلال الحرص على تطبيق السلوك المناسب مع طبيعة العمل. التطوير ويعرف باللغة الإنجليزية بمصطلح (Development)، وهو عبارةٌ عن مجموعة من المعارف، والمهارات المستحدثة التي تتم إضافتها إلى المعرفة التي تم التدرب عليها مسبقاً، بهدف زيادة كفاءة العمل، ويعرف أيضاً بأنه إعادة توجيه السلوك، وتنمية المهارات، وتطوير الأداء بالاعتماد على الخبرة السابقة في مجال العمل، أو الدراسة.
الدخول عودة تنبيهات عامة وهامه: 1-ان التسجيل يكون من الرئيس المباشر ٢- عند التسجيل وعدم حضور البرنامج يحرم من التسجيل في البرامج لمده اسبوعين ٣- الالتزام بالتسجيل للفئة المستهدفه ٤- على من تم حضوره عند فتح التحضير يقوم بتاكيد الحضور لليوم من خانه تاكيد الحضور ٤- عند انتهاء البرنامج تظهر خانه تقيم البرنامج يتم التقييم ومن ثم الحصول على الشهاده او المشهد بالحضور
القدرة الابداعية:أصحاب الأعمال يفضلون الشخصيات المبدعة و المؤثرين داخل بيئة العمل بشكل ايجابى و ابتكارى و فى نفس الوقت تكون سريعة و سلسة. تنمية مهارة التواصل واللغة: قدرة الشخص على التواصل والاندماج في العمل من خلال لغة جسده أو تواصل بالعين فهذا يسهل عليه عملية الاندماج مع الآخرين،فاللغة ايضا امر مهم للموظف لذلك يجب عليه تعلم أكثر من لغة فهذا يساعده على التطوير الوظيفى بشكل سريع. تطوير مهارة التنظيم: تشمل مهارات التنظيم انجاز المهام و المشاريع المطالب بها بشكل منظم. تنمية الذكاء العاطفى: يساعدنا الذكاء العاطفى على فهم مشاعر الآخرين و كيفية التعامل معهم،و التعامل مع المواقف الصعبة داخل بيئة العمل بعقلانية. فهذه المهارات تساعدك على تطوير المهارات المهنية لديك. فمن خلال هذا المقال تظهر أهمية مهارات التطوير المهني و من خلالها يمكننا حل المشكلات والكوارث وكيفية بناء علاقات داخل بيئة العمل وذلك يدعم تطور المؤسسة التى نعمل بها. يمكنك الان الحصول على " حقيبة مهارات التطوير المهني " من خلال شركة طموح للحقائب التدريبية. يمكنك قراءة المزيد من المقالات الهامة من مدونة طموح للحقائب التدريبية طموح للحقائب التدريبية طموح نحو تدريب أفضل: مقالات مقترحة أهم صفات المرأة القيادية و دور المرأة في سوق العمل أهم أربعة طرق لتحقيق الذكاء الانفعالي أهم المعلومات الخاصة بأنماط الشخصية علم التسويق بين الواقع والنظرية التعليقات (0) لا يوجد تعليقات... إضافة تعليق جديد
المرحلة الاولي للمرض يتم اكتشاف المرض بكل سهولة في تلك المرحلة ويرجع السبب في ذلك الي ظهور العديد من العلامات المميزة، اذ أن الشخص المصاب بسرطان القولون يسبب مشاكل أثناء الحركة، ويسهل التعرف علي سرطان الثدي في تلك المرحلة بسبب ظهور كتلة أسفل الابط، ويمكن أن يسبب سرطان المبيض انتفاخ البطن بشكل ملاحظ. شاهد أيضا: كم تكلفة عملية دوالي الخصية في مصر المرحلة الثانية للمرض يحدث في تلك المرحلة انتشار كامل لمرض السرطان ويبدو في الشكل الواضح والبارز له، ويمكن التعرف اليه بكل سهولة ويسر، ويصل الورم في تلك المرحلة الي الحجم الكبير ويمكنه اختراق جدار العضو المصاب ليمكنه الوصول الي الانسجة المحيطة والبدء في الانتشار قليلا نحو الاعضاء المجاورة للعضو المصاب، وجميع الاعضاء تختص بطريقة معينة في الاكتشاف والانتشار. المرحلة الثالثة للمرض يبدأ المرض بالانتشار بشكل كبير ليمكنه اصابة الاعضاء التي تجاور سواء بالقرب أو البعد، حيث أنه يمكن اصابة الشخص بسرطان الرئة ولكنه قد يتعرض في مرحلة الانتشار للمرض للإصابة بورم في عدد القفص الصدري، وينتشر الورم لدي المصابين بسرطان الثدي بشكل كبير ليشمل جميع الانسجة في الثدي، كم يستغرق مرض السرطان للانتشار، ويصبح الورم الذي يتواجد في الرئة أو القفص الصدري أو الكلي يصعب السيطرة عليه.
فيما إذا كان للسرطان، مكون جيني معين، يجعل منه مقاومًا للعلاج. الوقت الذي تم فيه طلب العلاج، وكلما كان أبكر، كان ذلك أفضل. مدى استجابة السرطان، لنوع العلاج المقدم له. مدى إمكانية تحمل جسم المريض، للعلاج الكيماوي، والإشعاعي. كمية السرطان المنتشرة، بشكل موضعي، وللأعضاء الأخرى.
الصداع، أو نوبات الصرع، أو الشعور بالدوخة، وتدل هذه الأعراض، على انتشار السرطان إلى الدماغ. الشعور بضيق في التنفس، وهو يحدث نتيجة انتشار الخلايا السرطانية في الرئة. تعرف على مدة انتشار سرطان الثدي وأبرز المعلومات عنه - ويب طب. الاصفرار، أو تورم في البطن، وهذا يشير إلى انتشاره إلى الكبد. تبين مما سبق، أن إجابة سؤال: كم يعيش مريض السرطان بدون علاج؟، ليست واحدة للجميع، كما أنه من الصعب تحديد مدة زمنية معينة لعيش مريض السرطان، لا سيما في ظل عدم معرفة الإنسان، للمدة التي قد يعيشها أي شخص على وجه هذه الأرض، بالإضافة إلى وجود مجموعة من العوامل، التي قد تلعب دورًا في ذلك، إلا أنه وبشكل عام، فإن الأطباء يلجؤون إلى ما يعرف بمعدل البقيا لخمس سنوات، كمؤشر على مدة العيش، لمريض السرطان.
من المهم التنبيه، على أنه ليست جميع أنواع السرطانات، تسبب الموت. عادة في المراحل المبكرة، لا يتسبب السرطان بالموت، وهذا يفسر سر الاهتمام بالتركيز على تشخيص السرطان، في مراحل مبكرة. من الممكن أن يعيش شخص مصاب بالسرطان، فترة طويلة من العمر. كل شخص فريد من نوعه، وكل شخص مصاب بالسرطان، له معدل بقاء يختلف عن غيره. هناك العديد من العوامل، التي تلعب دورًا فيما يتعلق، بمعدل البقاء على قيد الحياة، لمرضى السرطان. لا يمكن لأرقام متوسط العمر المتوقع، أن تخبر المريض بالمدة التي سيعيشها، وفي بعض الأحيان، قد يكون تلقي هذه المعلومات أمرًا مربكًا. بشكل عام، يستخدم الأطباء معدل البقيا لخمس سنوات، كمؤشر على احتمالية البقاء على قيد الحياة، وهو لا يعني أبدًا أن الشخص سيعيش لمدة خمس سنوات فقط، وإنما يشير هذا المعدل، إلى عدد الأشخاص الذين بقوا على قيد الحياة، بعد مرور 5 سنوات، على تشخيصهم بالسرطان، فالكثير من المرضى، يعيش لفترة تزيد على 5 سنوات، بعد تشخيصه بالسرطان. شاهد أيضًا: عبارات قصيره عن سرطان الثدي العوامل التي يعتمد عليها معدل البقاء على قيد الحياة لمريض السرطان هناك مجموعة من العوامل، التي يعتمد عليها معدل البقاء على قيد الحياة، بالنسبة لمريض السرطان، ومن بين هذه العوامل، ما يأتي: [3] نوع السرطان المصاب به المريض.