نيابة عن خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، حفظه الله، رعى صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز، أمير منطقة الرياض، حفل تكريم المنشآت الفائزة بجائزة الملك عبدالعزيز للجودة في دورتها الخامسة، حيث توّج سموه 6 إدارات في أرامكو السعودية فازت بالجائزة، وذلك خلال الحفل الذي عقد مساء يوم الاثنين 5 رجب 1442هـ (18 يناير 2021م) في الرياض، وجرى فيه تكريم منشآت القطاعين العام والخاص نظير تميّزها المؤسسي بما يعزز القدرة التنافسية في هذه القطاعات وجودة خدماتها. وبهذه المناسبة، قال رئيس أرامكو السعودية وكبير إدارييها التنفيذيين، المهندس أمين حسن الناصر: "بداية أشكر الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة على حسن التنظيم لهذه الجائزة التي تحمل اسم الملك المؤسس، الملك عبدالعزيز (طيّب الله ثراه)، وتتشرف برعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، حفظه الله، وحضور صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز، أمير منطقة الرياض حفل التكريم، نيابة عن المقام السامي الكريم"، مشيرًا إلى أن أرامكو السعودية اعتادت الفوز بجوائز عالمية. "ولكن هناك طعم آخر عندما نفوز بجائزة مرموقة من وطننا الغالي".
وحظيت جائزة الملك عبدالعزيز للجودة في دورتها الخامسة برعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله، حيث تم إطلاق الخطة الزمنية للدورة، التي بدأت في07أبريل 2019م، وانتهت في 18يناير 2021م بحفل تكريم المنشآت الفائزة والملتقى الخامس لأفضل الممارسات في التميز المؤسسي. وبلغ عدد المنشآت التي أبدت رغبتها بالتقدم للجائزة في دورتها الخامسة (145) منشأة من مختلف القطاعات المستهدفة (حكومي – خاص – غير ربحي) استكملت من بينها (66) منشأة متطلبات التقييم المكتبي تمهيداً لمرحلة التقييم النهائي، فيما بلغ عدد المنشآت الفائزة في منافسات الدورة الخامسة (27) منشأة وذلك على النحو التالي: القطاع الحكومي (11) منشأة فائزة، القطاع الخاص (14) منشأة فائزة، القطاع غير الربحي (2) منشأة فائزة. وتتطلع جائزة الملك عبدالعزيز للجودة من خلال برنامج المقيم الداخلي، إلى إعداد وتأهيل مقيمين داخليين ذوي كفاءة عالية وفقاً للنموذج الوطني للتميز المؤسسي، ويهدف إلى إطلاع المتدربين على النموذج؛ كونه يمثل الإطار المرجعي لتطبيق الجودة والتميز المؤسسي في المملكة، إلى جانب التعرف على مهارات التقييم وآلياته، ودوره في مساعدة المنشآت على تطوير ورفع مستوى كفاءة الأداء، إذ قام مركز التدريب التابع لهيئة المواصفات السعودية بمتابعة وإشراف من إدارة الجائزة خلال عام 2020 بتنظيم (3) برامج تدريبية منها عدد (1) موجه للأفراد، و(2) برنامج تم تقديمها للمنشآت.
ومن ابرز فوائد الجائزة زيادة الوعي بالجودة في المنشآت وإدخال أساليب العمل الحديثة التي تؤدي إلى تحقيق التميز وتبادل المعلومات حول استراتيجيات الأداء الناجحة وتحسين الموقف التنافسي للمنشآت السعودية وزيارة الصادرات من السلع والخدمات السعودية على المستوى العالمي. ماهي معايير جائزة الملك عبد العزيز للجودة ؟ تشتمل معايير جائزة الملك عبد العزيز للجودة على ثمانية معايير، تتمثل في القيادة الإدارية والتخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية وإدارة الموردين والشركاء وإدارة العمليات والتركيز على المستفيد والتأثير في المجتمع ونتائج الأعمال. وهذه المعايير تعتبر شاملة لكل ما تحتاج إليه المنشأة سواء في القطاع الخاص أو العام أو التعاوني أو الخيري حيث تحتوي على الخطوات والآليات الضرورية المطلوبة التي تحقق بناء العمل المؤسسي المنظم وقياس أدواته والياته ومن ثم قياس النتائج التي تحققها تلك الآليات في هذه المنشآت فجاءت المعايير لتوازن بين متطلبات العمل المؤسسي الحديث ( المقومات) وهو ما تركز عليه المعايير السبعة الأولى وتحقق في نفس الوقت النتائج التي تسعى إليها هذه المنشآت في الوصول إلى رضا المستفيدين وأصحاب المصلحة من هذه المنشآت بكل شرائحهم ومتطلباتهم.
كما يحصل المشاركون أيضًا على إمكانية المشاركة في ورش عمل برنامج بناء القدرات لصقل وتطوير خبراتهم الإدارية. أضف إلى ذلك فإن المشاركين مرحب بهم للانضمام إلى مجتمعنا من المنظمات غير الربحية الرائدة، حيث يمكنهم الاستفادة من التواصل مع المنظمات النظيرة الملهمة والفعالة، والتعلم من أفضل الممارسات. الفائزون بالجائزة يحصدون مكافأة مالية، ويتم الاحتفال بهم في حفل جائزة الملك خالد ، الذي يقام تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين. هذا الفرع متاح لجميع المنظمات غير الربحية المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات. لمعرفة المزيد والتقدم بطلب جائزة الملك خالد للاستدامة تكرّم جائزة الملك خالد للاستدامة المؤسسات الملهمة التي جعلت الاستدامة في صميم أعمالها، واستخدمتها في فتح مجالات عكست نمواً اقتصادياً. تميّز الجائزة المؤسسات التي خلقت ميزة تنافسية من خلال الاستخدام المبتكر للاستدامة في ممارساتها التجارية وأعمالها ، وقد لعب ذلك دوراً مهماً في تحفيز التطور والتقدم الاجتماعي، والاقتصادي، والبيئي في المملكة العربية السعودية. يتلقى المشاركون تقييمًا تفصيليًا لمبادراتهم، ويتم تقييم مدى انعكاس نجاحها من خلال أعمالهم على تلبية التحديات الاجتماعية، والبيئية، والاقتصادية.
AliExpress Mobile App Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
ككل هناك 1 عُضو حالياً في هذا المنتدى:: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 1 زائر أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 1 بتاريخ السبت فبراير 12, 2022 12:47 pm الأعضاء المتواجدون في المنتدى: لا أحد لا احد يحتفل اليوم بعيد ميلاده لا احد سيحتفل بعيد ميلاده خلال 7 ايام القادمة
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث القرن 15 القرن 16 القرن 17 القرن 18 القرن 19 القرن 20 القرن 21 القرن 22 القرن 23 القرن 24 القرن 25
وقالت: إن الأسرة والبيت مهمان بالنسبة لي، لذا اعتذرت عن بعض الأدوار عندما كنت حاملاً، وهذا لأنني تعلمت من والدتي الفنانة شهيرة أن البيت والأسرة في المرتبة الأولى، لكن عندما أتلقى عرضاً جيداً، سأشارك فيه، فقد كنت أرفض المسرح من قبل وعدت إليه مع الفنانة سميحة أيوب، لأن النص كان جيداً وفريق العمل كذلك، وعموماً الممثلات مظلومات في السينما الحالية إلا القليل منهن.
وتقول سحر: ليس مهماً أن تصبح نجمة سينما، لكن المهم هو تقديم أعمال تترك بصمة، ومن الممكن أن يثبت الفنان وجوده في التلفزيون والمسرح من دون أن يكون له وجود في السينما. وختمت بالقول: أتمنى أن أكون نجمة سينما فقط، لأن السينما هي التاريخ وهي الباقية، أما التلفزيون فنجاحه يستمر لفترة زمنية محددة، لأن الفيلم يعرض أكثر من مرة علي مدار العام، لكن شرطي في السينما تقديم أدوار جيدة تليق بي وبمشواري الفني. وتقول الممثلة ميرنا وليد إنه على الرغم من أن بدايتها كانت سينمائية وحصولها على ثلاث جوائز في فيلم «الراعي والنساء» الذي لعبت فيه أمام الراحلين سعاد حسني وأحمد زكي، ثم فيلمه «ديسكو ديسكو» للمخرجة إيناس الدغيدي، ، إلا أنها اتجهت للتلفزيون، الذي تعتبره سبباً من أسباب انتشارها خاصة من خلال مسلسل «ذئاب الجبل». فنانات زمان اغراء واثارة صور مثيرة - الفن والجمال. وعن تأخرها في أن تصبح نجمة سينمائية، قالت ميرنا: «لأن بداياتي كانت قوية من خلال فيلم «الراعي والنساء»، لم أقبل أي دور أقل منه، لأنني كنت صغيرة السن عندما حصلت على البطولة، وأيضاً بسبب شروط السينما التجارية التي تشترط وجود مشاهد الإغراء والقبلات وخلافه، وهو ما أرفضه شكلاً وموضوعاً، لذلك اتجهت إلى التلفزيون، لأن السينما فرضت علي شروطاً وقيوداً معينة.
أما الممثلة رانيا فريد شوقي التي قدمها والدها الراحل فريد شوقي من خلال فيلم « آه.. وآه من شربات»، فتقول: «حاولت بعد هذا الفيلم أن أثبت موهبتي، حتى لا يقال أن والدي هو سبب دخولي الفن، لأن الجمهور لا يجامل، ولولا موهبتي لما استمررت في الفن حتى الآن. تصنيف:ممثلات مصريات في القرن 20 - ويكيبيديا. وأكدت رانيا أنه بعد فيلمها الأول لم تجد أدواراً مناسبة، وكانت السينما وقتها تعاني من أزمة إنتاج، مشيرة إلى أن بدأها في أدوار البطولة المطلقة، جعل من الصعب عليها قبول أدوار أقل مستوى، فكان التلفزيون فرصة لانتشارها. وتتساءل الممثلة حنان شوقي: أين هي السينما ؟ فالسينما ليس فيها إلا عدد قليل من النجوم، وكأنها قد صنعت خصيصاً لهم فقط، ورغم تقديمي لأفلام ناجحة منها «صمت الخرفان» و«الإرهابي»، إلا أن المخرجين والمنتجين لا يختارون إلا نجوماً بأعينهم، لذلك لابد أن يغير المنتجون والمخرجون نظرتهم الضيقة، بالإضافة إلي أن جيلي غير محظوظ، لأن السينما في الماضي كانت تنتج أفلاماً كثيرة، أما الآن فهي تنتج عدداً قليلاً منها. ولم يختلف كلام الممثلة رانيا محمود ياسين التي دخلت الفن من خلال السينما بعد نجاحها في فيلم «قشر البندق»، حيث ترى أن ابتعادها عن السينما سببه الأساسي تقديم مالا يتناسب معها.