ومما لاشك فيه فان بعض المريخاب يتهمون رئيس اتحاد الكرة د. شداد بالوقوف خلف سوداكال ففى الوقت الذى كلف فيه مجلس ادارة الاتحاد اللجنة الثلاثية لحل ازمة النادى نلاحظ ان تصريحا نسب الى د. شداد سيحدث ربكة شديدة فى المشهد عندما نصح سوداكال بتصوير فعاليات الجمعية العمومية التى جرت السبت ايضا باستاد المريخ والذى اعتبره المراقبون بانه اعتراف مسبق بمجلس سوداكال. اقترح على اتحاد الكرة الاجتماع بالمجلسين واقناعهم بتكوين مجلس وفاق يقود النادى خلال المرحلة المقبلة والا تدويل الازمة والفيفا ستقف مع سوداكال. حقيقة تصفية نادي بيراميدز وتصريحات الشامسي على فيسبوك بعد الخسارة 2 صفر – شبكة أطلس سبورت. هذا ما اشرت اليه عبر هذه المساحة فى سبتمبر الماضى وهو ما اكدته محكمة التحكيم الرياضية كأس عندما ذكرت فى خطابها لاتحاد الكرة امس الاول بأن "سوداكال هو الرئيس الحالي وحازم لا يملك صفة لتمثيل المريخ. رابط الخبر أضغط هنا لنسخ رابط الخبر
البحر الأحمر: الحاكم نيوز ناشد عدد من العاملين في مجال تعدين الذهب جهات الإختصاص بمساندتهم لإيقاف التقول الذي أضحى يتم من بعض الأفراد على مربعات التعدين الخاصة بهم. وقال المواطن مصعب عملت في مجال التعدين لعدة أعوام في عدد من الولايات كان اخرها ولاية البحر الاحمر وقد حرصت طوال سنوات عملي بالإلتزام بالطرق القانونية في العمل وأمتلك شركة إسم عمل رسمي أمارس من خلاله النشاط. وإستطرد قائلا انه ترك عمل شركته في البحر الاحمر تحت رعاية أحد أصدقائه والذي يعمل كمدير تنفيذي للشركة بغرض متابعة عمله في عدد من فروع الولايات الأخرى ليتفاجأ عند عودته بأن المدير التنفيذي تقول على جزء غير يسير من مربع التعدين التابع للشركة وبدأ العمل فيه بمساندة جهة فضل حجب إسمها وقام بإستخراج كم مقدر من خام الذهب. وأضاف مصعب انه قام بمواجهة المدير التنفيذي للشركة وطالبه برد ما قام بأخذه بيد ان الأمر إنتهى بينهم إلى طريق مسدود قرر بعده كل منهما الإحتكام للقانون لإثبات ملكيته مبينا أنه يمتلك كافة المستندات الثبوتية التي تثبت حقه أمام القضاء. واشار مصعب إلى ان حوادث التعدي على حقوق المعدنين وأصحاب الشركات أصبحت تتكرر بمساندة عدد من ضعاف النفوس الأمر الذي يستدعى تدخل الجهات الرسمية للوقوف على حقيقة الامر.
وجاء الاعلان عن هذا الخبر، بحضور زوجة المرحوم وأبنائه الذين عبروا عن إمتنانهم لهذا الإهتمام، من جانبه أدلى مصطفى اجديعة بكلمات وصف فيها وفاة الكاتب محمد بنعبود بأنها " جرح لن يندمل"، نفس الرأي سار عليه المخرج المعروف محمد الشريف الطريبق الذي أعرب عن كامل تعاطفه وحزنه لوفاة الكاتب الراحل دون أن يستطيع توديعه.
تحديات إدارة الموارد البشرية على الرغم من كل المزايا التي تقدمها إدارة الموارد البشرية، إلا أنها تواجه تحديات وقيود أساسية من أبرزها: عدم اليقين في المستقبل: لا يزال مستقبل جميع الشركات غير مؤكد إلى حد كبير. وذلك لأن العديد من العوامل الاجتماعية والسياسية والتكنولوجية والمالية يمكن أن تؤثر في أدائها. هذه العوامل تؤثر في إدارة الموارد البشرية أيضاً لأنها تملي عليها آلية التوظيف. مشاكل فائض التوظيف: كلما زاد عدد الموظفين في الشركة، توفر إدارة الموارد البشرية حلولًا مثل إنهاء الموظفين الزائدين وغيرهم، مايؤثر بدوره سلباً في الموظفين الحاليين حيث يلوح في الأفق تهديد إنهاء عملهم في الشركة في أي وقت، وبالتالي يشكّل ضغوطاً نفسية سلبية يمكن أن تخفض كفاءة أداء الموظفين وفعاليتهم. المواقف المحافِظة من الإدارة العليا: تمتلك الإدارة العليا في بعض الأحيان مواقف متحفظة في الأداء، وتردداً في تغيير الأفكار والمعتقدات، ما يخلق عوائق للمديرين في استخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية. دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد. الوقت الطويل المستغرق في التنفيذ: تتطلب إدارة الموارد البشرية من المديرين جمع جميع أنواع المعلومات من الموظفين فيما يتعلق بوظائفهم.
000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
الموارد البشرية هي وظيفة ذات طابع إداري وتشغيلي وجل تعاملها مع المهام الإدارية والروتينية كالتعامل مع الرواتب، والمزايا، والسياسات، وتقاويم العطلات، الخ. في حين، فإن إدارة المواهب هي وظيفة استراتيجية تتطلب أولاً من المدير تحديد إمكانات / موهبة محددة في الموظف والعمل معه / معها على المستوى الشخصي من خلال التغذية المرتدة والتدريب والتوجيه لتعزيز هذه المواهب وتقديمها. بكلمات سهلة، فإن الموارد البشرية أبسط نسبيا مثل تتبع الحضور ولكن إدارة المواهب أكثر تعقيدا وتفصيلا لأنها تركز على التطوير المهني. الهدف الرئيسي للموارد البشرية هو تحديد وتوظيف المواهب بفعالية في المنظمة. في حين، يعمل موظفو إدارة المواهب مع الموظفين العاملين بالفعل ولإظهار أفضل ما لديهم. كما ذكرنا سابقًا، إن وظيفة الموارد البشرية وظيفة عمل مختلفة تمامًا ومستقلة وتعمل بشكل مستقل دون أي تدخل من إدارات أخرى. ولكن، ترتبط إدارة المواهب -وإن كانت فرعًا من الموارد البشرية-ارتباطًا وثيقًا بجميع الوظائف الأخرى في المؤسسة. ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions. وتتطلب إدارة المواهب من جميع المديرين والقادة والموظفين العمل معًا والتعرف على موهبة أو إمكانات كل موظف وتأمينه بشكل فعال من أجل تحسين كل المؤسسة.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية Human Resources Management تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.
فإذا لم تحدد الشركة مواهب موظفيها وتشجعهم، فستقوم شركة أخرى بذلك وبالتالي جذب هذا الموظف وجني الفوائد على المدى الطويل.
شكراً لك أخي خالد على الدعوة.
تخطيط التعاقب (Succession planning): عملية التخطيط للطوارئ في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين للشركة. شرح معنى "إدارة الموارد البشرية" (Human Resources Management. HRM) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. يعتمد على تقييمات الأداء وجهود التعلم والتطوير. ينتج عن هذا إنشاء خط أنابيب المواهب. وهي مجموعة من المرشحين المؤهلين والمستعدين لشغل مناصب "عليا" في حالة مغادرة شخص ما. التعويضات والمزايا (Compensation and benefits): هي المفتاح في تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم، وينبغي أن تضمن العدالة والإنصاف فيما يتعلق بالأجور، وتقديم العرض الصحيح للأجر بعد موازنة ذلك مع الميزانية وهوامش الربح للشركة، ووضع معايير الجدارة وتدقيق الأجور دورياً.