لسوء الحظ ، لا يمكن لوحدة التغذية التلقائية للمستندات الخاصة بها إجراء المسح الضوئي على الوجهين ، مما قد يجعل معالجة المستندات طويلة الوجهين غير مريحة. أيضًا ، تتميز بإنتاجية صفحات سوداء ضعيفة ، لذا ستحتاج إلى استبدال الخرطوشة كثيرًا. يتمتع Brother MFC-J805DW INKvestment Tank بإنتاجية صفحات أفضل بكثير ، ولكن من الصعب العثور عليه في المخزون وقت كتابة هذا التقرير. ومع ذلك ، فهذه طابعة لاسلكية رائعة إذا كانت ميزانيتك محدودة. أفضل الطابعات اللاسلكية لعام 2021: أفضل اختيارات الطباعة - كيفية. بديل أصغر حجمًا وأكثر قابلية للنقل: HP DeskJet 3755 إذا كنت بحاجة إلى طابعة أصغر لمكتب أو غرفة أكثر ضيقة ، ففكر في HP DeskJet 3755. إن إنتاجية الصفحات وتكلفة الطباعة أسوأ بكثير ، ولا تحتوي على العديد من ميزات المسح مثل Epson WorkForce Pro WF- 3820 ، لكنها أصغر بكثير ، وتنتج ألوانًا أكثر دقة إلى حد ما. لسوء الحظ ، جودة البناء ليست جيدة ، مع إطار بلاستيكي ، وعلى الرغم من أنه يحتوي على نفس ميزات الاتصال اللاسلكي ، إلا أنه يفتقر إلى منفذ Ethernet ودعم الطباعة مباشرة من وحدة التخزين الخارجية ، مما قد يحد من تعدد استخداماته. كما أنها تطبع بشكل أبطأ بشكل ملحوظ. على الجانب المشرق ، فإنها تطبع صورًا ذات مظهر أفضل بتفاصيل جيدة.
يمكنك الطباعة عبر Ethernet أو كبل USB أو Wi-Fi ، كما أنها تدعم الطباعة المحمولة عبر Apple AirPrint. تتميز بتصميم رائع ، مما يوفر وصولاً سهلاً إلى خراطيش الحبر من الأمام ، وبشكل عام تبدو مبنية بشكل جيد. بفضل نظام حبر INKvestment Tank الاستثنائي الذي ينتج العديد من الصفحات ، لن تحتاج إلى استبدال الخراطيش كثيرًا ، مما يساعد في الحفاظ على تكلفة الطباعة منخفضة بشكل لا يصدق. على الرغم من وجود بعض النطاقات الدقيقة في الصور ، إلا أن الصور تبدو مفصلة وذات جودة عالية. يمكن لدرجي الإدخال طباعة مجموعة متنوعة من أحجام الورق ، مع وحدة التغذية الخلفية الأفضل لورق الصور الأصغر. لسوء الحظ ، بينما تخرج الصفحة الأولى بسرعة إلى حد ما ، فإن سرعة الطباعة لا تزداد سرعة للصفحات اللاحقة. أيضًا ، دقة الألوان لا بأس بها ، وعلى الرغم من أنها يجب أن تكون جيدة بما يكفي للطباعة غير الرسمية ، إلا أنه لا يوصى بها إذا كنت بحاجة إلى إعادة إنتاج ألوان دقيقة. لا يدعم طباعة Bluetooth ، وأثناء الاختبار ، لم نتمكن من الطباعة عبر Mopria Print Service. بشكل عام ، هذه طابعة عائلية رائعة ومتعددة الاستخدامات ، وهي واحدة من أفضل الطابعات اللاسلكية للاستخدام المنزلي.
سعر معقول وطباعة منخفضة التكلفة يتم تسعير طابعة DCP-L2540DW بنحو جذاب لمستخدمي المكاتب الصغيرة ومكاتب المنزل الذين يراقبون عن كثب ميزانياتهم. كما يمكن للمستخدمين الاستمتاع بتكلفة مخفضة لكل صفحة وانخفاض التكلفة الإجمالية للملكية باستخدام خراطيش الحبر ذات الإنتاجية العالية والتي تبلغ ٢٦٠٠ صفحة (تي إن - ٦٦٠ تباع بشكل منفصل)، والطباعة التلقائية على الوجهين هي طريقة رائعة للمساعدة في تقليل استهلاك الورق. وطابعة L2540DW هي نجمة الطاقة. فهي مؤهلة وتقدم وضع حفظ الحبر للحد من استخدام الحبر عند طباعة مستندات الأعمال الأقل أهمية بالإضافة إلى خيار الطباعة N-in-1 للمساعدة في تقليل استخدام الورق والحبر من خلال الجمع بين عدة صفحات على ورقة واحدة. مرونة التعامل مع الورق لبيئات المكاتب الصغيرة ومكاتب المنزل المشغولة طابعة DCP-L2540DW مثالية للمكاتب الصغيرة والمكاتب المنزلية، وذلك بفضل درج الورق سعة ٢٥٠ ورقة القابل للتعديل، والذي يتعامل مع حجم ورق الرسائل أو الورق القانوني، وفتحة التغذية اليدوية مع مع ممر ورق مستقيم يضمن وظائف مطبوعة رأسيا ومغلفات دائما تبدو الأفضل.
اقرأ أيضًا: نموذج خطاب شكوى ضد مستأجر كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هنالك طريقتان بسيطتان لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، الأولى بشكل يدوي والثانية إلكترونيًا. لذلك سنتحدث عن الطريقتان مع شرح تفصيلي عن كل واحدة على حدى. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص يدويًا يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بشكل يدوي من خلال معرفة العناصر التالية: الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف. عدد سنوات الخدمة. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الطريقة البسيطة التالية: معرفة عدد سنوات الخدمة والراتب الشهري في كل سنة. في حال تم زيادة الراتب الشهري في آخر عام من الخدمة يتم احتساب الخدمة على أساس الراتب الأخير. في أول 5 سنوات خدمة يتم احتساب المكافأة على أنها نصف الراتب الشهري الأخير الذي تقاضاه الموظف. يضاف مبلغ 10 آلاف ريال سعودي في السنوات التي تلي السنوات الخمس الأولى من الخدمة. اقرأ أيضًا: نماذج شهادة شكر وتقدير للمعلم بعدة مناسبات جاهزة للتحميل حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص إلكترونيًا مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يمكنك حسابها بطريقة بسيطة جدًا من خلال حاسبة إلكترونية تقوم بالدخول إليها من خلال الرابط هنا.
تُحتسب ثلثيّ المكافأة في القطاع الخاصّ عندما يقدّم العامل استقالته بعد مرور خمس سنوات على العمل؛ بشرط أن لا تزيد المدّة على عشر سنوات. تُحتسب ثلث المكافأة في القطاع الخاصّ عند قضاء مدّة تتراوح بين السّنتين والخمس سنوات في العمل. لا يُحتسب شيئًا لموظف القطاع الخاصّ عند الاستقالة قبل مرور سنتين على بدء العمل. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر حاسبة نهاية مكافأة الخدمة يُمكنكم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ بالمملكة العربية السّعودية من خلال حاسبة نهاية مكافأة الخدمة، وذلك من خلال اتباع الآتي: الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة "من هنا". ثمَّ إدخال البيانات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ بالمملكة، وهي على النحوّ التالي: تحديد نوع عقد العمل؛ سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدّة. تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. إدخال قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه. تحديد مدّة الخدمة بالسنوات. إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري). إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي). وأخيرًا الضغط على أيقونة المساواة (=) للحصول على مقدار المكافأة المحددة للموظف بالقطاع الخاصّ.
مُكافأة نهاية الخدمة للعامل= (5, 000×0. 5) ×5=12, 500 ريال سعوديّ. إذا بلغ راتب الموظّف 4, 213 ريال عند ترك العمل بعد مُضيّ 4 سنوات؛ فكم تبلغ قيمة مُكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها إذا ترك العمل قبل انتهاء مُدّة العقد لغير الحالات الواردة في المادّة 81 من قانون العمل؟ لا يستحقّ العامل أيّة مُكافأة إذا ترك العمل قبل انتهاء المُدّة لغير الحالات الواردة في المادّة 81 من نظام العمل السّعوديّ. ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لا بُدّ من تحقّق أحد الشّروط الآتية ليستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة: [1] إن لم يَوفِ صاحب العمل بالتزاماته العَقديّة أو التزاماته النّظاميّة الجوهريّة إزاء العامل. عند ثبوت قيام صاحب العمل أو من يُمثّله بإدخال الغشّ على العامل وقت التّعاقد، وذلك فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. إذا وُجد في مقرّ العمل خطر جسيم يهدّد سلامة العامل أو صحته، وذلك بعد تحقّق الشّرطين الآتيين: أن يكون صاحب العمل علم بوجود الخطر. عدم اتّخاذ أيّ إجراء يدلّ على إزالة الخطر من قبل صاحب العمل. إذا تصرّف صاحب العمل أو من يُمثّل أيّ تصرّف يهدف إلى كون العامل هو من أنهى العقد في الظّاهر، ومن أبرز هذه التصرّفات المُعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد.