يحتوي على أربعة محاور تناظر. محيط المربع يساوي مجموع أطوال أضلاعه. مساحة المربع تساوي طول الضلع × نفسه. يتميز بأنه ذو أبعاد ثنائية. يعد حالة خاصة من متوازي الأضلاع، حيث إن كل زوج من الزوايا المتقابلة متساوية في القياس، وكل زوج من الزوايا المتقابلة متطابقة. تقسم محاور التناظر المربع إلى قسمين متطابقين تماماً. مجموع كل زاويتين متجاورتين فيه 180 درجة. مساحة المربع تعرف مساحة المربع بالامتداد أو الإسقاط الذي تشغله منطقة معينة محصورة داخل حدود أضلاع المربع، أو عدد الوحدات المربعة المطلوبة لتعبئة الحيز الذي يغطيه الشكل المربع، كما تقاس بوحدات قياسية مربعة، ويمكن حساب المساحة عن طريق أخذ قياسات منطقة معينة، وإجراء بعض الحسابات على هذه القياسات، ويتم استخدام قانون طول الضلع × طول الضلع، أو مربع طول الضلع. مساحة المربع بمعلومية طول قطره تساوي مساحة المربع بمعلومية طول قطره نصف حاصل ضرب طولي قطريه أو نصف مربع طول قطره، ومن الأمثلة على حساب مساحة المربع بمعلومية طول قطره ما يلي: مربع طول قطره يساوي 8، فكم تبلغ مساحته؟ مساحة المربع تساوي نصف × طول القطر × طول القطر إذاً نصف ×8×8 = 32سم 2. محيط المربع يعرف محيط المربع بأنه مجموع المسافة التي يتم قطعها من نقطة ابتداء المربع مروراً بجميع الأضلاع وحتى العودة إلى نقطة البداية، كما يتم حساب المحيط عادةً لأي شكل هندسي عن طريق جمع جميع أطوال أضلاعه معاً، ولذلك فإن محيط المربع يساوي مجموع أطوال أضلاعه الأربعة، أي أن محيط المربع يساوي 4 × طول الضلع.
المربع شكل رباعي منتظم الشكل يتكوّن من أربع أطراف متساوية في الطول، وزوايا الأربعة متساوية، ويمكن حساب مساحة المربع والمحيط من خلال بعض القوانين، حيث يوجد عدة طرق لحساب مساحة المربع، مثل: حساب مربع طول ضلعه معلوم، أو حساب مساحة مربع طول محيطه معلوم، أو حساب مساحة مربع طول قطره معلوم، وأيضا طرق حساب محيط المربع عند معرفة طول الضلع ومعرفة القطر، وأن كل مربع معين، وليس كل معين مربع. سنتعرف في هذا المقال على المربع، ويشمل: تعريف المربع وخواصه. مساحة المربع وكيفية حسابها. محيط المربع وقاعدته. النسبة بين طول ضلع المربع ومحيطه. الفرق بين المربع والمعين. أمثلة على حساب كيفية مساحة المربع والمحيط. ما هو المربع؟ المربع هو شكل هندسي رباعي الأضلاع، مجموع قياس زواياه الأربعة 360 درجة، جميع أضلاعه متساوية في الطول، يعرف بأنه حالة خاصة من حالات المستطيل، ويمكن تشكيل المربع عن طريق جمع مثلثين قائمي الزاوية ومتساويا الساقين عند الوتر. خواص المربع شكل رباعي يحتوي على أربعة زوايا قوائم. أضلاعه متساوية في الطول، وكل ضلعين متقابلين متساويين. القطران متعامدان وينصف كل منهما الآخر، وعند نقطة التقاء القطرين تشكل مركز تناظر المربع.
خصائص أخرى للمعين يحتوي على أربعة أضلاع متساوية في القياس، وأربع رؤوس وأربع زوايا. يحتوي على قطرين يعامد كل منها الآخر، ويعمل القطران على تنصيف الزاوية الداخلية. مجموع قياسات الزوايا 360 درجة. طريقة رسم المربع يتطلب رسم مربع مثالي أكثر من مجرد يد ثابتة، ويتم استخدام المنقلة، وذلك من خلال: رسم جانباً من المربع باستخدام المسطرة، بعد ذلك يتم تتبع طول هذا الجانب؛ لجعل جميع الجوانب بنفس الطول. بناء الزوايا الصحيحة من خلال تكوين زاوية يمين عند كل نهاية سطر الذي تم رسمها بالبداية. وضع نقاط جديد على مسافة مطابقة للجانب المرسوم. ربط هاتين النقطتين. امثلة حسابية عن المربع أمثلة على حساب مساحة المربع مثال 1 ما مساحة المربع الذي طول ضلعه 10؟ مساحة المربع = (طول الضلع × نفسه) = 10×10= 100 متر مربع. مثال 2 ما مساحة المربع الذي يبلغ طول ضلعه 15م؟ مساحة المربع =( طول الضلع × نفسه) = 15×15=225 متر مربع. أمثلة حسابية على حساب محيط المربع المثال الأول ما محيط المربع الذي طول ضلعه 5سم؟ محيط المربع = (4× طول الضلع) = 4×5= 20سم. المثال الثاني ما محيط المربع الذي طول ضلعه 3سم؟ محيط المربع =( 4× طول الضلع) =4×3= 12سم.
الحل محيط المستطيل = 2 × (الطول + العرض). 670 = 2 × (الطول + العرض). 335 = (الطول + العرض). ولكن 335 – 35 = 300. هكذا إذًا العرض = 300 ÷ 2 = 150. هكذا إذًا الطول = 150 + 35 = 185. مساحة المستطيل = الطول × العرض. مساحة الأرض = 185 × 150 = 27750 متر مربع. مثال (2) هكذا احسب أبعاد المستطيل إذا علمت أن مساحته تساوي 40 متر مربع، ومحيطه يساوي 26م. مساحة المستطيل = طـ×ع. 40= طـ×ع. محيط المستطيل =2×(طـ+ ع). 26÷ 2 = ط+ع. 13= ط+ع. 13- ط = ع. هكذا بتعويض المعادلة 2 في المعادلة 1، نحصل على: 40= ـ×(13- طـ). 40=13طـ – طـ. طـ² – 13طـ+40 = 0 (طـ -8) أو (طـ – 5) = 0 طـ = 8 أو 5. هكذا بتعويض قيمة الطول في المعادلة 2. هكذا نجد عرض المستطيل 13- طـ= ع. (13- 8 =ع) أو (13- 5 = ع). ع = 5 أو 8 بما أن طول المستطيل أكبر من عرضه فإن طوله يساوي 8 م، وعرضه يساوي 5 م. مثال (3) قطعة أرض مربعة الشكل، طول قطرها يساوي 700 متر، ما محيطها. هكذا نقوم بإيجاد طول الضلع عن طريق إيجاد المساحة. قانون مساحة المربع = (طول القطر²) /2. (يتم اختيار القانون المناسب تبعا للمعطيات) بتطبيق القانون ينتج: مساحة المربع= (700×700) /2. مساحة الأرض= 245000م2.
المثلث قائم الزاوية هو مثلث يوجد فيه زاوية قائمة أي قياسها 90 درجة، والعلاقة بين الأضلاع والزوايا الأخرى للمثلث القائم الزاوية هي أساس الحساب في المثلثات. حيث تسمى الضلع المقابلة للزاوية القائمة بالوتر، ويسمى الضلعان الآخران بالقاعدة والارتفاع. وفي حال كانت أطوال الأضلاع الثلاثة للمثلث القائم أعدادًا صحيحة، فيقال إن المثلث مثلث فيثاغورس وأطوال أضلاعه تُعرف مجتمعة بثلاثية فيثاغورس. وعندما نريد حساب محيط ومساحة المثلث القائم، أولًا يجب معرفة أطوال أضلاع المثلث، حيث أن محيط المثلث القائم يساوي المجموع الكلي لجميع أضلاعه. أما مساحة المثلث فهي تساوي نصف مساحة المستطيل لأن المستطيل عبارة عن مثلثين قائمين. كيف يتم حساب محيط المثلث القائم؟ توجد صيغ وتقنيات مختلفة تمكننا من إيجاد محيط المثلث القائم، حيث أن محيط المثلث القائم الزاوية هو مجموع أضلاعه. على سبيل المثال، إذا كانت a و b و c هي أضلاع مثلث قائم الزاوية، فإن محيطه سيكون: (a + b + c). وبما أنه مثلث قائم الزاوية، فيمكن القول إن محيطه هو مجموع أطوال ضلعيه والوتر. حيث توجد طرق مختلفة لإيجاد محيط المثلث القائم، سنذكر هذه الطرق وفقًا للمعايير المحددة.
طريقة حساب الراتب التقاعدي يتم حساب الراتب الوظيفي الأخير، والنسبة التراكمية 2% أو 2. 5% مضاف لها عدد سنوات الخدمة والسن أثناء التقاعد على ألا يزيد الراتب عن 80%، ويتم حالياً احتساب الراتب التقاعدي إلكترونياً عن طريق اتباع الخطوات الآتية: يتم الدخول على موقع الهيئة للتأمين الاجتماعي، من خلال الرابط الخاص بها. سوف تظهر الصفحة الرئيسية لموقع الهيئة. يتم الضغط على خدمات الجمهور، الموجودة أعلى الصفحة الرئيسية. ومن هنا سوف يظهر أمام المستخدم أكثر من خيار. يتم الضغط على الخيار الأول، وهو "حساب افتراضي لقيمة المعاش" سوف تظهر استمارة بيانات على الشاشة مطلوب استكمالها، وتتمثل هذه البيانات في السن عند طلب المعاش، القطاع الحالي، والأجر الأساسي. بعد الانتهاء من استكمال البيانات المطلوبة، يتم الضغط على خيار النتيجة حتى يتم إظهار قيمة المعاش المستحق الحصول عليه. » اقرأ أيضاً لمزيد من الإفادة: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد وفي ختام موضوعنا عن طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة نتمنى أن نكون قد أفدناكم بما قدمناه لكم من معلومات حول ذلك الموضوع.
ب- مكافآت نهاية الخدمة القانونية بالنسبة للمؤمن عليهم الذين يخضعون لقوانين العمل ويؤديها صاحب العمل للهيئة القومية للتأمين الإجتماعى عند إنتهاء خدمة المؤمن عليه وفقاً لما يأتى: (1) المكافآت المستحقة عن مدد الخدمة السابقة على الإشتراك فى نظام التأمينات الإجتماعية محسوبة وفقاً للفقرة الثانية من المادة (2)والمادة (72) من القانون 91 لسنة 1959 بإصدار قانون العمل. ( [1])( [2]) (2) الفرق بين المكافأة المستحقة محسوبة على الوجه المبين بالبند السابق وبين الناتج من إشتراكات صاحب العمل فى الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى أن وجد، وذلك عن مدة الاشتراك حتى 31/12/1961. وتحسب المكافأة المشار إليها على أساس الأجر الأخير للمؤمن عليه فى تاريخ إنتهاء الخدمة. وبالنسبة للمؤمن عليهم الذين حولت أجورهم من اليومية إلى الشهرية إعتباراً من 7/4/1959 يراعى عند حساب المكافأة عن مدة العمل باليومية أن يقسم الأجر الشهرى فى تاريخ إنتهاء الخدمة على عدد الأيام التى تم على أساسها تحـويل الأجر اليومى إلى أجر شهرى. 7- المبالغ التى يؤديها المؤمن عليهم مقابل الإشتراك عن مدد العمل السابقة أو حسابها. 8- ريع استثمار أموال هذا التأمين.
النّقر على رابط الخدمة من تبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. تحديد نوع العقد من القائمة المنسدلة. اختيار سبب سبب انتهاء العلاقة العمالية. إدخال الراتب الفعليّ مع البدلات في الحقل المخصّص. كتابة مدّة الخدمة بالسنوات ثمّ إدخال عدد الشهور والأيام. النّقر على أيقونة المساواة = لرؤية التفاصيل. حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات يتمّ حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد عشر 10 سنوات من خلال اتّباع الخطوات الآتية: الذهاب إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". تحديد نوع العقد واختيار سبب سبب انتهاء العلاقة العمالية. كتابة الراتب الفعليّ الأخير للعامل في الحقل المخصّص. إدخال الرقم 10 في الحقل المعدّ لمدة الخدمة بالسنوات. كتابة تفاصيل عدد الاشهر والأيّام عند الرغبة بذلك. النّقر على أيقونة المساواة لرؤية قيمة المكافأة. مستحقات نهاية الخدمة وفق آخر راتب قبل التخفيض صرّحت الحكومة السعوديّة بضرورة الاعتماد على آخر راتب للموظّف قبل التخفيض بسبب الظروف الوبائيّة الحاليّة عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك من أجل المحافظة على حقوق العمال وضمان عدم استغلال الظروف الراهنة من قبل أصحاب العمل لعدم تسديد قيمة النكافأة كاملة.
حيث إن الموظف في هذه الحالة إذا عمل لدى الشركة لمدة لا تزيد عن سنة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة أنه عمل لدى الشركة لمدة من الوقت أكثر من سنة وتصل إلى خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بأنها تكون بقيمة راتب 21 يوم على كل عام عمل فيه. ولكن في حالة زيادة مدة عمله عن خمس سنوات فإنه يتميز عن غيره. ففي هذه الحالة يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب راتب ثلاثين يوم عمل على كل عام عمل فيه لدى الهيئة. حساب البدلات مع نهاية الخدمة يتوقف أمر حساب البدلات على سبب ترك العمل وطريقة ترك العمل من قبل الموظف. حساب آخر لمكافأة نهاية الخدمة هناك بعض هيئات القطاع الخاص تتبع نظام آخر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما لدى الموظف صاحب العقد المفتوح. حيث إنه في حالة أن الشخص عمل لدى الهيئة لمدة عام أو لمدة ثلاث أعوام. ففي هذه الحالة يكون حساب المكافأة عن طريق حساب ثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل على العام الواحد. وبالنسبة إلى عمل الموظف لفترة تتراوح بين 3 أعوام و5 أعوام ففي هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أنها ثلثي المرتب لمدة 21 يوم على كل عام عمل فيه لدى هيئة القطاع الخاص.
هناك مجموعة من الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عقب انتهاء مدة العقد بين الطرفين، فالمكافأة هنا حق للعامل واجب تنفيذه ومن ضمن الحالات المستحقة للمكافأة الآتي:- أولاً: الاستقالة يحق للعامل إذا تقدم باستقالته لصاحب العمل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال ما إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات والتي تكون ثلث المكافأة الكاملة. أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة الكاملة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فهنا يستحق له أخذ المكافأة كاملة. إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل، ولكن يشترط في هذه الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل، وفي حال عدم إنهاء العقد خلال هذه المدد يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة - إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
أما في حالة أن الموظف عمل لدى هيئة القطاع الخاص لمدة تزيد عن 5 أعوام فإن الأمر يختلف. حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على إنها راتب شهر كامل عن كل عام عمل فيه الموظف لدى هيئة القطاع الخاص. لا تفوت هذا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة إلى هنا نكون قد انتهينا من توضيح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. كما عرضنا على حضراتكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لسنوات العمل ونوع العقد والراتب. نتمنى أن نكون قد أفدناكم وساهمنا في نشر الوعي ومعرفة كل موظف قطاع خاص بحقوقه.