أصدر نادي المريخ السوداني بيانا رسميا للرد على مقطع الفيديو الذي أثار جدلا كبيرا خلال الساعات الماضية. وظهر محمد سيد أحمد نائب رئيس مجلس إدارة المريخ في مقطع فيديو، زعم خلاله أن "النادي عقد اتفاقا مع الأهلي المصري، لتسهيل مهمة تأهل الفريقين في دوري أبطال أفريقيا". ووقع الفريقان معا في المجموعة الأولى من دوري الأبطال، بجانب الهلال السوداني وصن داونز الجنوب أفريقي، وتأهل الأخير مع الأهلي إلى دور الثمانية. وأشار أحمد إلى أن "إدارة الأهلي وعدت المريخ بالفوز على الهلال وصن داونز ذهابا وإيابا، مع تسهيل مهمة الفريق في مباراتيهما، شرط أن يخوض المريخ لقاءاته على ملعب السلام بالقاهرة". لكن الأمر لم يمر مرور الكرام على حازم مصطفى رئيس مجلس إدارة المريخ، الذي نفى الأمر جملة وتفصيلا، خلال تصريحات لوسائل إعلام مصرية. اخبار المريخ عاجل الاكترونية. أصدر المريخ بيانا اعتذر من خلالها لجماهير النادي، مؤكدا أن "تلك الشائعات تضر بالعلاقات مع الأهلي، فيما يتعلق بتبادل الخبرات الفنية والإدارية، وشراكات أخرى ذكية". وأضاف "هذا الأمر سيجلب الضرر على المريخ في علاقاته مع أندية تربطه بها علاقة وطن قبل المنافسة الشريفة". وزاد بقوله "الحديث في الفيديو (الكذب) يعد خروجا أخلاقيا ومهنيا من نائب رئيس النادي.
أقرأ التالي 25 أبريل، 2022 المريخ يعبر ازرق شيكان بثنائية "الجزولي" و "توني" 25 أبريل، 2022 بيان جديد في المريخ للجكومي والرد كاسل تورد التفاصيل 25 أبريل، 2022 حازم مصطفى يطالب الجكومي بالاستقالة عبر بيان عاصف 25 أبريل، 2022 شهدت حدث الموسم وحالة فريدة فضيحة تحكيمية بطلها (ككو) تنقذ الهلال امام ودنوباوي…. 25 أبريل، 2022 المريخ يخطط للعودة لسكة الانتصارات أمام الهلال 25 أبريل، 2022 صالون الرد كاسل الرمضاني يستضيف الكابتن هيثم الطيب هذا برنامجي في رمضان ولن انسي اول يوم صيام 25 أبريل، 2022 مدرب حراس المريخ للرد كاسل.. بيتر حارس موهوب لهذا السبب 25 أبريل، 2022 رئيس المريخ يعتذر للخطيب والرد كاسل تكشف السبب 25 أبريل، 2022 مدير "الاستاد" عبر "الرد كاسل" يطمئن جماهير المريخ على سير العمل بالقلعة الحمراء 24 أبريل، 2022 همد يكشف للرد كاسل خطوة مهمة في تأهيل القلعة الحمراء
العمل عن بعد في وظائف خدمة عملاء ( مركز اتصال) عبر الشركة الدولية للموارد البشرية. طبيعة العمل العمل عن بعد بدوام كامل و الراتب المتوقع 4000 ريال مهام العمل تشمل الرد على المكالمات الهاتفية و تقديم الخدمة الجيّدة للعملاء و سماع المشاكل ،والشكاوي والاقتراحات بعناية كبيرة ، و التعامل معها بطريقة احترافية مرضية. توفير المعلومات حول المنتجات و الخدمات للعملاء و توضيح مزاياها ، و اتباع سياسات و اجراءات الشركة.
تستعد الشركة الدولية للموارد البشرية لإقامة دورة (أخصائي الموارد البشرية) في المركز الدولي المتخصص للتدريب في اليوم السابع من الشهر الحالي للمستشار سعيد العمري؛ الخبير المعتمد من الجمعية الأمريكية للموارد البشرية SHRM، وبشهادة معتمدة من المؤسسة العامة، بعد اكتمال نصاب المشتركين. وتشتمل الدورة على المفاهيم الأساسية في إدارة وتنمية الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية وتحليل الوظائف وتوصيفها، والجوانب القانونية في الموارد البشرية، وتقييم أداء الموظفين وتدريبهم. جاءت الدورة بناءً على سلسلة دورات متنوعة فيما يخص الشؤون الإدارية والمالية، ما ينعكس على تطور الموظف وارتفاع منسوب الأداء.
هي الأنشطة المكتسبة التي تحدث عن طريق الابتكار والتطوير المستمر والمتجدد في اختيار القوى العاملة الفعالة داخل المؤسسات العالمية أو الدولية، من أجل تحقيق الأهداف الدولية لهذا الشركة، إضافة إلي تدريبهم وتطويرهم وتقييم أدائهم، وتشمل استراتيجية إدارة الموارد البشرية على التوظيف والتدريب والتطوير والابتكار ، وبناء العلاقات في كافة فروع المؤسسة بالعالم ، ويبلغ عدد العمال في هذا الشركات إلى أكثر من 600 ألف عامل على سبيل المثال. شركة مكتب البريد الأمريكي ويوجد بها أكثر 880 ألف عامل شركة وال مارت أكثر من 670 ألف عامل شركة البترول الروسية غازبروم 398. 000 ألف عامل شركة جنرال موتورز 647. 000 ألف عامل متطلبات إدارة الموارد البشرية الدولية: قدرات تنظيمية وعقلية وبشرية: يجب أن تكون هذا القدرات على مستوى عالي من الكفاءة والأداء المميز والقدرة العالية في إتخاذ القرارات المناسبة بعيدا عن الإدارة العليا ومجلس الإدارة، بسبب إنتشار فروع الشركة على مستوى العالم وكثرة أعداد الموظفين بالشركة. القدرة على التكيف: تختلف جميع الأنظمة الإقتصادية والإجتماعية والثقافية باختلاف وتنوع الدول التي تكون فيها هذا الشركة ، لذلك ما يتطلب من إدارة الموارد البشرية الدولية أن يكون لها القدرة على التكيف مع جميع الظروف المحتملة والسياسات التي تفرضها هذا الشركات.
القدرة على إدارة التنبؤات المحتلة: الانتشار والاستثمار في جميع دول العالم قد يعرض الشركات إلى مخاطر استثمارية عالية، لذلك يجب على إدارة الموارد البشرية الدولية أن تكون قادرة على التنبؤ والاستقراء حول المتغيرات الاقتصادية والسياسية التي تحدث في هذا الشركات وتأثير هذا المتغيرات على المنظمات. مجالات إدارة الموارد البشرية الدولية: 1- مجال العمليات الدولية. 2- مجال التصدير.
المملكة العربية السعودية الرياض, المقر الرئيسي طريق الملك عبدالله/ الطريق الدائري مخرج 10 ص. ب 4528 الرياض 12482-7021 الرياض, طريق عثمان بن عفان مقابل النخيل مول الخبر, طريق الظهران/طريق الملك فهد الدورالثاني – مكتب 201 جدة, منطقة المروة مبنى المطيور التجاري الدور الرابع – مكتب 12 الأردن عمان, طريق الملك عبدالله بن الحسين الثاني مركز رويال – الدور الثالث الحقوق محفوظه © 2022 iHR