من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
دور اللجان العمالية تم توجيه الانتقادات من قبل اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة من المملكة، حيث وجدت انتقاصًا شديدًا لحقوق العمال، مما أدى إلى تعزيز النزعة الرأسمالية وحقوق أصحاب العمل على العمال العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفيا تظهر المزيد من الصور لثغرات المادة 77، كما يعتقد بعض المحللين، والتي أدت إلى ارتفاع معدل الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ انتهاء هذه المادة من قانون العمل اعتبارًا من شهر محرم (1437 هـ)..
ربما ذلك ما دفع هذه اللجان لاقتراح تعديل المادة، وتحسين قيمة مبلغ التعويض. كما تعمل لجان العمل علي فحص وإعداد بيان للعمال التي سيتم التطرق إليها. وقد اتضح من نص المادة 77 من نظام العمل السعودي عدم جدوى التعويض المصروف للعامل عند فصله غير المسبب، وأهمية تعديل هذه المادة. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
الثلاثاء 05/أبريل/2022 - 05:22 م عمرو مصطفى اشتهر خلال الساعات الماضية تريند جديد للفنان عمرو مصطفى وهو يقول: «في رمضان في رمضان»، وظل العديد يبحث عن أصل هذا الافيه وأصل قصة التريند بعد تداول فيديو عمرو مصطفى، ونشر مغردون تويتر فيديو يكشف حقيقة قصة هذا الترند والفيديو منذ 8 سنوات ماضية. بدأت قصة هذا التريند الذي انتشر خلال الساعات الماضية من 8 سنوات، حين خرج عمرو مصطفى لانتقاد مسلسلات رمضان 2014، في مقابلة جمعته مع الناقد طارق الشناوي والإعلامي الراحل وائل الإبراشي ببرنامج "العاشرة مساءً". عبدالعزيز الريس تويتر ترصد 30 مخالفة. وفي الفيديو المتداول على تويتر ردد عمرو مصطفى عبارته الشهيرة ردا على مشهد جمع بين غادة عبد الرازق وعبير صبري في مسلسل "السيدة الأولى"، ضمن حوار أوصت فيه "غادة" صديقتها بضرورة الاهتمام بأحد الأشخاص لترد عبير صبري "من العين دي قبل العين دي"، وهي تشير إلى صدرها. عبر عمرو مصطفى عن غضبه مما فعلته عبير صبري وتساءل: "في رمضان؟ في رمضان؟ مين العين دي قبل العين دي في رمضان وعايزين أخلاق؟"، ومن هنا جاءت قصة التريند. وقالت نهال حلمي التي قامت بنشر الفيديو على تويتر وتصدر التريند: الحمدلله حقدر أنام قريرة العين بعد ما عرفت أصل تريند ف رمضااان.
يشار إلى أن الشركة العربية السعودية للاستثمارات الصناعية «دسر» تعدّ شركة استثمارية صناعية إستراتيجية تعمل على خلق شراكات مع خبراء عالميين لتأسيس مشاريع مشتركة على أحدث طراز، بما في ذلك عمليات الاندماج والاستحواذ في القطاعات الصناعية، وتقوم «دسر» بتنفيذ استثمارات صناعية محلية، مما يخلق قيمة لشركائها ومساهميها.