قد يكون الاتصال مع الدعم الفني لفيس بوك مربكاً بالنسبة للكثير من المستخدمين نظراً لوجود عشرات المشاكل التي يعاني منها المستخدمين مثل مشاكل الحسابات والخصوصية والأمان والإعلانات وغيرها. لذلك من المهم عند التواصل مع دعم فيس بوك أن تحدد بالضبط المشكلة التي تواجهها ثم تعتمد على نموذج الاتصال الخاص بالمشكلة وذلك حتى تتلقى الرد منهم. وحتى نسهل عليك طريقة الاتصال مع فيس بوك، قمنا في هذا الموضوع بجمع أهم نماذج الاتصال بحسب المشاكل الشائعة وكيفية الاستفادة منها لحل مشكلتك بأسرع وقت ممكن، كل ما عليك فعله هو الضغط على النموذج وسيتم نقلك لصفحة الاتصال لتوضيح المشكلة وإرسالها لدعم فيس بوك. يمكنك كذلك إرسال ملاحظات لفيس بوك بعد تسجيل الدخول إلى حسابك ثم الانتقال إلى "المساعدة والدعم" ثم "الإبلاغ عن مشكلة" ومن ثم متابعة الخطوات اللازمة للإبلاغ بحسب طبيعة المشكلة التي تواجهها. إذا كنت تستخدم فيس بوك للأعمال فيمكنك التواصل مع الدعم الفني من خلال الدردشة الفورية. أما إذا كنت ترغب بالتواصل المباشر عبر البريد الإلكتروني بشأن وسائل الإعلام أو البيانات أو الإعلانات إو إنفاذ القانون أو الملكية الفكرية فيمكنك استخدام بيانات التواصل المرفقة أدناه.
ويمكنك الوصول إلى بريد الدعم من خلال النقر على علامة الاستفهام الظاهرة في الشريط الأزرق أعلى صفحة الفيس بوك والتمرير إلى الأسفل والضغط على "البريد الوارد للدعم" Support Inbox. التواصل مع خدمة عملاء فيس بوك عن طريق البريد الإلكتروني يمكنك دائماً التواصل مع الفيس عن طريق الإيميل, ولكن تذكر دائماً أن تقون بكتابة الإيميل بلغة إنكليزية واضحة وبسيطة, وأن تتحلى ببعض الصبر, لأن الإجابة عادة ما تأخذ بعض الوقت.
كيفية التواصل مع الدعم الفني لفيس بوك نموذج مشكلة الوصول محظور (عنوان IP سيئ): هذا النموذج خاص بمشكلة "الوصول إلى فيس بوك من عنوان IP مرتبط بمزود خدمة إنترنت (ISP) غير مكون بشكل صحيح أو سلوك مسيء. نموذج مشكلة تم تعطيل حسابي الشخصي: إذا تم تعطيل حسابك بسبب انتهاك معايير مجتمع فيسبوك وتعتقد أن هذا الأمر تم عن طريق الخطأ فيمكنك استخدام هذا النموذج للتواصل مع الدعم الفني لفيس بوك. نموذج مشكلة "لم يتم قبول اسمي": في حال كنت تحاول التسجيل باسمك الحقيقي في فيس بوك لكنه لا يقبل التسجيل بهذا الاسم، فيمكنك استخدام هذا النموذج وتوضيح المعلومات المطلوبة وسيتم حل المشكلة. نموذج مشكلة "البريد الإلكتروني مستخدم بالفعل": يمكنك استخدام هذا النموذج للعديد من المشاكل المرتبطة بالبريد الإلكتروني مثل تلقي رسائل بريد إلكتروني من فيسبوك لحساب ليس ملكك أو عند محاولة شخص ما إنشاء حساب باستخدام بريدك الإلكتروني أو عدم قدرتك على إضافة بريدك الإلكتروني لأنه مستخدم بالفعل وغيرها. نموذج مشكلة تسجيل الدخول: استخدم هذا النموذح في حال واجهتك مشكلة أثناء تسجيل الدخول إلى فيس بوك أو في كلمة السر نموذج طلب تغيير اسمك: قد تواجهك مشكلة أثناء تغيير اسمك في فيس بوك ولا تتمكن من القيام بذلك من خلال إعدادات التطبيق، لذلك يمكنك الاعتماد على هذا النموذج لتقديم طلب تغيير الاسم.
لكن خذ بعين الاعتبار أنه يجب عليك تسجيل الدخول لحسابك حتى تتمكن من إكمال هذا الطلب. نموذج الإبلاغ عن حساب منتحل: إذا أنشأ أحد الأشخاص حسابًا في فيس بوك ينتحل فيه شخصيتك أو شخصية شخص تعرفه، فيمكنك استخدام هذا النموذج لتقديم بلاغ عنه. نموذج الإبلاغ عن صفحة منتحلة لشخصية عامة: إذا أنشأ أحد الأشخاص صفحة عامة ينتحل فيها شخصية من الشخصيات العامة فيمكنك استخدام هذا النموذج للإبلاغ عنه. نموذج مشكلة الحساب معطل – مستخدم غير مؤهل: استخدم هذا النموذج فقط إذا تم تعطيل حسابك لانتهاك بيان الحقوق والمسؤوليات الخاص بفيس بوك. إذا لم تتمكن من الوصول إلى حسابك لسبب مختلف فينصح باستخدام نموذج اتصال آخر. نموذج مشكلة عدم تلقي الرسائل القصيرة على رقمك: في حال كنت قد فعلت ميزة التحقق بخطوتين أو غيرها من المزايا التي تتطلب إرسال بيانات لرقمك الهاتفي، ولم يصلك شيء من فيس بوك، فقم بتعبئة هذا النموذج بكافة التفاصيل اللازمة حتى يتمكن فريق دعم فيس بوك من حلها في أسرع وقت. نموذج مشكلة انتهاك الخصوصية – طلب إزالة صورة: هذا النموذج مخصص للأشخاص الذين يريدون الإبلاغ عن انتهاكات محتملة لخصوصيتهم بشأن صورهم على فيس بوك. مع العلم أنه يمكنك بواسطة هذا النموذج طلب إزالة صورة لك أو لطفلك أو لأي شخص أنت تتولى تمثيله قانونياً.
يفضل الاستعانة بلقطة شاشة لتوضيح المشكلة إلى جانب تعبئة الوصف بطريقة دقيقة. نموذج الإبلاغ عن مشكلة في رؤى الصفحة: إذا كانت لديك ملاحظات إيجابية أو سلبية أو اقتراحات بخصوص رؤى الصفحات "في حال كنت مديراً لصفحة على فيس بوك" فيمكنك استخدام هذا النموذج لإرسال ملاحظاتك. نموذج مشكلة التحقق من الأمان: إذا كنت ترغب بتفعيل بعض مزايا التحقق الأمنية على حسابك لكنك تواجه مشكلة ما، فيمكنك الاعتماد على هذا النموذج. نموذج مشكلة عدم تلقي رسالة التأكيد الإلكترونية: يمكنك تعبئة هذا النموذج في حال كنت تواجه صعوبة في تأكيد حساب فيس بوك عبر رسالة التأكيد. نموذج طلب بيانات طفل: إذا كنت تشعر أن طفلك يستخدم فيس بوك بطريقة مثيرة للريبة، فيمكنك طلب كافة البيانات المتعلقة به لكن يشترط تقديم معلومات كافية للتحقق من أنك والد الطفل أو الوصي عليه. نموذج طلب إحياء ذكرى حساب: بعد وفاة شخص ما، يُمكن لأحد أفراد العائلة أو الأصدقاء استخدام هذا النموذج لإرسال طلب إحياء ذكرى، حيث يتم تعيين الحساب إلى حالة إحياء ذكرى خاصة ما لم يطلب الشخص إزالة حسابه عند وفاته. نموذج طلب خاص بشأن حساب شخص متوفي: استخدم هذا النموذج لطلب إزالة حساب لشخص متوفى أو عاجز طبيًا، أو للطلبات الخاصة لإحياء الذكرى أو لأي طلب خاص متعلق بحساب شخص متوفي.
كم تتاح خدمة خدمة صوتك مسموع حساب المواطن الإلكترونية بهدف تقديم شكوى حساب المواطن للوزارة. طريقة الاستعلام عن رقم الضمان الاجتماعي يمكن لمنسوبي الضمان الاجتماعي بالمملكة الاستعلام عن معرف الضمان الخاص بهم عن طريق الخطوات التالية: أولاً يقوم المستعلم بالدخول لموقع وزارة الموارد البشرية ، ثم يختار الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية. ثانياً يقوم باختيار الاستعلام عن رقم الضمان الاجتماعي. ثالثاً يقوم بوضع رقم الهوية الوطنية الخاص به و الهاتف الجوال الخاص به. رابعاً يملأ بيانات البريد الإلكتروني ويتابع بالضغط علي استعلام. دخول › صحيفة فيفاء — ووردبريس. خامساً يدخل رمز التفعيل المستقبل عن طريق البريد الإلكتروني ليتم عرض كافة تفاصيل حساب الضمان ومن ضمنها رقم الضمان الاجتماعي. المنصة الوطنية الموحدة هي بوابة إلكترونية تمكن كافة المقيمين والمواطنين بالمملكة من الحصول علي كافة الخدمات الحكومية مجمعة في مكان واحد بكل سهولة وكفاءة بالتكامل مع الجهات الحكومية المختلفة بالمملكة ، والمنصة مصدر معلوماتي كبير للزوار ويتم نشر مستجدات الأخبار الخاصة بالمملكة عبرها وما يخصل الفعاليات ، مع دليل شامل للهيئات والجهات الحكومية والأنظمة واللوائح والقوانين ومبوب معلوماتي عن المملكة والخطط والمبادرات الخاصة بها ، ومن خلال موقع الوزارة يمكنكم التعرف علي شروط إصدار وتجديد رخص العمل وخطوات التنفيذ.
اسم المستخدم أو البريد الإلكتروني كلمة المرور تذكرني هل فقدت كلمة مرورك؟ → الانتقال إلى صحيفة فيفاء سياسة الخصوصية
ونظرًا للمتغيرات المتسارعة في البيئة المحيطة بالمؤسسات فإن عملية تخطيط الموارد البشرية لابد ان تكون مستمرة لأنها وسيلة من أجل تحقيق غاية كبرى للمؤسسة بكفاءة وفاعلية. مما لا شك فيه ان الانفجار المعرفي والتكنولوجي أوجب على أصحاب المؤسسات والقائمين على اتخاذ القرارات فيها الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية فيها وهنا يجب ان نقف عند مفاهيم عدة منها تحليل الوظائف _ الاستقطاب والاختيار والتدريب لما لها من دور مهم في اختيار الافراد وفق مهاراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم في العمل من خلال التنبؤ بأفضلية المتقدمين للعمل واي منهم سيكون على كفاءة وفاعلية ومن ثم توظيفه، وبناءاً على ما سبق يتضح لنا سؤال مهم وهو: أكدت معظم الدراسات إلى أهمية سياسة تخطيط الموارد البشرية ترجع إلى: يساعد تخطيط الموارد البشرية على وضع تنبؤات وتوقعات للحاجات النوعية والكمية من القوى العاملة. تطبيق أفضل استخدام لكافة الموارد البشرية المتوفرة والسعي الى تنمية القدرات الخاصة بها. المساهمة في معالجة المشكلات المرتبطة مع ادارة الموارد البشرية. التظلم وشكاوى الموظفين - البوابة اليمنية للموارد البشرية. المساعدة على ايجاد البيانات المناسبة للكثير من نشاطات وعمليات الموارد البشرية. المشاركة في دعم أهداف الافراد من الموظفين عن طريق تعيينهم في وظائف مناسبة للاستفادة من قدراتهم وتعزيز دافعيتهم.
وفي سياق متصل تولى المختصون بمنظومة الشكاوي الحكومية الموحدة برئاسة مجلس الوزراء التنسيق مع المسؤولين بالأمانة العامة للصحة النفسية ومدير مستشفى الأمراض النفسية بالمعمورة، علما بأن فريق التدخل السريع المحلي قد تولى نقل الفتاة إلى مستشفى الأمراض النفسية بالمعمورة، وبعرض الفتاة على لجنة التقييم الطبي، فقد قررت اللجنة إيداع الفتاة بمستشفى المعمورة للأمراض النفسية لتلقي العلاج اللازم لحين تماثلها للشفاء. وقد وجهت وزيرة التضامن الاجتماعي فريق التدخل السريع المركزي بالوزارة بسرعة بحث شكوى ثالثة قد وردت من منظومة الشكاوي الحكومية الموحدة برئاسة مجلس الوزراء تفيد بأن شاب من إحدى دور الرعاية الاجتماعية قد تبين أنه يعاني من مرض اضطرابات نفسية وعصبية وفي حالة هياج دائم، الأمر الذي يشكل خطورة على الشاب ونزلاء الدار حيال تصرفاته التي أصبحت خارج سيطرة الجهاز الوظيفي بالدار. وفي هذا الشأن قد تولى المختصون بالمنظومة التنسيق مع المسؤولين بفريق التدخل السريع المركزي بوزارة التضامن الاجتماعي والسيد وكيل وزارة التضامن الاجتماعي بمحافظة القاهرة، حيث تم تكليف فريق التدخل السريع المحلي التابع لمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة القاهرة بالتوجه إلى دار الرعاية حل الشكوى، في حين تولى المختصون بمنظومة الشكاوى الحكومية الموحدة التنسيق مع مدير مستشفى الامراض النفسية بالعباسية، وكذا التنسيق مع هيئة الإسعاف المصرية.
وسأورد بعض الخطوات الواجب القيام بها للمساعدة على التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للمنظمة: تخطيط الموارد البشرية على أساس حجم الانتاج المستهدف ومعدل انتاجية العمل. التنبؤ على الاساس الصفري: بمعنى قيام المسئولين عن الادارة واتخاذ القرارات بتقدير الاحتياجات المستقبلية للتوظيف باستخدام مستوى التوظيف الحالي كمنطلق ومن تم التحليل الشامل لاحتياجات الموارد البشرية. رفع الشكاوى في القطاع العام - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. طريقة من القاع الى القمة: وهي طريقة تنبؤ بالوحدات التنظيمية ذات المستوى الأدنى والتقدم باتجاه المستويات الأعلى حتى نصل الى التنبؤ بجميع احتياجات التوظيف وفي هذه الطريقة يقوم القائمين على اتخاذ القرارات بالمنظمة بتفويض مدراء الأقسام بتقديم تقارير مفصلة بالأعداد المطلوبة للتوظيف بناءً على تخطيط الاحتياجات الدورية في الأقسام. النماذج الرياضية التنبؤ بحجم التوظيف من خلال حجم المبيعات وتعتبر اهم أدوات التنبؤ بحجم التوظيف بمعنى كلما زادت نسبة المبيعات المتوقعة زاد عدد الموظفين بمعنى علاقة طردية. المحاكاة: يتساءل القائمين على الادارة ما الذي سيحدث لو طبقت المؤسسة دورتين عمل أو ثلاثة بدل من دورة واحدة. من الخطوات تحليل عبء العمل: من خلال معرفة صيغة العمل وحجم وكمية العمل المطلوب انجازه مع الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التكنولوجية لما لها بالغ الاثر على تركيب الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة في احلال الآلة بدل الايدي العاملة يحتاج نوعية جديدة من العاملين تناسب طرق الانتاج بمعنى مؤهلة _ مدربة.
يجوز للموظف الاعتراض على قرار لجنة التظلمات (عدا تلك الصادرة بشأن جزاءات الإنذار ولفت النظر وذلك بتقديم اعتراض خطي إلى الهيئة خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ إبلاغه بالقرار ، وإلا اعتبر قرار اللجنة قطعياً. اطلع على الأسئلة الشائعة حول العمل في القطاع الحكومي في الدولة. شكوى للموارد البشرية ppt. التظلمات والشكاوى في الموارد البشرية لحكومة دبي وفقا لقانون رقم 8 لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي ، تُشكل في الدائرة لجنة تسمى "لجنة المخالفات الإدارية" تكون مهمتها النظر والفصل في المخالفات الإدارية المُحالة إليها التي يرتكبها موظفو الدائرة، وفرض الجزاءات التأديبية عليهم وفقاً للضوابط المنصوص عليها في القانون. كما يُشكل لجنة أخرى تسمى "لجنة التظلمات والشكاوى" للنظر والفصل في أي تظلم أو شكوى تُقدم إليها من الموظف. يجوز للموظف أيضاً تقديم تظلم إلى لجنة التظلمات المركزية من القرار أو الإجراء الصادر عن الدائرة الذي تم التظلم منه أمام لجنة التظلمات والشكاوى، وذلك وفقاً للقواعد المنصوص عليها في هذا القانون. ( طالع المواد 113-117 من ل قانون رقم 8 لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي). اطلع على قوانين الموارد البشرية المحلية في الإمارات الأخرى: قوانين الخدمة المدنية - حكومة الشارقة –دائرة الموارد البشرية قانون الموارد البشرية - حكومة رأس الخيمة الأنظمة واللوائح - حكومة رأس الخيمة المرسوم الأميري رقم 4 لعام 2017 بشأن قانون الموارد البشرية لحكومة عجمان.