وتهدف المبادرة إلى رفع كفاءة رأس المال البشري من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلِكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة. مميزات دورات معهد الادارة العامة – الدورات متاحة للجميع مجاناً (رجال ونساء) من المواطنين والمقيمين. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. – دورات عن بعد (عبر الإنترنت). – دورات وشهادات معتمدة من معهد الإدارة العامة. – محتوى تدريبي مميز – مجالات تخصصية متنوعة – خبراء متخصصون بمجالات عديدة – تخطي حدود الزمان والمكان – لوحة تحكم سهلة الاستخدام – تقارير وإحصائيات للإطلاع على دليل المستخدم: اضغط هنا ودك يوصلك كل جديد: • تابعنا على التيلجرام اضغط هنا • تابعنا على تويتر اضغط هنا
درجة عالية من الكفاءة هل يجب على الموظف الملتحق بالمعهد إتمام الدورات في المسار الواحد بشكل متواصل ودون فترات انقطاع بينها؟ - سأقدم مثالاً لإيضاح الأمر، فلو كان الموظف على الدرجة الثالثة ولدي دورات في مساري التدريبي بواقع برنامجين تدريبيين خلال أربع سنوات فله أن يحضر الدورة الأولى التي هي عبارة عن خمسة ساعات خلال أسبوع واحد على مدى خمسة أيام، والانتساب لاحقاً للدورة الثانية المطلوبة. معهد الادارة العامة يعلن عن دورات مجانية (عن بعد) الدورات المجانية - عاجل الآن. ويشترط في حضور تلك الدورات أن يحاضرها الموظف قبل موعد الترقية بحسب سياسة كل مؤسسة بالإلحاق والتوقيت. هل هناك تسهيلات بالنسبة للمتوقفين عن العمل للالتحاق بالدراسة؟ - الدورات التدريبية تعنى بدرجة أساسية بأداء المهام بدرجة عالية من الكفاءة وقانون العمل هو من يحدد العلاقة بين جهة العمل والموظف المنقطع لأجل الدراسة وبالتالي فالعلاقة بين معهد الإدارة العامة والموظف تحدد بحسب القوانين. ما الإجراءات التي تتخذونها عندما لا يلتحق الموظف بالدورة رغم تسجيله فيها؟ - هذا الأمر يعود إلى مسؤولي الموارد البشرية حيث لن يحصل الموظف على التأكيد بحضور الدورة كشرط من شروط الحصول على تقييم جيد جداً وبالتالي سيفوت فرصة الترقية كما توضح المادة 65 من قانون الموارد البشرية.
ويتم خصم نقطة منها عن كل يوم تدريبي حصل عليه المرشح حتى الفصل التدريبي الحالي و بحد أقصى 70 نقطة.
يعني نبي نتقاعد علا مراتبنا. اريد الجواب ؟؟؟؟؟؟ وإذا كان المدير يخفي عن الموظف الدورات التي تقام بالتنسيق فيما الوزراة والمعهد ؟!! لماذا لايفتح المجال للوزارات او الادارات بتدريب موظفيها في معاهد خاصة او تابعة لها بدلا من معهد الادارة العامة لعدم وجود معهد غيره في الدولة او يفتح المجال للمعاهد الاخرى المتخصصة في نفس المجال asem 2009-05-03 13:35:41 اولامعهد الادارة يحتاج الى تنظيف من الفساد الاداري ؟؟؟ حيث لايمكن للموظف العادي الحصول على الدورة بل اصبح مستحيل الحصول على الدورة بالطرق النظامية فيجب على الموضف ان يدفع ويجب ان يجري اتصالاتة على معارف حتى يحصل على دورة لمدة يومين!!! كلام جميل فالحصول على الدورات يجدد في تعامل الموظف وياليت تكون هناك دورات إلزامية في فن التعامل مع المراجع0 كما أن ماذكره الأخوان ( سلمان الحربي وخالد الخلف وسعد العتيق) 0 الشكر موصول للكاتب تركي العوفي للاسف أن نظام الخدمه المدنية لم يعالج السلم الوظيفي الذي منه يشمل الترقيات والدورات /هذا النظام الضعيف الذي يخلق في المجتمع موظفين غير مبالين. جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين. والدليل لا توجد اداره ما تعاني من موظفينها والسبب هذا النظام. لذلك نناشد خادم الحرمين الشرفين بأن يعالج هذا الوضع بصريح العباره يا موظف ليس لدينا ترقيه رفعت لي 6 دورات هذا الموسم لم يعتمد منها دورة واحده لكن الاهم من الدوره التوجه لله عز وجل بالدعاء في اوقات استاجبة الدعاء و جميع الاوقات فهذا والله هو الحل لكل مشكلة تقابلك ههههههههههههه بالعكس احسن عشان يتعلمون حقين القطاع الحكومي والله من الدجه عندهم صدقوني ياشباب انا عملت بالقطاعين العام والخاص العام مستهترين وحاطين رجل على رجل ولا همهم شي لان الراتب ينزل بالنهايه اما الخاص لا على قد ماتشتغل وتجتهد يكافئونك الحمدلله على كل حال يعطيكم العافية
زيادة الجرعات التدريبية هل أنتم راضون عن مستوى حضور المنتسبين للدورات؟ - ألفت إلى أن نسبة الغياب نتيجة للإجراءات الأخيرة في معهد الإدارة العامة تراجعت بنسبة كبيرة، سواء بالنسبة للرجال أو السيدات. فعلى سبيل المثال قاعات البرامج التدريبية للسيدات لا تشهد غياب أي منهن فنسبة الغياب قديماً عندما كان دوام الدورات صباحياً تراوحت من أربعين إلى خمسة وأربعين أسبوعياً. بينما بعد تحويل الدوام إلى مسائي أصبح الغياب لا يتجاوز خمس عشرة شخصا أسبوعياً. وإن مستوى الوعي بأهمية التدريب فاق توقعات إدارة المعهد وإدارات الموارد البشرية. وإن تطبيق القوانين بالربط بين الترقية وحضور الدورات أسهم في زيادة الوعي بأهمية الدورات التدريبية. كيف تسجلون الملاحظات على الدورات؟ - خلال الدورة هناك تقييم ونحن باستمرار نأخذ التغذية الراجعة من الموظفين الملتحقين بدورات المعهد. سواء كان الأمر يتعلق بالدورات نفسها ومسمياتها ومضمونها أو بزيادة الجرعات التدريبية وهو أمر مؤثر على رؤية إدارة المعهد للمسار الجديد، وإذا ما كانت البرامج ستزيد أم لا. 30 مدربا قطريا هل تتعاونون مع مدربين سبق لهم الالتحاق بدوراتكم لفترات طويلة؟ - إذا كان لديهم الرغبة فلا نمانع من ذلك في المعهد بأن يتم الاستعانة بهم.
ولنكن جميعا على دراية أن الموظف المحبط لا ينتج مهما كانت لديه من الإمكانات إذا كان يفتقد للأمان الوظيفي لأن الأمان الوظيفي هو الدافع الحقيقي لتطوير أداء الموظف وانضباطه وسلوكه ولا ننسى أن لمدير الإدارة دورا هاما في خلق بيئة صحية للعمل أو عكسها فكم من موظف فشل في إدارة ونجح في أخرى بسبب أجواء العمل. كثير من الموظفين يطالبون بإلغاء ربط الترقية بدورات معهد الإدارة لأن الترقية بالمدة المحددة بأربع سنوات حق مشروع لهم لا يقبل المساومة وإلا فإن الإحباط سيسيطر على الموظفين المثاليين (القدوة) عندما تتجاوزهم الترقيات إلى موظفين أقل منهم بسبب حصولهم على دورات قد تكون الواسطة لعبت دور فيها.
الجمعة 19شعبان 1434 هـ - 28 يونيو 2013م - العدد 16440 يتسابق موظفو الدولة في مختلف القطاعات الحكومية على الحصول على الدورات التدريبية التي مدتها يوم أو يومين بمعهد الإدارة العامة بالرياض وفرعيها في جدة والدمام ليس من أجل الفائدة التي قد تكتسب منها وإنما لأجل الحصول على الترقية التي باتت مرهونة بهذه الدورات. فمعظم الموظفين لديهم إلمام كامل عن الدورات التي يقدمها المعهد ولن تضيف لهم شيء في الأداء الوظيفي بل ربما تنعكس سلباً على أداء الموظفين المتميزين عندما يكتشفون أن الترشيح لدورات معهد الإدارة يستهدف فئة معينة من زملائهم. ثم إن هناك تساؤلات تتبادر إلى أذهان الجميع جديرة هنا بالطرح هل كل موظف كفؤ ومنتج لديه دورات تدريبية من نفس المعهد؟! خصوصاً أننا نشاهد موظفين لم تتجاوز خدمتهم بضعة أشهر تفوقوا على من سبقوهم بعشرات السنين بالإنتاجية والإتقان. وهل هناك دراسة أثبتت أن الموظفين الذين تلقوا دورات تدريبية في معهد الإدارة طبقوها في إداراتهم واستفادوا منها؟! أم أن الأمر كله اجتهادات كسائر الاجتهادات التي تعزلنا دائماً عن الواقع؟! إذا لا بد أن يدرك المسؤولون في وزارة الخدمة المدنية وفي الإدارات الحكومية أن الدورات القصيرة التي يقدمها معهد الإدارة ولا تتجاوز مدتها يومان لا تعدو كونها تحصيل حاصل ويترتب عليها ضياع للوقت وهدر للمال فكم تعطلت مصالح الناس بسبب غياب الموظفين لالتحاقهم بهذه الدورات وكم من أموال طائلة صرفت عليها دون فائدة تذكر.
منصة سهل التعليمية الموقع المتخصص في المنهج السعودي والمصري الذي يوفر محتوى مكتمل ومتميز وسهل بطرق حديثه وسهله اتصل بنا نسعد كثيرا في حال تواصلكم معنا ، يمكنكم التواصل معنا عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي أو البريد الالكتروني أدناه. اخرى من نحن سياسة الخصوصية إتفاقية الإستخدام ملفات الإرتباط سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022
حل اسئلة مادة الدراسات النفسية والاجتماعية نظام مقررات الفصل الدراسي الثالث حل اسئلة مادة الدراسات النفسية والاجتماعية نظام مقررات الفصل الدراسي الثالث تقدم لكم مؤسسة التحاضير الحديثة للمعلمين والمعلمات والطلبة والطالبات كافة التحاضير الخاصة بالمادة مع مرفقات المادة واثراءات من عروض بوربوينت ، و أوراق العمل ، وواجبات ، وإختبارات إسبوعية ، وإختبارات فترة أولى وثانية ، وإختبارات فاقد تعليمي, مع شروحات متميزه بالفيديو وجميع طرق التحضير المختلفة واوراق العمل وكذلك إضافة التحاضير على حسابك بالمنصة. يتضمن كتاب الدراسات النفسية والاجتماعية مقررات جميع الحلول لمختلف الانشطة والتطبيقات التي يشملها المقرر المخصص للتعليم الثانوي علوم انسانية، ويمكن هذا الكتاب المتعلم من إنجاز الأنشطة التعلمية بكل سهولة، إضافة إلى كونه يسعى إلى تنمية مهاراته في علم النفس وكذا علم الاجتماع وفي بناء شخصيته وتطوير مواهبه، واكسابه للمنهجية العلمية في التفكير.
تزويد المتعلمة بالمهارات اللازمة عن شبكات المعلومات باعتبارها مصدراَ من مصادر المعلومات. يمكنكم طلب المادة وجميع المرفقات عن طريق الإيميل من خلال التواصل عبر الواتساب: لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻