تفرض بعض وكالات التحصيل رسومًا لكل مكالمة هاتفية أو خطاب، وذلك عندما يتعلق الأمر برسوم عالية، عادة ما يكون وكلاء التحصيل متحمسين للغاية في جهود التعقب والتحصيل. بشكلٍ عام تختلف طرق استرداد الديون لوكالات التحصيل حسب نوع الدين ومدى استعداد الدائنين للدفع. أهم المآخذ لدى شركات تحصيل الديون بالنسبة لتحصيل الديون الدولية، فإنّ الممارسات هي نفسها؛ ومع ذلك، فهو مجال منفصل متخصص. ولتقديم خدمات دولية، يجب أن تحصل الوكالة على كل مما يلي: ترخيص للعمل في بلد معين. توفر شريكًا محليًا، ومحاميًا لبلد معين. ويجب أن يكون لديها معرفة مفصلة بالقوانين والأنظمة القانونية. علاوة على ذلك، يلزم وجود مركز اتصال متعدد اللغات من أجل خدمة العملاء بلغات مختلفة. يجب أن يتم التحصيل بشكل قانوني، وبدون الإضرار بالعلاقة بين الطرف الأول (الدائن) والطرف الثاني (المدين). يجب أن تكون بعض طرق التحصيل التي تستخدمها وكالات تحصيل الديون مفيدة وعادلة، مثل التحصيل عبر الهاتف؛ إذا كان من الممكن الاتصال به عبر الهاتف؛ أو زيارات شخصية. التعاون مع وكيل إنفاذ الديون، أو محامي في ممتلكات المدين، على سبيل المثال ما يسمى ب "التقاضي"، واللجوء إلى الإجراءات القانونية عندما لا تنجح الإجراءات التمهيدية.
ثانيًا ،يجب أن تتبع شركة تحصيل الديون قانون الدولة التي توجد بها من أجل الترويج لأنشطتها في ذلك البلد. أيضًا ،إذا أراد محصل الديون متابعة أنشطته خارج البلد الذي يوجد فيه شركات الطرف الأول بعض شركات التحصيل هي أقسام ،وتتبع الشركة المالكة للديون الأصلية. في معظم الحالات ،تكون مشاركتهم في بداية عملية التحصيل ،ولديهم الحافز الأكبر للحفاظ على علاقة مستمرة مع العملاء. وهذا ما يسمى شركات الطرف الأول. نظرًا لأنهم يشاركون بشكل مباشر في المجموعة ،فقد لا تخضع وكالات الطرف الأول للتشريع الذي يحكم وكالات التحصيل التابعة لجهة خارجية. العقد هو مجرد وعد بين شخصين. تمامًا كما هو الحال عندما تشتري شيئًا من المتجر ،هناك اتفاق على أنك ستدفع للبائع مقابل السلعة في وقت معين في المستقبل. ليس من الواضح دائمًا من هو الدائن والمدين في هذه الحالة. قد يكون الطرف الأول هو المصنع الأصلي أو البائع أو يمكنه أيضًا تحاول معظم شركات الطرف الأول تحصيل الديون وتحصيلها لأكثر من شهر ،قبل إرسالها إلى شركة خارجية. عندما يصل الدين إلى النقطة التي تم شطبها بالكامل ،يتم محو معظم القيمة. شركات تحصيل الديون كطرف ثالث وكالة تحصيل الطرف الثالث هي نوع من محصلي الديون الذين كانوا في الأصل وكالة أو شركة تابعة لطرف ثالث.
فترة التقادم هي الفترة التي يجب خلالها على الطرف الملتزم بالعقد تسوية مطالبة، أو في حالة الديون المعدومة، تكون بدفع مبلغ مستحق. الحالة القياسية في العلاقات بين الشركات هي عندما تكون الفاتورة مستحقة خلال الثلاثين يومًا. وفقًا للقانون، يجب على وكالة تحصيل الديون التي تخدم الطرف الأول (الدائن) إرسال رسائل تذكير، وإشعارات تأخر السداد إلى المدين من أجل تحصيل المبلغ المستحق الدفع.
كما يجب أن تكون محددة المدة بصورة واضحة أو محددة السفرة بتحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة. أحكام وخصائص عقود العمل في النظام السعودي. ويكون العقد من ثلاث نسخ، نسخة لمجهز السفينة وأخرى للبحّار وثالثة للربّان لحفظها على ظهر السفينة. ومن المهم جدًا بالنسبة للمنشأة اختيار نوع العقد الملائم للوظيفة والمنشأة وطبيعتها، كما يمكن استخدام أكثر من نوع بحسب الحاجة. وعلى الموظف الانتباه لنوع العقد ومعرفة أن لكل نوع أحكام وخصائص ومميزات ينبغي العلم بها. بتصرف من كتاب الثقافة العمالية، محمود العبدلي، الطبعة الأولى، ٢٠١٨ احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
طرحت وزارة العمل،20 بندا تعمل على إقرارها، لتقييم المواطنين والمقيمين، وإبداء الرأي فيها قبل تطبيقها. وقال وزير العمل المهندس عادل فقيه: إن طرح المبادرات يأتي من باب فتح النقاش وتبادل الآراء لتكون هناك مشاركة متفق عليها لتحسين القرار. وأضاف: في تغريدة الكترونية على حسابه بـ»تويتر» ان البنود التي ستطرح على بوابة «معا» الالكترونية، تهدف إلى اتاحة الفرصة امام الشركاء للمساهمة في استكمال الجهود للوصول إلى استراتيجية وطنية عند صياغة القرار قبل تنفيذه. ويأتي البند الخاص بتأثير رواتب السعوديين في التوطين، وقرار النسب المئوية لمعدلات التوطين على رأس البنود التي اعطتها وزارة العمل الاولية في المشاركة. ولم تغفل القرارت الجانب الخاص بالتأنيث، فيما يخص المرحلة الثالثة، حيث تنتظر الوزارة آراء اصحاب الاعمال، وكذلك المشمولات بالتوظيف في المحلات المؤنثة، لطرح افكارهن لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية بالمرحلة الثالثة. العمل تتجه لإقرار وظائف "البارتايم".. للسعوديين فقط. المقترحات المجتمعية وتهدف «معا» لرصد كافة المرئيات والمقترحات المرسلة من المواطنين والمقيمين بخصوص مسودات القرارات التي تعلنها وزارة العمل قبل اعتمادها رسميا، من أجل فتح باب المشاركة المجتمعية عند صناعة أي قرار، ولتوحيد الرؤى والأهداف ما بين الوزارة والمواطنين فيما يختص بسوق العمل والعمال ومنشآت الأعمال.
أول خطوة فعلية لقسم الموارد البشرية في شركتك مع الموظفين الملتحقين بالمنشأة هي التوقيع على عقد العمل، والذي يعمل على حفظ حقوق كلا الطرفين وتنظيم العلاقة العمالية التعاقدية فيما بينهم. وتضمّن نظام العمل السعودي عدة أنواع مُختلفة لعقود العمل بحسب مدتها أو طبيعة العمل المرتبط بها. في الجزء الأول من هذا المقال، تطرقنا إلى أساسيات عقود العمل، وماهيتها وأنواعها وبعض التلميحات حول عقود العمل طبقًا لما ورد بمواد نظام العمل في السعودية. ونستكمل معكم في هذا المقال سلسلة مقالات التوعية بعقود العمل وأنواعها من خلال تفصيل أحكام ومميزات وخصائص كل نوع. 1- عقد العمل المؤقت: وقد يكون مُحددًا بمد زمنية مُعينة، أو مرتبطًا بإنجاز عمل مُحدد ينتهي العقد باكتماله؛ وفي الحالتين: سواء كان مؤقت لفترة زمنية، أو لمهمة محددة؛ لا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المؤقت 90 يومًا؛ ويمكن أن تُجَدد مدة العقد مرة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. جريدة الرياض | وزارة العمل: إصدار عدد من القرارات بعد تحسين مسوداتها على ضوء مشاركات أطراف العمل في بوابة «معاً». 2- عقد العمل الموسمي: وهو عقد عمل مُتربط بموسم مُعين من المواسم الدورية المتُعارف عليها، ويبدأ مع بداية الموسم، وينتهي مع نهايته؛ مثل عقود العمل المرتبطة بموسم الحج. 3- عقد العمل العَرَضِي: وهو العقد الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المُعتاد، كأن يكون نشاط العمل المُعتاد هو العقارات، واحتاج صاحب العمل لأحد موظفيه أن يباشر العمل على مشروع في قطاع آخر مثل التعليم، ويجب الّا يستغرق أكثر من 90 يومًا كما هو الحال مع العقد المؤقت.
الاثنين26 ربيع الأول 1435 - 27 يناير 2014م - العدد 16653 أحمد الحميدان أرجأت وزارة العمل تطبيق مسودة قرار»زيادة وزن الوافد» وبعض مسودات القرارات الاخرى وكلفتْ الإدارة المعنية بإجراء دراسات مستفيضة بخصوص بعض مكوناتها بالتنسيق مع أصحاب الأعمال ولجان مجلس الغرف السعودية تمهيدا لإعادة طرحها بعد التحسين واستيعاب الملاحظات التي وردت من المهتمين اصحاب المصلحة الذين شكرتهم الوزارة لتفاعلهم ومساهمتهم في تطوير وتحسين القرارات، وذلك للشهور القادمة. وجاء هذا القرار استجابةً لعدد من المرئيات والملاحظات التي تم رصدها عبر بوابة» معًا»، فيما بدأتْ الوزارة في وضع عدد من مسودات القرارات في صياغتها النهائية لجعلها في حيز التنفيذ خلال الفترة القريبة القادمة بعد أنْ تم سحبها من البوابة لانتهاء فترة المشاركة في تحسينها. جاءَ ذلك بعد مُضي قرابة الشهرين على إطلاق بوابة «معاً « الإلكترونية حيثُ أكدتْ وزارة العمل على أنَّ البوابة أتاحتْ الفرصة لمشاركة المجتمع والمُهتمين في تحسين مسودات بعض القرارات التي تعتزم الوزارة إطلاقها خلال الفترات القادمة. وأكد وكيل الوزارة للسياسات العمالية أحمد الحميدان أنَّه بالفعل تم سحب بعض المسودات من البوابة تمهيدًا لإصدارها كقرارات بغرض البدء في تنفيذها، وتتضمن هذه المسودات؛ مسودة قرار (المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين)، و (اشتراط البقاء في النطاقات الآمنة للحصول على الخدمات)، و (المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية) و ( تنظيم عمل المرأة عن بعد).
تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
وتسري الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب، وكذلك ساعات العمل، والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة المهنية على العامل العرضي والموسمي والمؤقت، وقد خصّص نظام العمل بعض المواد ليتم تطبيقها على هذه العقود، وبالتالي لا تطبق باقي مواد النظام عليها. 4- عقد العمل لبعض الوقت (عقد عمل جزئي): وهو عقد لتنظيم العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ ولساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان العامل يؤدي ساعات العمل يوميًا أو خلال بعض أيام الأسبوع فقط. ويجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت محررًا ومكتوبًا ومحددًا للمدة الزمنية وعدد ساعات العمل، ويجوز تجديده لأي مدة يتفق عليها الطرفان. وإذا تم فسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض. ويخضع العاملون بهذا النوع من العقود لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية والعمل الإضافي. 5- عقد التأهيل والتدريب: وهو عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص من غير العاملين لديه بالفعل لإعداده في مهنة معينة؛ ويجب أن يكون عقد التأهيل والتدريب مكتوبًا وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة.