2- تحميل بعض التطبيقات من مواقع ومتاجر اخرى من خارج متجر google play وهذه التطبيقات قد تسبب مشكلة الشاشة السوداء في الهاتف وذلك بسبب ان هذه التطبيقات قد تحتوي على بعض الفيروسات والبرمجيات الضارة. 3- ادخال نظام جديد للهاتف وهذا النظام قد يكون غير ملائم للهاتف الخاص بك او مشكلة في نظام التشغيل الخاص بالهاتف مما قد يسبب الشاشة السوداء بسبب تنزيل تحديث او نظام تشغيل للهاتف. اذا لم تكن احد الاسباب الثلاثة التي ذكرناها تسببت بهذه المشكلة لديك تابع معنا باقي الاسباب من أجل حل مشكلة الشاشة السوداء في الهاتف 4- امتلاء ذاكرة ومساحة الهاتف الخارجية والداخلية بسبب بعض التطبيقات والصور والفيديوهات والملفات التي تاتي بحجم كبير ، والتي قد تسبب مشكلة الشاشة السوداء في الموبايل او الهاتف. 5- البطارية الغير اصلية ، قد تسبب البطارية الضعيفة مشكلة الشاشة السوداء في الهاتف ، عليك ان تشتري بطارية اصلية ومناسبة للهاتف. 6- تعرض الهاتف للسقوط اما للماء او من اي سطح مرتفع وهذا يسبب مشكلة الشاشة السوداء في الموبايل. 7- شحن الهاتف من خلال جهاز الكمبيوتر لمدة طويلة عن طريق كابل توصيل وهذا قد يسبب مشكلة في شاشة الهاتف وتغيرها الى اللون الاسود.
سوف تلاحظ ظهور شاشة سوداء تحتوي على العديد من الخيارات قم بتحديد الخيار Wipe Cache Partition وذلك من خلال التنقل بين الخيارات باستخدام زر الصوت او ازرار الصوت وتفعيل او النقر على الخيار المحدد بالضغط على زر الطاقة. ثم بعد حذف مساحة التخزين المؤقتة قم بالتمرير بزر الصوت الى اعلى وقم بتحديد زر Reboot System Now ثم اضغط على زر الطاقة للتفعيل وسوف يقوم الهاتف باعادة التشغيل و سوف يتم حل مشكلة الشاشة السوداء في الهاتف إن شاءالله.
كل الاشياء التي ذكرتها لكم طبعا توجد باسمائها وشعاراتها الحقيقية يعني اللعبة ليس فيها مشكلة الحقوق او شيء من هذا القبيل، وهذه المشكلة طبعا توجد في العاب كثيرة قوية اليوم مثل بيس موبايل. حل المشكلة: الحل بصراحة سهل جدا وبسيط للغاية، حيث انك لن تحتاج لا لاي ملفات ولا تطبيقات ولا اي شيء، كل ما في الامر هو انك ستقوم في البداية بتحميل النسخة التي اشتغلت معي الطريقة فيها، حجمها 287mb يعني كبير لكن عادي اذا كانت ستشتغل معنا، المهم بعد تحميل اللعبة ستقوم بتتبيثها من ملفات الهاتف بشكل عادي جدا كما هو الحال بالنسبة لكل التطبيقات وطبعا هذا بدون الحاجة لتطبيق فك الضغط لان اللعبة عبارة عن apk فقط. بعد الدخول للعبة واعطائها كل الصلاحيات، سيظهر لك المشكل المعتاد للعبة وهي الرسالة القصيرة في وسط الشاشة ولو ضغطت على ok فستضهر معك شاشة سوداء ولن تشتغل معد اللعبة، كل ما في الامر هو انك ستظغط على كلمة ok مطولا حوالي 4 ثواني ثم ستسحب اصبعك للاسفل ببطئ وستلاحظ ان الرسالة مازالت في وسط الشاشة، ستعيد الطريقة لاكثر من مرة، تلاث مرات فما فوق بعد ذلك تضغط على ok مباشرة وستدخل معك اللعبة بدون مشاكل. اعلم انك قد ترى الحل غريب ولن تصدقني بالتاكيد، لكن اؤكد لكم انه اشتغل معي 100٪ وحتى تتاكدو من ذلك شاهدو الفديو اسفله، وايضا حتى تفهمو الطريقة جيدا بالنسبة لمن يفهمها من الشرح.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي تنص المادة الرابعة والثمانين منه على أن: (إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل) شروط انهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية تم وضع مجموعة من الشروط أو البنود لانهاء خدمات الموظفين أو فصلهم وهي كالتالي: توقف المؤسسة عن العمل بشكل كامل واغلاقها. انقضاء مدة العقد مع عدم وجود رغبة في التجديد. أن يقوم الموظف بارتكاب خطأ يُسبب خسائر كبيرة للمؤسسة أو الشركة. التغيب لفترة طويلة تفوق الحد المسموح به دون إبداء سبب. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – تريند. توقف النشاط الذي يعمل به الموظف داخل المؤسسة. إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل. يمتنع توقف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل خاصة إن كانت شخصيته اعتبارية. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته من الممكن أن يتعرض العامل إلى مشاكل سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، ومن الممكن أن يؤدي ذلك إلى الاستغناء عنه وانهاء خدماته بشكل تعسفي، ولذلك كفل قانون العمل للموظف عدة حقوق في حالة الاستغناء عن خدماته وهي: حق الحصول على تعويض يعادل مدة الاشعار أو ما تبقى منها.
ويخصم هذا الغياب من أجر الفترة التي غاب فيها أو انقطع عنها دون إذن مسبق. إذا حدث هذا مرة أخرى ، فسيتم إيقافه عن العمل والتحقيق معه في قضايا قانونية متعلقة بالعمل لمزيد من المعلومات ، راجع: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والحالات المتراكمة نوصيك أيضًا بما يلي: نقل موظف من قسم إلى آخر والشروط التي يجب توافرها للحصول على عملية النقل. القضايا المراد تقسيمها في قانون العمل تم اتخاذ قرار إنهاء خدمة الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل وفقًا للقانون 47 لعام 1987 ، والذي يوضح الحالات التي يمكن فيها إنهاء خدمة الموظف ، وهي: يجب فصل الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يوما متتالية دون أن يقدم خلال هذه الفترة ما يثبت صحة العذر ، على سبيل المثال ، شهادة مرض. في حالة تقديم مثل هذه الشهادة ، يؤخذ في الاعتبار ، وتخصم فترة الغياب هذه ، أي غياب الموظف ، من الأيام المحددة له ، إذا كان لديه بقية هذه الأيام. قرار فصل موظف بسبب الغياب - مقال. يفصل الموظف إذا تغيب عن العمل أو تغيب لمدة ثلاثين يومًا بشكل متقطع أو مستمر لمدة عام واحد. كما ينص القانون على وجوب حرمان الموظف من أجره بسبب الغياب أو انقطاع العمل ، ما لم يتم تقديم عذر مقبول خلال الفترة المحددة.
· هل تم فصلك من العمل بحجة وجود تقليصات في مصاريف الشركة؟ إذا ادعى صاحب العمل أنه اضطر لفصلك من العمل بسبب تقليصات اقتصادية تتم في الشركة، فلا تأخذ الأمر وكأنه أمر مفروغ منه. بمعنى أنه يبدو لك أحياناً أنه ليس بوسعك عمل أي شيء لمنع فصلك من العمل حين يدعي صاحب العمل أن الشركة لا تملك ما يكفي من الأموال لدفع راتبك. إذن، فاعلم أن الأمور لا تسير على هذا النحو! بل يجب على صاحب العمل أن يقدم أسباب حقيقية وملموسة لفصلك من العمل عدا عن حجة أن هناك تقليصات في الشركة، حيث ان السبب الاقتصادي ليس سبباً كافياً بحد ذاته. كما ومن المفترض أن يتم إثبات التقليصات التي تتم في الشركة بواسطة حقائق، أي مستندات مثل محضر جلسات إدارة الشركة وتقارير الشركة المالية وغيرها من المستندات التي تدعم قرار الشركة بفصل العمال من العمل لأسباب اقتصادية. مقولة "تقليصات" وحدها ليست كافية ويجب على من يدعيها أن يثبت وجود أسباب حقيقية للفصل من العمل. · هل تم فصلك أنت وزملائك في العمل معاً؟ في حالة وجود فصل جماعي من العمل وإذا تم انتهاك بعض أو جميع حقوق عدد من العمال المفصولين، فعندئذ هناك مجال لرفع قضية كما يلي: 1) في إطار دعوى مشتركة (يقوم عدد من العمال بالاستعانة بخدمات محام واحد).
*النص مكتوب بلغة المذكر لكنه يخاطب الجنسين على حد سواء. · هل تم استدعاؤك لجلسة استماع قبل فصلك من العمل؟ من واجب صاحب العمل أن يعقد مع العامل جلسة استماع قبل فصله من العمل، وهكذا يتسنى له التفكير بصراحة وبشكل جدي في مسألة فصله من العمل. وهذا التفكير لا يمكن أن يتم أثناء الجلسة، إنما بعدها، ويتم بعد تفكير مليّ. وأثناء تلك المحادثة يتعين عليك كعامل مرشح للفصل من العمل أن تطرح كل ادعاءاتك ضد الفصل من العمل، مثلاً: حالة مادية/عائلية صعبة، بل وبوسعك إبراز أوراق ومستندات تسند ادعاءاتك و/أو أن تُتاح لك إمكانية طرح فكرة أخرى بدل الفصل من العمل، ومنها على سبيل المثال: نقلك إلى وظيفة أخرى في الشركة، طالما كانت هناك وظيفة أنت مؤهل للقيام بها. نوضح هنا أن المحاكم لا تتردد في الحكم على أصحاب العمل بدفع تعويضات إذا لم يتيحوا لمستخدميهم المفصولين عن العمل إمكانية المحادثة لسماع اقوالهم و/أو إذا تصرفوا بطريقة مخالفة للإجراءات المتبعة. إذا كانت اللغة العبرية ليست لغتك الأم، فلا تتنازل عن حقك بطلب حضور ترجمان يتكلم لغتك أثناء جلسة الاستماع. فجلسة الاستماع التي لا تفهم مضمونها لا تفي بالغرض المنشود من جلسة الاستماع على النحو المذكور.