السبيل إلى اتخاذ قرارات أفضل هو اتخاذ المزيد من القرارات.. المهارة تولد من رحم الممارسة والتكرار والحكم الصائب هو نتيجة الخبرة. عندما يتكرر نفس الحل في ذهنك ولا يبدو أنه الحل المناسب المثالي، يكون الوقت قد حان للأبتعاد قليلاً عن المشكلة، إن إبعاد نفسك جسدياً عن ساحة أتخاذ القرار من شأنه أن يخفض مستوى القلق لديك وصفاء الذهن هو النقطة المركزية للهدوء الداخلي. الذي يعطل الكثير من الناس عن تحقيق أهدافهم، هو ببساطة عدم الأستعداد لدفع ثمن هذه الأهداف، عدم الأستعداد لبذل الجهد الشديد، عدم الأستعداد للتضحية براحتهم. كلمات عن الحيرة في الحب من يغضب كثيراً فهو شخصية ضعفية جداً وفي معظم الأحيان كاذب. من لا يقدر محاسن الناس له فهو شخصية مجرده من المشاعر. من يبتسم إلى الناس فهو شخصية طيبة القلب. من يضحك كثيراً فهو شخصية حزينة من الداخل. كانت الدغدغة في الأساس وسيلة تعذيب. لا تستطيع أن تأخذ نفس وتبلع ريقك في نفس اللحظة. 100 أفضل عبارات القرارات في الحياة / جمل الدافع الشخصي | Thpanorama - تجعل نفسك أفضل اليوم!. الخطوة الأولى التي لا يمكن الأستغناء عنها لكي تحقق ما تريده في الحياة هي: أن تقرر ماذا تريد. إذا كنت ترغب بإستكشاف بحار جديدة، يجب عليك أولاً أن تتحلى بالشجاعة اللازمة لمغادرة الشاطيء.
❤️ في بعض الأحيان تتخذ القرار الصحيح ، وأحيانا تتخذ القرار الصحيح. ❤️ ليس هناك ما هو أكثر أهمية من تعلم ما يجب العمل عليه وما يجب الاعتماد عليه. ❤️ تكمن عظمة الإنسان في قراره أن يكون أقوى من حاله. ❤️ عندما تكون قيمك واضحة لك ، يصبح اتخاذ القرارات أسهل. ❤️ أنا لست نتاجا لظروفي. أنا نتاج لقراري. ❤️ غالبًا ما يكون أي قرار ، حتى القرار الخاطئ ، أفضل من عدم اتخاذ قرار. ❤️ أهم قرار يمكنك اتخاذه هو أن تكون في مزاج جيد. ❤️ في بعض الأحيان ، لا تحدث القرارات الكبيرة ، بل تشكل نفسها. ❤️ يقرر الناس عاطفيا. ثم يبررون قراراتهم عن طريق المنطق. ❤️ رجل حكيم يتخذ قراراته الخاصة ، رجل جاهل يتبع الرأي العام. ❤️ أصعب شيء يمكن تعلمه في الحياة هو جسر العبور وأي جسر يجب أن يحترق. ❤️ ليس من الصعب اتخاذ القرارات بمجرد أن تعرف أنها قيمك. مهارة اتخاذ القرار | مجلة سيدتي. ❤️ الشخص الوحيد الذي من المفترض أن تصبح هو الشخص الذي تقرر أن تكون. ❤️ يموت ببطء الذي لا يغير المسار عندما يكون غير سعيد في العمل أو في الحب. ❤️ يكمن صنع القرار الناجح حقًا في التوازن بين التفكير المتعمد والبديهي. ❤️ أقول مأثور عن القرار الصعب: ❤️ إذا لم يكن الأمر صحيحًا ، فلا تفعل ذلك ؛ إذا كان هذا غير صحيح ، لا تقل ذلك.
تُمثِّل أوقات صنع القرار لحظاتٍ حاسمة في حياة الفرد، قد تَقوده إلى النَّجاح حسب ما يصدق حدسه بالمستقبل، وتُصيب استنتاجاته طريقها، أو تفتح عليه أبوابًا من السُّقوط في دوامات الفشل. كلمات عن اتخاذ القرار الاستراتيجي. ولذا؛ اهتمَّ العلماء في برامج تنمية الذَّات بهذه المرحلة جدًّا، وهي مرحلة اتِّخاذ القرار؛ لأنَّها خُطوة انتقالية إلى واحد من اثنين، إمَّا نَجاح مسعاك، أو إخفاقك فيما تنوي الوصول إليه، واعتبروا كلَّ ما يسبقه من مراحل جمع المعلومات والقياس والاستنتاج، كلها تَخدم نقطةً واحدة، وهي المساعدة في اتِّخاذ قرار سليم نقتربُ به من نسبة النَّجاح وزيادة احتمالاته. لكن هناك ما هو أخطر من اتِّخاذ القرار، وهو الثبات عليه؛ بمعنى: أنَّ الكثير يستطيع أن يتخذ قراره في أمرٍ ما، لكنَّه يبقى مُتذبذبًا في مَوقفه من ناحيته، فمنهم مَن يتراجع في منتصف الطريق؛ لأنَّه اكتشف أن ما فعله كان خطأً، ومنهم من يتراجع؛ لأنه يشعر أنه لم يكن موفَّقًا فيما قام به من حسابات، أو أن حساباته لم تكن دقيقة بالحدِّ الكافي، ومنهم من يتراجع؛ لأنه رأى فرصةً أفضل قد لاحت له، ومنهم من يرى أنه فقط ليس مطمئنًا، بل يريد إعادة التفكير مرة أخرى. ولا شَكَّ أن الحكمة في اتخاذ القرارات - خاصَّة لو كانت القرارات مصيرية - تكون مطلوبة كثيرًا، لكن إلى أي حدٍّ تقف الحكمة؟ ومن أين يبدأ الحسم في اتخاذ القرار؟ 1- على المرء أولاً أنْ يبدأ في جَمع المعلومات الكافية حول الموضوع، سواء من قريب أم من بعيد.
مرحبًا فن اتخاذ القرار. التاريخ: 2022/3/17م الوقت: 6-8 م المحاور: 1- توضيح مفهوم اتخاذ القرار. ٢- التعرف على أنواع القرارات. ٣- شرح خطوات اتخاذ القرار. ٤- اتخاذ قرارات صائبة في الحياة. يقدمها: د. صفاء جاهين أحمد دسوقي للانضمام للقاءات المباشرة قم بالضغط على رابط حضور الجلسات المباشرة بالأسفل وقت الجلسة.
الحياة مليئة في القرارات فلا يكاد يمر يوم إلا ونتخذ فيه مجموعة من القرارات في أبسط الصور فمثلا قد نقرر أن نشرب قهوة أو نسكافية في الصباح أو نقرر ماذا نلبس حينما نذهب للعمل, أو حتى نقرر ماذا نشتري عندما نذهب للسوق وهذه العملية ليست حديثة السن إنما تراكمية تبدأ منذ الطفولة بأكل التفاحة أو الموز وحتى يكبر العمر وتكبر القرارات. تحمل مسؤولية القرار شجاعة إتخاذ القرارات مهمة جدا في بناء وصقل الشخصية والثقة, وتحمل مسؤولية القرار مهما حدث, لأن هذا الإرث يساعدك دوما في إتخاذ قرارات مستقبلية ويعزز الثقة بالنفس, نعم يمكننا إستشارة البعض وبالتأكيد سيقوموا بتقديم النصيحة والحث لما يرونه صحيح, وقد يكون ما يرونه نابع من رؤيتهم الشخصية, وهذه الرؤية لا تتوافق مع رؤيتك أو مايصلح لك دائما, فقد ينصح أحدهم بدخول كلية ما أو الزواج بفتاة معينة, قد ينصحك بمبدأ المحبة والأفضل لك, ولكن ليس من الشرط أن هذا يوافق ما تريد أو ما يناسبك, لذلك علينا دائما أن يكون لنا حيز الإستقلالية وتحمل المسؤولية في القرار مهما حدث. أنت المسؤول الوحيد عن تحمل قرارتك شبح القرارات "المصيرية" مع مرور الوقت قد نصل إلى قرارات تمثل مفرق طرق, ونظن في تلك اللحظات أن القرار "مصيري" والحقيقة أنه مصيري في تلك اللحظة فقط فعلى سبيل المثال, عند إنهاء المرحلة الثانوية نأتي لإختيار التخصص الجامعي فترى الكثير من الطلاب يظن أن حياته سترتكز على هذا القرار ولكن هذا الأمر عار من الصحة, فكم من مهندس لم يعمل بمهنته, وعندما تمر بنا الحياة سندرك في الأغلب أن هذا الأمر كان قرار بسيط مقارنة فيما نعيشه الأن.
– الخطة الإستراتيجية إذا لم تضع لنفسك خطة إستراتيجية فلتفعل لأن ذلك سيساعدك كثيرا في إتخاذ القرار الذي يدعم خطتك دائما, ولتوضيح الأمر نفرض أن شخصا ما يود الذهاب إلى العاصمة واشنطن سواء كان ذاهبا بالطائرة أو السفينة أو حتى مشيا على الأقدم فإنه على الأغلب سيصل إلى هناك, بينما عدم تحديد المكان المراد سيؤدي إلى التشتت والنزول في أي مكان, فأنت عندما لا تضع أهداف وخطط, فإنك ستقع في خطط وأهداف الأخرين, وهنا يمكنك دائما بناء قرارك على خطتك البعيدة, فمثلا يريد أحدنا أن يصبح بروفسورا في جامعة, فعليه دائما أن يقرر قرارات تساعده على الوصول إلى ذلك كدراسة الماجستير والبحث عن منح ونحو ذلك. – القيم أمر مهم جدا, فيجب أن لا يخالف القرار مهما كانت نتائجه المرجوة القيم التي تبني الشخصية, فقد تكون هناك وظيفة براتب عالي جدا ولكن تحتاج إلى الكذب والتملق ونحو ذلك وهذه قيمة أساسية, فعليه يمكننا تجنب خيارات ولو كانت مغرية إذا كانت تتعارض مع القيم التي نتبناها. – لا تحرق كل سفنك نعم فكرة خاطئة أن نقوم بحرق كل خطوط الرجعة كما حال المقولة التي لا أعتقد أنها صحيحه ونسبت إلى طارق ابن زياد والذي قام بحرق كل السفن لكي يواجه العدو "البحر من خلفكم والعدو من أمامكم", فمثلا تجد البعض عندما يقرر ترك عمله يقوم بعمل مشكلة أو لا ينهي عمله بطريقة لبقة تبقي له خط رجعة, أو أثر جيد, وإنما يمكننا أن نتخذ قرار بالإستقالة وترك العمل بطريقة تبقي حس وأثر جيد لإمكان العودة.
بالتفصيل.. ماهي نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية على العامل والمنشأة؟.. حلقة هامة - YouTube
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون (1. 5%) واحد ونصف في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من (2%) اثنين بالمائة يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2022م. وأوضحت المؤسسة أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و (0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق، كما دعت المؤسسة عملائها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
السبت 09/أبريل/2022 - 03:20 م حالات الجمع بين المعاش والمرتب أتاح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، عدة حالات يتم فيها الجمع بين المعاش والمرتب. ونص قانون التأمينات والمعاشات الجديد، على حالات يتم خلالها الجمع بين المعاش والمرتب أو الأجر، وذلك في الحالات الآتية: وفقًا لـ قانون التأمينات والمعاشات الجديد، يجمع المستحق بين المعاشات في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار وفقا للترتيب المنصوص عليه في المادة (102) من هذا القانون. - تجمع الأرملة بين معاشها عن زوجها وبين معاشها بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون، كما تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون حدود. - يجمع الأرمل بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعًا بأحكام قانون المعاشات الجديد، كما يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة وذلك دون حدود. - يجمع الأولاد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود. - يجمع المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد وذلك بدون حدود. - يجمع المؤمن عليه بين معاش الإصابة وتعويض البطالة بدون حدود.
وعند اختيار البرنامج المحاسبي ينبغي اكتراث الدقة بما يكفل لأصحاب العمل حقه وكذلك الموظف وعدم تعرضه للظلم سواء كان الموظف في الدرجة الوظيفية الإدارية أو غيرها مع إمكانية الطباعة بشكل دوري وهو في أغلب الأحيان يتم بشكل شهري وذلك للرواتب أما بالنسبة للأجور يتم بشكل يومي أو أسبوعي حسب الاتفاقيات التي تبرم قبل بدء العمل. ما تصنيف الرواتب تحت نطاق المصروفات؟ كشوفات المرتبات وبياناتها الأساسية يتم استلامها من جهة المحاسب بصورة شهرية من مسئول الموارد البشرية، على أن يقسم المحاسب الموظفين بحسب أقسامهم، فالمرتبات ما هي سوى مصروفات، وتندرج حسب عمل الموظف للشركة تحت بند المصروفات التسويقية والبيعية، أو المصروفات التشغيلية، أو المصروفات الإدارية العمومية، ويساعد التقسيم الصحيح على إصدار تقارير المصروفات بصورة سليمة. كيف يتم احتساب التأمينات والحوافز على المرتبات؟ الراتب ينقسم إلى: راتب أساسي: وهو الراتب الثابت. راتب متغير: ويتضمن الإضافي وبدل الانتقالات أو الاتصالات والمكافأت والتأمينات تحتسب على الراتب الأساسي، والمكافآت المرتبطة بنسبة كذلك تكون على الراتب الأساسي، وهو ما يدفع بعض الشركات إلى تقسيم المرتب بين الأساسي والإضافي والبدلات، للتقليل من التأمينات والمكافآت المبنية على ثابت المرتب.
تعتبر القيود المحاسبية للرواتب والأجور من البنود المهمة والتي تؤثر على صافي الربح للشركة أو المؤسسة ويجب أن يتم معالجة هذه القيود بشكل منتظم ودقيق حيث نقوم بتقسيم الموظفين إلى أقسام – وظائف – شرائح – ورديات عمل ثم بعد ذلك نقوم باضافة مفردات المرتب الخاصة بالموظف وهي كما يلي قيمة ثابتة – نسبة – مع ادلة – عدد ونقوم بتحديد اللوائح الخاصة بالحوافز والجزاءات، ثم نقوم بجمع البصمة للحضور والانصراف وتسجيلها سواء بشكل مباشر من البرنامج المحاسبي أو من خلال الإدخال اليدوي. ثم تجميع البيانات الخاصة بالسلف وتكون في بعض الشركات مما يتم استردادها من اول راتب أو بالتقسيط على عدة شهور، وبعد ذلك نجمع العهد المالية التي تكون لدى الموظفين. الفرق بين مصاريف الرواتب ومصاريف الأجور نوضح الفرق بينهم فيما يلي: مصاريف الرواتب: تشمل كل ما يتم دفعه لمن يعمل في الشركة أو المؤسسة بشكل دائم وهو الموظف وتكون لها دورة دفع وهي في اغلب الشركات تتم بشكل شهري. مصاريف الأجور: وهنا المقصود بها كل من يعمل أو يقدم خدمة بشكل مؤقت مثل العمالة المؤقتة أو العمالة التي يتم محاسبتها بالمهام أو القطعة وتكون دورة الدفع كل أسبوع أو يتم احتساب عدد ساعات العمل أو المهام التي تم تنفيذها.
كما تلتزم جهة العلاج بالإخطار المشار إليه فى الفقرة السابقة بالنسبة لكل من صاحب العمل والهيئة، مع بيان أيام التخلف عن العلاج إن وجدت، وذلك وفقا للشروط والأوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بالاتفاق مع رئيس الهيئة، ويكون قرار جهة العلاج بمدة الإجازة المرضية ملزما لصاحب العمل. تعويضات لـ أصحاب الأمراض المزمنة فى حين نصت المادة 75 من القانون على أن تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحي علاج المصاب أو المريض ورعايته طبيا إلى أن يشفى أو يثبت عجزه، وللهيئة الحق في ملاحظة المصاب أو المريض حيثما يجرى علاجه، ويقصد بالعلاج والرعاية الطبية ما هو منصوص عليه في المادة 47 من هذا القانون، وكذلك الرعاية الطبية والعلاج للمؤمن عليهن أثناء الحمل والولادة. وإذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله، تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر أن تؤدي له، وطبقا للقانون، يستمر صرف التعويض طوال مدة مرضه أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة بحيث لا تجاوز مدة 180 يوما في السنة الميلادية الواحدة. وباستثناء من الأحكام المتقدمة، يمنح المريض بأحد الأمراض المزمنة تعويضا يعادل أجر الاشتراك طوال مدة مرضه إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى مباشرة عمله.
ويعتبر قانون التأمينات والمعاشات الجديد، أحد أبرز القوانين المهمة، التى تستهدف الاعتماد على فلسفة المزايا المحددة، والتي يتم في إطارها تحديد المزايا المستحقة للمخاطبين بأحكام القانون، باستخدام طريقة التمويل الجزئي لتأمين المرض و الشيخوخة ، والعجز والوفاة، إلى جانب وضع حوافز تشجيعية للتأمين على العمالة غير المنتظمة. حالات لا تستحق تعويض الأجر وحدد القانون عددا من الحالات التى لا يستحق فيها المؤمن عليه تعويض الأجر والإصابة، حيث نصت المادة 57 من القانون على أنه: "لا يستحق تعويض الأجر وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية: 1- إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه. 2- إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب، ويعتبر فى حكم ذلك: 1- كل فعل يأتيه المصاب تحت تأثير الخمر أو المخدرات. 2 - كل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية المعلقة فى أماكن ظاهرة في محل العمل. وذلك كله ما لم ينشأ عن الإصابة وفاة المؤمن عليه أو تخلف عجز مستديم تزيد نسبته على 25% من العجز الكامل. ضوابط اثبات نسب العجز ووفقا لضوابط وإجراءات إثبات نسبة العجز للمصاب أو المريض، تلتزم جهة العلاج بإخطار المصاب أو المريض بانتهاء العلاج وبما يكون قد تخلف لديه من عجز ونسبته، وللمريض أن يطلب إعادة النظر فى تقرير انتهاء العلاج أو تخلف العجز وفقا لأحكام التحكيم الطبى المنصوص عليها فى هذا القانون.