بموجب النظام ، يلتزم العامل بالعمل لدى كفيله ، ولا يمكنهم العمل لدى صاحب عمل آخر ما لم يتم نقل الكفالة من خلال قنوات رسمية مكتوبة. وقد تكون أحد أهممساوئ نظام الكفالة هو أنه فتح الطريق أمام ازدهار السوق السوداء لتجارة التأشيرات. فالنظام الحالي ، المعروف أيضًا باسم نظام الكفالة ، يربط العمال بأصحاب عملهم ، أو الكفلاء ، المسؤولين عن تأشيرة الموظفين والوضع القانوني. يحكم نظام الكفالة المعمول به في المملكة منذ سبعة عقود ، منذ عام 1371 ، العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل. بموجب النظام يصبح العامل عند وصوله إلى المملكة ملزماً بالعمل لدى كفيله وفقاً لشروط العقد ، ولا يحق له العمل مع آخرين دون نقل كفالته. حقيقة إلغاء نظام الكفيل 2020 في السعودية قالت بعض المصادر إن القرار المنتظر بإلغاء نظام الكفالة بات وشيكًا للغاية. أن إلغاء القانون سيؤدي إلى حصر العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد في عقد العمل الذي يحدد حقوق وواجبات الطرفين. وتأتي هذه الخطوة التاريخية في ضوء سلسلة من الإصلاحات الاقتصادية التي تشهدها الدولة بعد إطلاق رؤية المملكة 2030. وبموجب الخطة ، فإن إلغاء نظام الكفالة سيمنح العمالة الوافدة حرية تأمين تأشيرات الخروج والعودة.
وتهدف المبادرة التي تم الإعلان عنها في أوائل نوفمبر 2020 ، إلى إلغاء نظام الكفالة في المملكة ، والذي يتماشى مع المبادئ الدولية لحقوق الإنسان واتفاقيات ومعاهدات العمل الدولية التي تكون المملكة طرفاً فيها. مزايا إلغاء الكفالة في السعودية بعد الإعلان عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب الأعمال ، التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية ، والتي تهدف إلى إلغاء نظام الكفالة ، سادت الفرح والتفاؤل بين الوافدين في المملكة العربية السعودية والمهتمين بنظام العمل داخل المملكة وخارجها. يتمتع نظام الكفالة بالعديد من المزايا ، من أهمها: استقدام أشخاص مؤهلين للعمل في المملكة ولديهم العديد من التخصصات الفرعية التي تحتاجها المملكة في العالم ولكنهم يرفضون العمل في هذه المجالات بسبب نظام الكفالة. تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، حيث يلجأ كل منهما إلى عقود العمل فيما بينهما ، مما يزيد من جاذبية سوق العمل ، مما ينعكس إيجابًا على إنتاجية العمال. يسمح النظام الجديد للعامل بالانتقال بحرية إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء عقده دون موافقة الكفيل. يمكن للعامل الخروج والعودة من المملكة العربية السعودية مرة أخرى دون موافقة الكفيل ولكنه ملزم بإخطار لا يمكن إلا إلكترونيا.
وهذا النظام غير مطبق في المملكة وحدها، ولكن يتم تطبيقه في العديد من الدول الخليجية. ويُطبق هذا النظام في السعودية منذ أكثر من سبعة عقود، وقد لاقى العديد من الانتقادات من الوافدين والمنظمات الحقوقية الدولية كمنظمة العفو الدولية ومنظمة العمل، وغيرها؛ وذلك لأنه يحد من حرية العامل في التنقل والسفر والعمل، وهي أحد الحقوق الأساسية الممنوحة له بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان. هل تم الغاء نظام الكفيل في السعودية في السنوات الأخيرة زادت المطالبات الدولية والداخلية في المملكة العربية السعودية بإلغاء نظام الكفالة الذي يحكم العلاقة التعاقدية بين العمال وأرباب العمل في السعودية، حيث يتم إساءة استعمال هذا النظام من خلال بعض الكافلين، مما يضر بحقوق العمال المكفولة لهم في أحكام النظام السعودي، وكذلك يؤدي إلى نفور الكفاءات من العاملين من الانتقال للمملكة من أجل العمل فيها وهو الأمر الذي يتأثر به سوق العمل في السعودية بشكل كبير. وقد دارت مناقشات متعددة على المستويين الرسمي والشعبي والإعلامي حول إمكانية إلغاء هذا النظام، ورأت الجهات المعنية في المملكة أن ظروف العمل الحالية، والتطورات التي يشهدها المجتمع في السنوات الأخيرة، وفي إطار رؤية المملكة 2030 التي تسعى المملكة لتحقيقها لتجعلها في مصاف الدول المتقدمة، من خلال خلق سوق عمل مفتوحة يتمتع فيها العامل بحرية العمل، مما يجذب الكفاءات النادرة التي تحتاج إلى ظروف عمل مواتية للإبداع والتجديد وهو الأمر الذي ينعكس في النهاية على الاقتصاد السعودي بشكل إيجابي.
عيوب شروط الكفالة في السعودية تعرف على نظام الكفيل في السعودية الجديد تم العمل به من خمسينيات القرن الماضي وهو نظام عليه الكثير من العيوب لذلك اضطرت المملكة العربية السعودية لإلغاء نظام الكفيل ووضعت مكانه تعرف على نظام الكفيل في السعودية الجديد أو الإقامة المميزة أو الجرين كارت، ومن عيوب هذا النظام القديم ما يلي: 1- فتح المجال للسوق السوداء لبيع التأشيرات حيث يتم بيعها بدون النظر لمصلحة البلد، وهذا تسبب في وجود عمالة سائبة. 2- حدوث فجوة بين صاحب العمل والعامل عند وصول العامل لمملكة فهو غير مؤهل للعمل الذي جاء من أجله. 3- البعض أساء التعامل مع العمالة القادمة للمملكة في ظل نظام الكفيل وكانوا يضغطون على العامل فيضطر للتنازل عن بعض حقوقه. 4- من الضغوط التي كان يتعرض لها العامل وتدخله في دوامة بين الجهات الحكومية لينال حقوقه هى: عدم صرف راتبه، رفض الكفيل إعطاء العامل جواز سفره، رفض الكفيل نقل الكفالة إلى غير ذلك من المشاكل. 5- ارتفاع نسبة البطالة بين المواطنين السعوديين، نظرا لانخفاض الأجور، وتدني بيئة العمل. 6- حقق الكثير من الأرباح من خلال هذا النظام ولكنها أرباح فردية وكانت على حساب مصحل الدولة العليا فقد جعل هؤلاء العامل الوافد سبب للربح، فكلما كان الأجر قليل كلما ربح هو أكثر حتى ولو كان عمله أقل مما ينبغي وهذا لا يليق بمكانة المملكة.
3 مليون) عامل ، وكان وزير الشؤون الاجتماعية والعمل الكويتي د. محمد العفاسي قد أصدر قرارا يقضي بالسماح للوافد بتحويل إقامته من دون الرجوع الى الكفيل، شرط أن يكون قد مضى على عمله 3 سنوات، والذي يأتي في إطار الاجراءات الوزارية لتصحيح أوضاع العمالة في البلاد.
كما أعلنت الوزارة أن الخدمات التي ستتاح للعامل الوافد سيتم الحصول عليها بشكل إلكتروني من خلال منصة أبشر، ومنصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية. على من يطبق قرار إلغاء الكفالة يوجد في المملكة العربية السعودية حوالي 10 ملايين وافد خاضعين لنظام الكفالة، ويتساءل الكثيرون: هل تم الغاء نظام الكفيل في السعودية جميع العمالة الوافدة إلى المملكة. والإجابة على هذا السؤال أن قرار إلغاء الكفالة يضم كافة العاملين المشتغلين في القطاع الخاص في المملكة غير أنه لا يشمل العمالة المنزلية، حيث ستظل هذه العمالة خاضعة لنظام الكفالة، ولكن سيتم إدخال العديد من التعديلات على العلاقة التعاقدية بما يتماشى مع النظام الجديد الذي سيتم إطلاقه. وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال وقد تعرفنا من خلاله على إجابة سؤال هل تم الغاء نظام الكفيل في السعودية ؟ كما تعرفنا على تفاصيل المبادرة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول هذا الأمر.