26-02-03, 02:48 AM # 1 المنار... (عضو شرف)... لماذا الاغاني حرام ؟؟؟؟ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كلنا يعرف أن الأغاني حرام ولكن أنا لا أدري من جهة ماذا هي حرام هل الموسيقا التي فيها هي سبب حرمتها أم الكلامات للقصيدة أم ماذا ؟ ثبتنا الله واياكم على ولاية امير المؤمنين عليه السلام __________________ حرف و نزف.. مؤلمـاً حقـاً " عندما تكتم أخطاء غيرك خوفاً عليهم ووفاء منك لهم.. وتصطدم بأن أخطاءهم نُشرت بين الناس على أنها أخطاءك أنت.. وهم.. اكتشف أشهر فيديوهات لماذا الاغاني حرام | TikTok. طاهرون من الخطأ! "
اللهم لا تجعلنا ظالين مظلين ولا مخادعين متلونيين. لماذا حرم الله الموسيقى | معرفة الله | علم وعَمل. 08-12-2019, 10:55 AM المشاركه # 33 الدين ماهوحكر لكم تكفرون من تشاؤون هذا الشيخ صالح عواد المغامسي إمام وخطيب مسجد قباء روح قوله ما انت من اهل السنة والجماعة شاهد في الدقيقة 3 وش يقول والشيخ صالح المغامسي اعلم من وجهك و الشيخ عادل الكلباني إمام وخطيب مسجد ومن ائمة الحرم المكي يقول ليست 08-12-2019, 11:09 AM المشاركه # 34 روى البخاري (5163) عَنْ عَائِشَةَ رضي الله عنها أَنَّهَا زَفَّتْ امْرَأَةً إِلَى رَجُلٍ مِنْ الْأَنْصَارِ ، فَقَالَ نَبِيُّ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: ( يَا عَائِشَةُ ، مَا كَانَ مَعَكُمْ لَهْوٌ ؟ فَإِنَّ الْأَنْصَارَ يُعْجِبُهُمْ اللَّهْوُ). وروى ابن ماجه (1900) عَنْ ابْنِ عَبَّاسٍ رضي الله عنهما قَالَ: أَنْكَحَتْ عَائِشَةُ ذَاتَ قَرَابَةٍ لَهَا مِنْ الْأَنْصَارِ ، فَجَاءَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ ، فَقَالَ: أَهْدَيْتُمْ الْفَتَاةَ ؟ قَالُوا: نَعَمْ. قَالَ: أَرْسَلْتُمْ مَعَهَا مَنْ يُغَنِّي ؟ قَالَتْ: لَا. فَقَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: إِنَّ الْأَنْصَارَ قَوْمٌ فِيهِمْ غَزَلٌ ، فَلَوْ بَعَثْتُمْ مَعَهَا مَنْ يَقُولُ: أَتَيْنَاكُمْ أَتَيْنَاكُمْ فَحَيَّانَا وَحَيَّاكُمْ).
لماذا تأتي بالمحرم ؟ وتجلبه وهو فيه اثم ؟؟ يظهر انك أنسان مضطرب نفسياً. 08-12-2019, 01:34 AM المشاركه # 24 تاريخ التسجيل: Jul 2013 المشاركات: 7, 548 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صاحب الفضيله هههههههههههههههههه والله عيب عليك اكتب بمعرفك الأساسي عاشق القمراء وتعالج من الانفصام هذا.
بحث عن ثقافة العمل وأهميته ، العملُ عبّادة، ومنْ يعمل فهوَ يعملُ لذاتّه ولمجتمعّه، فالعملُ ذروةِ الحيّاة وأساسّها، منّه يقتاتُ المرء، ويعيشُ حيّاة كريّمة، ويعودُ بالنفعِ والرفاهيّة والصلاح على شتّى الناسَ، ويعتبرُ العاملُ هوَ الفاعلُ المُباشر في بنيّة هذا المجتمع، ومن خلالِ موقع المرجع سندرجُ بحثًا عن ثقافةِ العمل وأهميتّه ومعانيّه التعبديّة. مقدمة بحث عن ثقافة العمل العملُ هوَ أمرٌ واجب على كُلِ شخص، كي يُعمّرُ المُجتمع ويصلُحْ ويبنى على أُسسْ وقواعد سليّمة، وكي يكونُ للإنسان هدفًا في حياتّه، فالعملُ ليست مُهمتّهُ الوحيدة هيِ كسبُ الأموال، بل يتعدَى لكونّه عبادة، فكلُ عمل يقومُ بّه الإنسان من جهد بدنيّ أو ذهنيّ، ويعودُ عليّه بالنفعِ والفائدّة فهوَ عملْ، ويجبُّ أنْ يقترن العملَ بالإخلاص لله تعالى. ومن خلالِ بحثنا عن ثقافة العمل سنتحدثُ بدايّة عنْ مفهوم العمل، ثم ثفاقةِ العمل، واختلافِها حسبْ الدين والعرف والطبيعة والمُجتمعات، ومدى أهميّة معرفة العامل بثقافةِ العمل، انتقالاً إلى مساوىء جهله بها، فالحديثُ عنْ العمل في الإسلام، ومدى أهمية العمل على الفردِ والمُجتمع.
يؤدي هذا إلى قيام الآباء والأطفال بإعطاء الأولوية باستمرار للتخصصات الطبية ، فضلاً عن بعض التخصصات الأخرى. تنتقل الثقافة من جيل إلى جيل ، على سبيل المثال ، من خلال التعليم ، وثقافة العمل ، وجناح القيم ، وعرض العمل ، والوظائف ، والترقيات. الإنتاجية ، ولكن في مجموع صفاته بأي شكل من الأشكال في الجمع بين العمل ومادته ، على سبيل المثال ، في مجموعة الوظائف التي تتطلب وجودها في ثقافة العمل ، يكون أمينًا ومثاليًا في مهنته حتى يصبح مختلفًا عن باقي أقرانه ، ورفع ثقافة العمل في المجتمعات الدائمة هو الطريق الأول للفن في المجتمع وتعزيزه. البحث عن العمل عن بعد وفوائده أهمية الثقافة في عالم العمل العمل وإتقانه واجب على كل شخص ، وتكسب ثقافة العمل العامل حقوقاً كثيرة ، وتأتي أهمية الثقافة في مجال العمل من الآتي: تعني ثقافة العمل أن العامل العامل يدرك أيضًا حقوقه وظروفه. تساعد ثقافة العمل العامل في الحصول على جميع حقوقه وهي عرضة للاستغلال والابتزاز من قبل صاحب العمل. تساعد ثقافة العمل على الاندماج في المجتمع الاجتماعي ، والتفاعل مع تطور الإنتاج وزيادة إنتاجيته. تمنحك ثقافة العمل الثقة أساسًا. مساوئ جهل الموظف بثقافة العمل وطالما أن ثقافة العمل تهدف إلى الحفاظ على حقوق العامل العاطل عن العمل وليس ضياعها ، فإنها تؤدي إلى ضياع العاطل وعدم قدرته على الحصول على عمل أو فرصة الاستفادة من وقت العمل.
من مهاراتهم المنتسبة لغرض التعليم ونشر الوعي والخبرة وتشكيل الهيئات النقابية التي ترعاهم. مثل النقابة ، وحتى الوزارات التي تتبنى قطاعها ، مثل وزارة العمل والعمال ، فهي بالتأكيد مجتمع يشق طريق الحياة نحو التقدم والازدهار والقيادة ؛ لأنه كان يهتم حقا ببناة الأمة.
التّعريفُ بالإنجازاتِ الخاصّة في الحملاتِ التطوعيّة، والتّرويج لها بصورةٍ تدفعُ الشّباب صاحب القوّة والإبداع بالانتماءِ إلى هذه الحملات والقيام بأعمالٍ تطوّعيّة مُتنوّعة. نشر ثقافة التطوّع بين النّاس من خلال الجامعات والمدارس، وأيضاً الاعتمادُ على الجُولاتِ التثقيفيّة حول خدمة المُجتمع المحليّ بأنشطةِ الأعمال التطوعيّة. يجبُ على مديريّ البرامج التطوعيّة ابتكارُ أساليبٍ جديدةٍ للعمل التطوعيّ، والتي تُساهمُ في تشجيعِ الأفراد المُتطوّعين وحثّهم على الاستمرارِ بالتطوّعِ، وتوفير الموارد اللّازمة لدعمِهم من أجل تحقيق النّتائج المطلوبة بأفضلِ صورة. تحديدُ المجالات التي يُمكن استخدام التطوّع فيها؛ حتى يتمَّ تحديد الوسائل المُناسبة للتّعاملِ معها. ينبغي وضعُ مجموعةٍ من الأهداف للعمليّة التطوعيّة، ووضعُ خُطَطٍ بديلةٍ في حالِ فشل الخُططِ الأصليّة. الحرص على توفيرِ الفُرصِ المُتكافئة بين المتطوّعين. تطبيقُ التّخطيط، والتّنظيم، والتّوجيه المُناسبين لنجاحِ العمل التطوعيّ. دعمُ التّواصل الفعّال بين المتطوّعين. حُسن اختيار الأفراد المتطوّعين طبقاً للنّقاط الرئيسيّة الآتية: نوع المهارات، والمؤهّلات، والمسؤوليّات المُتعلّقة بالمَهمّة وطبيعة المُتطوّعين.