نموذج تعميم الالتزام بالزي الرسمي في العمل من النماذج المستخدمة في إدارة الموارد البشرية، ويستخدم هذا النموذج في حالتين الحالة الأعم والأشمل هي عند إقرار الإدارة لزي موحد لكافة العاملين بالشركة، أما في الحالة الثانية يكون الزي موحد بالفعل لكن على أقسام أو إدارات محددة، أي بعض الموظفين لا تلتزم بالزي الرسمي فيتم نشر هذا الخطاب لضبط العمل ومنع التسيب أو الاستهتار بقواعد العمل. خطاب الالتزام بالزي الرسمي في العمل خطاب الالتزام بالزي الرسمي في العمل من الممكن أن تقوم الإدارة بتوجيهه إلى إدارة معينة مثل خدمة العملاء أو الموظفين الذين لديهم احتكاك مباشر بالعملاء داخل الشركة أو خارجها، ويحتوي الخطاب على اسم الشركة وتاريخ صدوره والإدارة المُخاطبة والغرض من الخطاب والتأكيد على الالتزام بالزي الخاص بالشركة وفي نهاية الخطاب يتم تذييله بتوقيع مدير الشركة، وفيما يلي يمكن الاطلاع على نموذج خطاب للالتزام بالزي الموحد. اسم الشركة تعميم رقم ………… لسنة ……… من منطلق تنظيم سير العمل وحرص الشركة على تحقيق رؤيتها وأهدافها الاستراتيجية، وتطبيقًا لمعايير الجودة الدولية وما يقتضيه صالح العمل فقد قررت الشركة مايلي: إلزام جميع الموظفين في إدارات الشركة وفروعها بارتداء الزي الرسمي الموحد الذي أقرته الشركة، وينوه مجلس إدارة الشركة بأنه يجب الالتزام بالزي الرسمي للشركة وعند حضور الموظف بغير الزي الذي خصصته الشركة سوف يُعرض نفسه للجزاءات حسب اللائحة التنفيذية للشركة.
ومن حيث القيم التربوية فمن الاكيد أن الوظيفة التربوية تحتم اكثر من غيرها الالتزام باللباس اللائق، لان التربوي يتعامل مع النشء الذي نطلب منه الالتزام بالزي المدرسي وبالمظهر اللائق خلال تواجده في المدرسة، وهو يعلم طلبته بالقدوة وباعتباره كذلك فهو مثال يحتذى به، ولا يمكن ان نطالب التلميذ ان يكون لباسه لائقا دون ان نطلب من التربوي أن يكون قدوة له في ذلك. ومن حيث الممارسة العملية فقد لاحظت الوزارة مع الاسف ان بعض الموظفين لا يعطي هذا الامر الاهمية المطلوبة، ولا يتقيد بحسن المظهر، حيث ان البعض يأتي الى العمل بملابس عليها كتابات او ملابس جينز ممزقة من بعض جوانبها او عليها رسومات، وهي وان كان بالإمكان لبسها خارج العمل، فإنها لا تتناسب مع متطلبات المظهر اللائق داخل المدارس او في ادارات الوزارة، خصوصا ان القيم التربوية تحث على الالتزام بالمظهر كجزء من الصورة الايجابية التي يحملها الموظف في جميع الاحوال. وأضاف بيان العلاقات العامة، ان التأكيد على الانضباط في العمل والتفرغ له والالتزام بالسلوك المنضبط هو من الأساسيات التي يعلمها الموظف ويحاط بها منذ اليوم الأول، إلا أنه وللأسف قد لوحظ تزايد بعض الممارسات التي لا تنسجم مع هذا الالتزام الوظيفي والتفرغ للعمل بالشكل المطلوب(مثل اساءة استخدام الهاتف اثناء العمل- او سوء استخدام الحاسب – او التجمعات خارج اطار مقتضيات العمل وتضييع وقت العمل وغير ذلك من السلوكيات المخالفة للأنظمة) وهي امور لا تخدم مصلحة العمل ولا مصلحة الموظف وأدائه ولا مصلحة الطالب الذي هو في صميم عمل الجميع.
إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قِبل الموظفين يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلَّب من الموظف ما يلي: * الحضور لمقر العمل في الوقت المحدد لبداية الدوام والخروج في الوقت المحدد للانصراف منه. * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي كل وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. أما دور الإدارة أو الرؤساء حول الالتزام بوقت الدوام من قِبل الموظفين فيتمثَّل فيما يلي: * أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً. * وضع آلية معينة لضبط حضور الموظفين للدوام وخروجهم خلاله وانصرافهم منه في نهايته. * المتابعة الشخصية من الرؤساء وذلك بزيارة مكاتب موظفيهم من حين لآخر للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد.
اختلف الفقهاء في دخول الحائض المسجد، ومكثها فيه، واستشهد من أجاز ذلك بضعف حديث منع الحائض من الجلوس في المسجد، وبأن المؤمن لا ينجس، وتيسيرا على الحائض وللضرورة يمكن الأخذ بمذهب الحنابلة بجواز الجلوس في المسجد للعلم. حكم دخول الحائض المسجد الحرام. يقول فضيلة الشيخ الدكتور يوسف القرضاوي في كتابه فقه الطهارة: اختلف الفقهاء كثيرا في لبث الجنب والحائض في المسجد، بلا وضوء، لقوله تعالى: (ولا تقربوا الصلاة وأنتم سكارى حتى تعلموا ما تقولون، ولا جنبا إلا عابري سبيل حتى تغتسلوا) النساء: ومعنى (عابري سبيل): أي مجتازي طريق. وأجاز الحنابلة اللبث للجنب في المسجد إذا توضأ، لما روى سعيد بن منصور والأثرم عن عطاء بن يسار قال: رأيت رجالا من أصحاب رسول الله صلى الله عليه وسلم، يجلسون في المسجد، وهم مجْنبون، إذا توضأوا وضوء الصلاة. ترجيح جواز اللبث في المسجد للجنب والحائض: وهناك من الفقهاء من أجازوا للجنب ـ وكذلك للحائض والنفساء ـ اللبث في المسجد، بوضوء أو بغير وضوء، لأنه لم يثبت في ذلك حديث صحيح، وحديث "إني لا أحل المسجد لحائض ولا جنب" ضعفوه، ولا يوجد ما ينهض دليلا على التحريم، فيبقى الأمر على البراءة الأصلية. وإلى هذا ذهب الإمام أحمد والمزني وأبو داود وابن المنذر وابن حزم، واستدلوا بحديث أبي هريرة في الصحيحين وغيرهما: "المسلم لا ينجس".
العناوين المرادفة 1. مكث الحائض في المسجد. 2. لبث الحائض في المسجد. 3. دخول الحائض المسجد. صورة المسألة تطورت خدمات بعض المساجد في هذا العصر مما جعل القائمين عليها يوظفون النساء للقيام ببعض الخدمات في الأماكن المخصصة لصلاة النساء داخل المسجد. فهل يُسَوِّغ كون المرأة موظفة دخولها المسجد وقت الحيض؟. حكم دخول الحائض المسجد - إقرأ يا مسلم. حكم المسألة هذه المسألة مبنية على مسألة مكث الحائض في المسجد، وهي من المسائل التي اختلف فيها الفقهاء قديماً وحديثاً؛ وبيان ذلك فيما يلي: تحرير محل النزاع: لا خلاف بين فقهاء المذاهب الفقهية الأربعة في منع الحائض من دخول المسجد إن لم تأمن التلويث. واختلفوا في دخولها المسجد ومكثها فيه إذا أُمن التلويث، ولهم في ذلك اتجاهان: الاتجاه الأول: يرى عدم جواز مكث الحائض في المسجد. هو مذهب جمهور الفقهاء من الحنفية، والمالكية، والشافعية، والحنابلة، وبه أفتى كل من اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء في المملكة العربية السعودية، ودار الإفتاء المصرية ودائرة الإفتاء العام بالأردن وغيرها. واستدلوا بأدلة منها: 1- قوله تعالى: {يَـٰٓأَيُّهَا ٱلَّذِينَ ءَامَنُوا۟ لَا تَقْرَبُوا۟ ٱلصَّلَوٰةَ وَأَنتُمْ سُكَـٰرَىٰ حَتَّىٰ تَعْلَمُوا۟ مَا تَقُولُونَ وَلَا جُنُبًا إِلَّا عَابِرِى سَبِيلٍ حَتَّىٰ تَغْتَسِلُوا۟ ۚ} [النساء: ٤٣].
السؤال: أخيرًا تسأل أختنا وتقول: ما حكم الذهاب للمسجد لحضور الندوات والمحاضرات، إذا كانت المرأة حائضًا؛ وذلك للاستفادة من الدروس التي غالبًا ما تكون قيمة؟ الجواب: إذا كان لها مكان قرب المسجد تسمع منه عند المحراب، أو في جانب المسجد، أو في آخر المسجد، تسمع، فلا بأس. أما في داخل المسجد فلا؛ لأن النبي قال: إني لا أحل المسجد لحائض ولا جنب وقال في حق الجنب: إِلَّا عَابِرِي سَبِيلٍ [النساء:43] وقال لـعائشة لما أمرها أن تأتي بالخمرة من المسجد، قالت: إني حائض، قال: إن حيضتك ليست في يدك فأمرها أن تعبر وتأخذ الخمرة الحصير من المسجد. أما الجلوس، لا، أما المرور للجنب والحائض فلا بأس، أما الجلوس لا، لكن إذا وجد مكان خارج المسجد تسمع منه الدروس، فهذا لا بأس به، نعم. المقدم: جزاكم الله خيرًا.